早晨醒来，李子义第一件事就是打开京东。
嗯，买东西没有比那迫切的希望快递快些到达，拆开的那一刻在激动的啦。
他看了下物流信息，京东物流真的很快，非常的给力，就好像怕你退货似的。
物流显示手机已经到淮州了，预计中午之前就能送到。
他本想着再看看股票信息，但是呢，手机卡的要死。
手机一直没有装股票APP，要看还必须得使用电脑才能看到。
李子义想起电脑那龟速的开机速度也是醉了。
算了还是别看了，不然还没等开机，怕是都要下班了。
李子义心想干脆等手机到了，装上APP再看吧，股票既然已经卖出了，也不差这一点时间。
李子义吃饭完走到公司，打卡上班才八点几分。
公司的作息时间是上午八点半到十二点，下午一点半到六点。
说是这样说，但是呢，执行起来大家都懂得。
既然已经到公司了了，也不差这点时间，活都是自己的，一个字，那就干呗。
又不是说，下班了，活也干完了，这样的概率基本为零，也可以说根本不可能。
领导们又不傻，知道干一项工作多久，怎么可能只让你干这么点呢。
很快公司的班车到了，大部分坐班车的同事都到了，趁没上班之前这点时间，大家拉拉家常，相互之间吹捧一下。
不然生活会很无趣，这也算苦中作乐的一种乐趣吧。
不然整天埋头盯着电脑画图实在是太枯燥太乏味了。
有时相互之间也会八卦一下，说谁谁打报告离职了，谁谁跳槽找的公司多少钱。
但也只能羡慕一下，毕竟嘛，人到中年，家里各项开支，不敢乱动哈。
八点半一到，交头接耳的声音立马停止了，领导一如既往的主持晨会，一天的工作安排以及某些人的点名批评。
今天的李子义很不幸，他被领导点名了。
领导重点说了一下，李子义项目延期没有完成，工作完成中存在很大的问题。
比如应付工作，协议起草很多的款项没有标注，给公司带来了损失。
再比如因为李子义负责的车桥系统图纸未及时归档，造成整个车型延期，技术管理部要考核。
李子义上一个月的考核基本上又要垫底了。
哎，没办法，这些工作都是挂着李子义的名字，实际上都是李子义的徒弟陈森在干。
因为陈森来到公司还不到一年，再加上在车间实习了半年多，春节以后才进的技术中心的底盘所，这满打满算还不到三个月。
刚进办公室，领导就给新人安排工作，出错那是难以避免的。
本来嘛，也可以避免，不巧的是李子义又是出差，又是请假。
没人指导陈森干活，项目不延期，不出错才怪。
可是呢，没办法，李子义也是有口难言。
人家说了，这是按照公司章程考核，有理有据。
再说当时的车型开发通知书，签的还是李子义本人的名字，李子义更是百口莫辩了，只能自认倒霉了。
唯一值得欣慰的事，领导给说情了，这一次就只是口头批评一下，绩效奖金暂时不扣了。
如果不辞职的话很多人其实都指望这绩效奖金呢，说多不多，说少呢也不是太少。
奖金标准是两个月工资，按照李子义目前的到手工资水平，每个月四千工资的标准，奖金呢就是八千。八千除以十二，每个月差不多能合到666.7元。
如果绩效奖金扣了，这个月的绩效也就别指望了，肯定垫底了。
这里呢又不得不说，因为排名的缘故，下个月的基本工资打分相应的也会低一下。
本来嘛是1的系数，如果乘以0.9的话，可以想象一下，又是几百的损失。
所以说嘛，这就是一个恶性循环，年底综合考评的话也甭想拿到一个较好的名次。
上一世，李子义年底就是排在倒数第三，差一点就轮到调岗调级了。
明年也就是19年李子义就考的事业单位准备离职了。
这一世，李子义不准备按部就班了，辞职肯定是要辞职的，因为继续下去也不过就是重走老路。
开完会，李子义又被领导叫到了办公室。
“小李啊，不要有心理负担，这件事我和陈总汇报过了，虽然不能全怪在你头上。
但是你也存在失职的事实，就先不考核绩效了。但是管理部会发个考核通知简单批评下，以儆效尤，回去好好干，尽快把你的徒弟小陈带出来。”
“宋所，我知道怎么做，回去我就指导陈森抓紧把这个车型归档了，后面的工作我也会盯着他点。”
“嗯，好，你明白就好，公司的利益大于天，以后呢你也细心点过一遍协议，别再出这样的事情。
还好厂家那边没供货，不然桥来了，装不上，这事就大了，陈总也压不住。”
“明白，以后协议我亲自起草，这种事肯定不会发生了。”
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