会议室内。
童欣欣坐在首位，姜鑫坐在靠近她的左侧。
其余人员，分别是人事行政鹿旻月，品质许庆元，研发项目李壮，美工设计冼勇，生产王众，仓库杨远镇，工程詹一峰，采购陈芳芳，PMC李文成。
见众人略显紧凑的坐着，姜鑫心里嘀咕道：这桌子怎么感觉越来越小了...
“周会开始之前，跟大家宣布件事情。”
童欣欣抬眼扫视众人，语气严肃的继续道：“今天起，将取消姜总在联鑫制造运营总监的职务。”
“?”
此话一出，众人并没有发出任何声音，但气氛却在这一刻瞬间变得沉闷凝重了起来。
众人除了鹿旻月较为平静的低眼看着自己的笔记本外，其余人齐刷刷神色各异的都看向了姜鑫。
所有人中，只有王众与杨远镇同时瞪大了眼睛，心里忐忑的看着姜鑫，同时也下意识聚精会神的竖起着耳朵。
两秒钟后，童欣欣接着说道：“从今天开始，他将担任联鑫总裁一职务，关于目前我所管辖的品质，研发项目，美工设计，包括今后的销售部，从今天起都将全部交由姜总负责。”
一开始，担心姜鑫在公司无法服众，只分了一半的部门给他管理。
实际上，童欣欣也清楚，他在各部门之中，除了生产仓库外，其余的部门压根就没怎么去管过。
而是以一种最直接暴力的方式，来让他们自己鞭策自己，自己管理了自己。
这个方式，就是加薪。
可有一点不得不承认，那就是姜鑫的认真学习态度与融会贯通的能力，以及最简单粗暴的管理方式。
再加上上一次歌友会的效果加持。
他赫然已经成为了公司内部，最具有人格魅力的一名领袖。
如今，也是时候将他给推出来了。
其实，童欣欣还有一点没说。
那就是她自己。
按照姜鑫的意思，在组织架构上，姜鑫商量着想把她也给分到他的下面。
这就有点过分了。
可姜鑫一张口就是10万的薪资。
这....
看着他一副认真的模样，童欣欣答应了。
最终使她答应的原因，并不是为了钱。
毕竟，她也不缺钱。
但她表示，这件事自己不会在周会上宣布，散会后再单独安排鹿旻月悄悄操作。
此时，整个会议室里，一瞬间仿佛被按下了暂停键一样，安静极了。
王众与杨远镇同时呼出了一口气，接着瞬间就铆足了劲的拍手鼓掌。
掌声响了十几秒，在姜鑫抬手的制止下，这才停止。
“晚上请大家吃饭，先开会。”姜鑫轻描淡写了一句，直接略过任职感言之类的官方话。
待一阵欢呼声落下后，李壮开始了他的工作汇报。
在他讲到新品BOM制作时，提到了人员需求的问题。
随着几款优化新品的落地，BOM的制作工作量加大。
加上是新品，新的物料，不同的规格，颜色不同的物料都要按照公司编码规则进行物料编号。
这样的话，他完全抽不出时间去跟进其他的项目。
“姜总，在BOM制作上，我想招聘一个专员来专门负责。”李壮看向姜鑫，询求道。
“李经理，关于BOM专员的职务，其实姜总上星期已经安排我在招聘了。只是最近我在负责其他岗位的面试，没有兼顾到。最迟在这个星期，人员方面一定会优先帮你安排到位，到时候人员来面试前，我会通知你一起参加面试。”
李壮眼眸一亮，先是看了一眼姜鑫，随即又对鹿旻月点头：“好的。”
“但是BOM的制作工作，恐怕是要滞后一段时间了。因为咱们这里，你也看到了，实在是坐不下了。”鹿旻月说完看着李壮朝着姜鑫的方向使了个眼色。
意思就是，人我能招进来，能不能办公，就要看姜总怎么安排了。
李壮心领神会，扭头看向姜鑫：“姜总，这人.....”
“关于人员入职办公的问题，我会尽快帮你们解决，实在不行，居家办公也不是不可以。”
姜鑫说完，并要求道：“有一点要注意，关于BOM专员的招聘，尽量选择对方有过同类型相关产品工作经验的人选。”
鹿旻月点头。
“在BOM制作中，一定要嘱咐要求她，按照目前的标准去建立合理的备品，这一点很重要。上上周在试产时就发生过一次这种事情，缺了一个很小的物料，然后我们就没得选择了，连物料变更的机会都没有，所有人都只能等着。”
李壮点头提笔记下：“嗯。”
“包括哪些物料存在通用性，也要备注出来。在梳理新品时，一定要控制版本的数量，这样便于下端部门的管理。”
李壮回道：“这些问题最终在审核BOM时，核对各物料描述和数量，有没相同物料不同料号时，会和多部门进行确认。”
姜鑫点头补充道：“形成纸质文件，签字确认。”
小主，这个章节后面还有哦，请点击下一页继续阅读，后面更精彩！
喜欢绑定公司：激活薪资系统请大家收藏：(m.x33yq.org)绑定公司：激活薪资系统33言情更新速度全网最快。