本来这个计划是挺完美的。
但是人家富土康那边也不是吃素的。
毕竟是老牌的世界500强。
尽管管理很严格，很泯灭人性！
但是有一点，富土康是老老实实缴纳五险的。
虽然是按照很低很低的基数去缴纳。
基本上就是最低档的额度去缴。
但是他们的员工往往只要干的时间足够长，理论上可以抢在山河制造员工之前几年拿到退休金。
但是有一个最大的问题就是，能够老老实实的在富土康干满15年甚至20年的人太少了。
这个日子太难熬！
对于很多工人来说，干个五六年就已经是极限了。
攒下一点钱之后，就要考虑，换个工作什么的。
特别前些年，快递，外卖行业兴起了。
一些相对年轻的工厂打工人，宁可去送快递，都不干这流水线了。
甚至不少提桶跑路的工人都表示，要饭都比这个强。
继续干下去的话都担心自己患上老年痴呆！
虽然有些夸张。
但确实是这样的。
日复一日的重复劳动，机械，枯燥。
是对身体和精神的双重折磨。
他们又不可能像山河制造那样。
有那么多的人文关怀。
至少每周有一天，可以尽情的放纵一下。
在富土康想都不敢想的。
因为这些都是成本啊。
所谓的员工福利什么的。
那是要企业自己花钱出血的。
除了李墨白，哪个老板，舍得这么对员工啊？
所以富土康这边，通过某种手段，了解到了山河制造的策划案之后，率先下手。
先搞出了一个员工退休分享视频！
向外界展示在富土康工作十多年，达到退休年龄的打工人每个月可以领多少养老金！
他们的宣传部门先下手为强。
想要先把这事给干成。
结果没想到。
一番折腾下来。
真的符合一线操作工十多多年社保缴费期限的工人并没有多少。
就算勉强拼凑出来几个。
但实际上养老金也就几百块钱。
毕竟你的缴费基数低。
工龄也比较短。
不可能有太高的养老金的。
这是有相关的统计公式的。
要想养老金高的话，你要么工龄长，要么缴费基数高。
二者是缺一不可。
如果只是卡着最低限度来的话。
那只能领最低养老金。
但是很多工人对此也很满意了。
他们多数都是来自农村的，乡镇的。
同龄人，同样在外打工的，好像没听说过谁还能领到养老金的！
都是农村养老保险。
一个月一百块钱都没有的那种。
一天三顿吃馒头都很勉强的。
他们这些有最低养老金的，好歹往后旱涝保收吧。
勉强一个人生活是没有问题的，如果家里是农村的，还能种地还能种瓜果蔬菜。
生活成本很低。
现在这养老金就完全够花了。
条件好的家里不差钱的，可能看不上这个几百块钱。
但是对于广大体力劳动者来说，他们还是比较容易知足的。
富土康的宣传部门。
想要的那个巨大的冲击力没有体现出来。毕竟，就几百块钱而已。
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