“不用，照实按政府规定去执行。”陆阳没有看李珍，直接给出自己的意见。
“那你有没有计算，每月公司会多支出去多少吗？”李珍有点不死心，继续问陆阳。
公司今年的发展方向和计划，李珍是知道的，按陆阳的构想，今年还是公司高速发展的一年。
等到公司市场全面铺开之后，对现金的需求又是巨大的。李珍早前就计算过，所以，她有这方面的担心。
她现在是公司的财务总监，对公司，对陆阳负责，是她最基本的工作。
“我知道啊，五十一万多元，这笔钱公司支付不出来吗？”
“没有，公司能支付，目前为止，公司账上还有二千三百多万，足够支付。”
面对陆阳提出问题，李珍只能如实回答。
她跟随陆阳的时间是最久的那个人，胸前的工牌号码也是JC0002的数字。
按理说李珍跟了陆阳这么久，她应该知道陆阳的做事风格和做人的原则。
但她是财务总监，把好公司的每一分钱，是她的责任和义务。
一个月五十一万，一年下来就是六百一十多元，而且，这不是最终的数字。
按政策规定，必须为员工买足十五年才可以停止不买。先不说这里面有没有人能做满十五年不离职，又或者说有多少人能真正到十五年，甚至是更久。
解读一下政策，换句话来讲，从今往后，只要公司开一天，就得为员工买一天。如此一来，公司就相当于是被绑上了一根解不开的绳子。
这还不是最重要的，公司目前只有一千八百多名员工。照陆阳的商业计划，往后还会的更多的店要开，这就意味着还需要更多的工人。
一千八百多人就得支付出去六百多万一年，那要是再翻一倍的人数呢，如果五年之后公司人数是现在的十倍之多，到那时，是不是每年就得支付六千多万出去？
这个数字，太大了，大到李珍不敢去多想。
李珍的本意是，陆阳现在给员工的工资模式已经是最前沿的，相当于每一个员工都是公司的股东一样。
这份工资收入，已经超出别人的一倍有余，那么这笔购买社保的钱，是可以从员工现有工资中扣出来的。
而且，李珍相信，只要公司出一份声明，说明原因，工人们也一定能理解公司的决定。
“你的意思是羊毛出在羊身上，我们左手替员工支付了这笔出去，右手就应该从员工手中拿回这笔钱，是这样理解的吗？”陆阳沉住气问李珍，他没有怪李珍的小气。
“是，可以这样理解。”
“有这个必要吗？”陆阳又问李珍，他理解李珍的想法，但他不支持李珍。
“我认为有，我给你仔细的算一笔账……”
随即，李珍说出了自己计算和担心的，也是事实存在的问题。
“好了，别的企业怎么做，我们不管，我们要做的就是，只要员工在职一天，我们就买一天，只要公司多存在一天，我们就为他们多买一天。
如果有一天，公司遭遇不测，做不下去了，我们再停。这样做，至少我们没有辜负员工们的付出。”
“你太理想化，太人性化了，我还是不赞同你这样的做法。”李珍遭到陆阳的反对，她一点也不恼火。
在她看来，陆阳的解释表面合情合理，但她认为陆阳忽略了企业的抗风险管理。
“说出你反对我的理由，最好是能打动我的理由，否则，你就不要开口了。”陆阳盯着李珍，他想看一看，李珍最后到底能说出一个什么理由来？
“我问你，你有没有想过如果有一天，公司遇到不可抗的因素，从而公司减少大幅度的营收，造成公司半死不活的状况，到那个时候，公司该怎么办？
这份社保一旦买了开头，后面就停不下来。而一旦公司到了我说的那种情况，以你的性格，你会裁减多少人？在不裁减人的情况下，公司还能不能负担得起这么庞大这笔支出？
远的不说，我们就由去年政府安全检查给公司带来的损失和困境来做案例分析。去年六、七两个月，我们静养几百名员工，光是他们的基本工资支出这一项，我们就多支出去接近两百万的现金。
往后公司还会不会遇到类似的问题，我们谁也不知道？眼下我们看到的是公司的一片繁荣，以后呢？我不认为我们公司会一直顺风顺水的走下去，这中间，肯定还会遇到各种困难。
所以，我认为，我这种担心不会是多余的。那既然不是多余的，我们就不能这样不计后果的去做决定。
刚才你也说了，国家的政策不是儿戏，那就不可能朝令夕改。我们真决定好了，以后想甩都不掉，就必须坚定不移的做下来。
如果我们中途不给员工买了，这就是违反国家政策和法律法规，这就可怕了……”
陆阳一边听李珍说话，一边紧锁眉头，李珍的话，不是没有道理。
他真的忽略了李珍说的企业的抗风险能力，这是他做为一家公司掌舵者的失职。
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