区总回到常山公司，并没有纠结于张加帅一时的义愤，但明显有些意志消沉，这两个月不到的时间里，小女朋友远走他乡，并肩作战的老哥们儿无奈离场，让他由心底而生的一种无力感。不过新来的财务总监到任，区总也只能强打起精神来，操持一顿酒宴表示欢迎。
新来的财务总监姓王，只比张加帅大两岁，是中央财经大学的硕士毕业，小个子不高，据说是华南公司一位领导家子弟。很有些眼力见儿的样子，来了之后不安分，总爱往区总办公室钻，看不出监督公司财务的意思，反而是打成一片的姿态。
区总觉得小王总监虽然积极主动，但想法和见解都与现实情况结合得不太好，比张加帅大两岁，但成熟度还是差强人意，有些孩子气。张加帅却十分乐意得见，财务总监向区总靠拢，起码是有利于统一思想的局面，总比针锋相对要强上太多了。
区总自从见过道长之后，突然也有些念念不忘了。张加帅看苗头不太对，知道是他心里烦闷，引起的疑神疑鬼。与其去找大师，不如去找老师。区总寂寞了，内分泌失调，这病好治。小邵一走，张加帅就料定了，早晚还是那种节目，他对区总太了解了，又菜又爱玩。可惜张加帅最近不想给区总安排这些活动，实在是没有心情。
张加帅自己，都无暇顾及露露，工作上的无形压力，让他感受到了前所未有的束缚感。这种束缚感是时间和空间上的逼仄，总觉得时间紧迫，又没有什么事情，值得投入全部的精力，每天还是吃喝玩乐，又觉得在常山没什么意思，总想着跳出去，其实本来也没什么限制，可以找任何理由出去，但出去干什么呢？没有意义！这可能就是天花板的心态，提前到来，也可能是心中谋划落空，一时没能调整过来。
匡总说来还没来，年终总结和年度计划已经做好了，特别是对海岛市场的进军，到底该不该重点突出，浓墨重彩呢？省公司筹备能否如约而至呢？最近上层的变动频繁，颇有些风声鹤唳的意思，区总也不敢再擅自打听匡总的行程，更不敢托请雷总等人邀约。怎么形容呢？就像被PUA的女朋友，不敢说，不敢问，痴痴地等。
张加帅等得心慌，区总更是焦虑到麻将都不想打。天气冷了，户外活动提不起兴趣来，篮球队的训练也不再训练，张加帅想组织在室内场馆训练比赛，才突然意识到篮球队已经没了经理和领队，只能自己亲自着手组织操练了，区总倒是有些兴致，于是张加帅陪着开始一周打两场篮球，游一次泳的运动量，区总还要单独打半天的羽毛球，精力总算得到了释放。
新来的王总监加入了行列，可以说是强行融入，区总开始还有些不愿意接纳，可又觉得不能让孩子热脸贴冷屁股，只好带着一起玩耍。王总监却上瘾了，用他自己的话说，上班上了七八年，终于找到了上班的快乐。以前总是不理解他父亲为什么那么专注于工作，自己小的时候，父亲甚至忙得没有时间陪伴家人，现在终于明白了，工作岗位才是成就自我的载体，家庭生活早已无法满足全部的精神需求。
有了王总监的紧密跟随，也让区总暂时收敛了一些，毕竟不能表现太过松弛懈怠，除了例行公事的商务宴请和招待，并没有带着王总监去打麻将之类的娱乐，恐怕这孩子嘴大舌长，跟家里说出去。
张加帅在酒桌上也是会捧，总是隆重地介绍王总监，高等学历，年轻有为，前途无量，使得王总监很快就陷入了常山饮食文化的汪洋大海之中，一周没用上，就彻底喝废了。后来网上有句话，张加帅听过一直乐，给年轻的老板上一课！如何运用酒桌来给人积累经验，张加帅最有发言权，毕竟在大城市，没有这么多接地气的机会。淋过雨的人更不会给别人撑伞，都别好！都别好！
张加帅主管的计划投资工作，突然进入一种停滞状态，小朱都有些无所事事了，海岛市场的调研报告每天都会翻上一遍，海岸县五个项目的立项材料也字斟句酌的修改过几遍了，可没有得到指令，还是无法推进。直到上级公司计划投资部门发布通知，本年度最后一次组织投资决策委员会，要求下级公司抓紧填报，并对今年的投资计划实施进度进行考核，常山公司的完成率在系统内排名靠后，小朱才硬着头皮找到张加帅汇报情况，想要争取在新年前尝试补救一下完成率。毕竟全年赛程接近尾声，小朱才接棒部门经理，却要为全年绩效考核负责。
张加帅理解小朱的心情和想法，只能答应跟区总商量一下试一试，第一次在下属面前，没能做出明确的保证。当领导的，怎么能跟下属解释、诉苦呢？不是领导的责任心缺位，更不是领导不被信任，而是领导有顾虑，有更好的谋划布局？这些通通不能跟任何人交流。
上级和下属的有效沟通，像是在陌生的城市打开导航，前方路口右转，直行500米在红绿灯路口右转。这样简单明了，下属执行起来没有难度，直到下属把这边的地形路线全都摸熟，了然于胸，没有再开导航的必要。有时候，手机没有信号，或者是导航地图没有及时更新，它会显示“路径重新规划中”，或者是导航斩钉截铁地指点出一个完全走不通的路线，错了无非是“前方路口请掉头”，也绝不会出现导航告诉你，等一等啊，我也不知道该怎么办的情况，更不会出现导航跟你商量路线的情况。
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