坐到座位上没多会，姜鑫放下手机，摘掉耳机。
他感受着办公室的安静氛围，舒舒服服的伸了个懒腰，心道：终于可以在办公室里好好睡上一觉了。
下午一上班，姜鑫就去了车间。
有了底薪与员工奖金的BUFF加成，姜鑫知道，员工们的工作态度肯定会有所提高。
可他没想到，员工们的主动性与积极性居然会提的这么高。
之前的他们，姜鑫一件事跟他们说三句话，他们半知半懂。
可现在，他一句话没说完，员工直接自信的亮出一个OK的手势。
以前物料，治具什么的，他们都会言语含糊的告诉姜鑫：那个什么什么没有了，你给我拿一下。
现在，他们连物料规格都能说出来，还不让你动手：“主管，2乘8的平头螺丝在哪？”
姜鑫：“哦好，我去拿。”
“你告诉我在哪就行。”
“嗯....在货架上。”姜鑫手指着一个货架。
员工回复他的，则是一个OK的手势。
看着眼前熟悉又陌生的员工们，姜鑫想到了自己还是打工人时所看到的那句话。
你给员工5000，你要天天给他做思想工作。
你给员工8000，他给你干6000的活。
你给员工，他给你好好干。
你给员工，你错了他尽量理解你是对的。
你给员工，他能把错的事情给你做对。
这个世界上没有搞不定的人，只有筹码不够。
一时间，姜鑫仿佛觉得，自己成为了车间内最多余的那个人。
看着传输带上，那明显比以往摆放的还要密集的产品，姜鑫不由的笑了起来。
看来，金钱才是最大的驱动力啊。
“对了主管，你还没告诉我们，优秀员工奖怎么评选呢。”
王众一边埋头作业一边对姜鑫问道。
姜鑫笑了笑，朝旁边搬了个凳子坐到了拉线旁。
他左右看了一眼，发现竟然没一个人看自己，都在认认真真的工作，从动作中也没察觉到有摸鱼的成分。
他们...这就已经开始竞争了？
“那我就简单说说。”
车间内，没人回应姜鑫。
姜鑫继续道：“考勤方面，像迟到，早退，请假，旷工的出勤问题，就要看谁次数少了。”
“工作技能方面，就要比拼熟悉度了。”
忽然，杨远镇像位小学生一样快速举了下手，高喊道：“主管！”
姜鑫看向他：“这位同学，请发言。”
“我申请调岗，我要去打螺丝。”
“为啥?”
“因为我现在还不太熟练，我想练练。”
“好，批准了。”姜鑫欣慰点头，一副孺子可教的看了一眼杨远镇。
“报告主管，我也要调岗。”王众举手。
“报告主管，我想焊锡。”年纪最大的女员工也举起了手。
“你不是怕熏吗？”
“我现在能克服了。”
姜鑫：“.....”
“还有我，我想...”
“打住！”姜鑫喊了一声，又说道：“你们可以换岗位，但那要在不影响效率的情况下，大家都换岗位了，那还怎么做。”
经过深思熟虑，姜鑫对于技能比拼做了适当的调整。
产品组装。
就像是部队组装枪械一样。
分别用不同的机型物料来测试，在相同的时间内，以产品完成数量和质量两项评定分数。
听到姜鑫的提议，众员工纷纷赞同。
姜鑫又说了几点关于优秀员工评选的事情，然后去办公室找到了鹿旻月又在这个问题上商量了一下。
经过两人的商讨，针对优秀员工评选的规则上，鹿旻月结合姜鑫的大致想法，自己从中又给出了几点建议。
最后，鹿旻月说要将其形成一项评选制度，制成三级文件，纳入公司管理流程之中。
“预计明天能完成，到时候你再把制度跟员工们发群里看一下。”
“好。”
鹿旻月的办事效率非常高效，星期六一上午的时间，她就连续在公司文档里存储了三份制度。
一份是公共区域遵守制度，一份是优秀员工评选制度，还有一份是订单评审流程。
最后一个，应该是童欣欣派给她的任务。
下午的时候，她又拉着姜鑫一起去面试清洁工。
来面试清洁工的大部分都是稍微上了点年纪的大妈。
这是因为鹿旻月在招聘信息上，在年龄上规定了范围。
对于清洁工的工作职责，鹿旻月十分清楚，面试的时候基本上都是她在跟面试者沟通。
到了薪资方面，则是姜鑫在沟通：“底薪3000，晚上加班有加班费，全勤奖是50，公司提供住宿，水电费均摊，不包吃，但后续会改善。对了，还有优秀员工奖，金额是1000。”
对方问了一句：“交社保吗？”
“交。”
“那什么时候可以上班。”
鹿旻月插话：“星期一的时候，请将你的身份证原件，共商银行卡和健康证带过来，健康证在有效期内就可以。以及1寸照片两张，照片不限底色。当天办理入职，当天即可上班。”
这章没有结束，请点击下一页继续阅读！
喜欢绑定公司：激活薪资系统请大家收藏：(m.x33yq.org)绑定公司：激活薪资系统33言情更新速度全网最快。