江雪梅带着爱女连夜赶到渭南市陪王伟江度完双休日，由于渭水县太平乡境内山体滑坡得到妥善处理，她的心也放了下来，于周一早晨带着女儿返回了江淮市。
上午，王伟江准时来到办公室，刚坐下没多会，杜家才就踩着点过来了，”王书记，这两天你辛苦了。″
”我说老哥，你踩着点过来不会就是为了跟我说这个吧，辛苦谈不上，你肯定是无事不登三宝殿，说吧，你过来有什么事？″王伟江笑着问。
”看你说的，没有事我就不能来你这坐坐，聊聊天？″
”你不会。″王伟江肯定地说。
”我真是服你了，这不是马上要进行干部调整了嘛，市政府那边有人趁这次调整我想把他动动，过来征求你的意见。″杜家才说出了前来的目的。
”杜市长，我首先表个态，用人讲究的是用得顺心，用得顺手，这次人员调整，市政府那边人员调整你尽管提出来，常委会上我会支持你的。″王伟江表态说。
”王书记，你是班长，人员调整应以你的意见为主，我只是想把一个人动动。″杜家才道。
”你是想把你身边那个人动一动吧？″王伟江直言说。
”是的，你说一天到晚有这样一个让你心烦的人在你眼前晃动，真的有点受不了，不把他调走等于是自寻烦恼。我建议你也把身边那个人调走，落得个眼不见，心不烦。″
他们俩口中所说的“身边人”，实际上指的正是彼此的心腹大管家——市委秘书长陈天飞与市政府秘书长孟凡贵。说起这两位大管家啊，那可不是一般人物，他俩一直紧紧跟随在前任市委书记杨尚兵左右，可以说是杨尚兵的得力干将。想当初，王伟江刚调任至渭南市担任市长一职的时候，这两个人压根儿就没将这位新上任的市长大人放在眼里。尤其是那个孟凡贵，作为堂堂市政府的秘书长，竟然同样对王伟江不屑一顾。这种行为简直就是胳膊肘往外拐，要知道，一个市政府的秘书长本应全力协助市长开展工作，但他却如此傲慢无礼，实在令人气愤。而他之所以敢这样，无非就是因为他背后有着杨尚兵这座强大的靠山给他撑腰，让他觉得自己可以肆无忌惮、为所欲为了。
正所谓“一朝天子一朝臣”，自古以来，无论是高高在上的帝王将相，还是权倾一方的封疆大吏，在选拔任用人才时都遵循着这样一条不成文的规则：用人必用那些能让自己信任、喜爱且感到放心之人。这种现象并非偶然，而是根植于人性和权力运行的本质之中。
对于统治者而言，他们手中掌握着巨大的权力和资源，而这些权力和资源的运用与分配需要依靠各级官员来执行。因此，选择合适的臣子就显得至关重要。一个能够得到君主充分信任的臣子，不仅会忠实地贯彻君主的旨意，还会在关键时刻挺身而出，为主分忧解难；同样地，一个令君主心生欢喜的臣子往往具有独特的魅力或才华，能够给宫廷生活增添色彩，也更容易获得重用；至于那些让君主感到放心的臣子，则通常具备稳重可靠、廉洁奉公等品质，不会因私欲膨胀而背叛主上。
然而，从另一个角度看，这种用人方式也存在一定的弊端。过度依赖个人喜好和情感因素可能导致一些真正有才能但不讨人喜欢的贤士被埋没，从而影响国家的治理效能。此外，如果君主不能保持清醒的头脑和公正客观的态度，还有可能被别有用心之徒所蒙蔽利用，进而引发政治腐败和社会动荡。所以说，如何在用人方面做到既兼顾情感又不失理性，始终是摆在历代统治者面前的一道难题。
王伟江与杜家才，作为渭南市党政部门的主管领导，其用人原则可谓独树一帜、别具一格。相较于历史长河中的那些王侯将相们，他们展现出了更为先进且符合时代需求的理念。
一直以来，他们都坚定不移地秉持着组织原则和组织程序来选拔人才。这种坚持并非易事，但正是这份执着让整个用人流程变得严谨而有序。无论是面对内部人员的晋升还是外部人才的引进，他们始终以“用人为贤”作为核心准则。
所谓用人为贤，就是不看关系亲疏，不论背景高低，只注重个人的品德修养、能力素质以及对工作的热情与责任心。只要具备这些优秀品质，无论出身如何，都能得到平等的机会被委以重任。
同时，在选拔过程中，他们极力追求公平公正。从制定招聘标准到实施考核评价，每一个环节都经过精心设计和严格把控，杜绝一切可能存在的暗箱操作和不公平待遇。这样做不仅能够确保选出真正有才华、有担当的人才，也能激发广大干部群众积极进取、努力拼搏的动力。
总之，王伟江和杜家才用实际行动诠释了新时代党政干部应有的用人智慧和高尚风范，他们必将为渭南市的发展注入了源源不断的活力和希望。
”杜市长，我同意你的意见，这两位人品差，心思不正，以前是我们想动他动不了，现在我们有这个能力了，为了渭南市的发展大计以及对组织高度负责的态度是该报请省委让他俩离开这么重要岗位时候了。″王伟江表情严肃地说。
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