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第48章 频繁出差,对接项目(三)

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而老赵这边,在经过一天的深思熟虑后,也终于初步制定出了一份施工人才评估标准。

他仔细检查了每一个评估指标和评分标准,确保它们既客观又公正。

他满意地点了点头,仿佛是在用这种方式来表达他对这份成果的认可和自豪。

他拿起评估标准表格,走到张峰的办公室:“峰哥,我已经制定出了施工人才的评估标准。你看一下,有没有需要修改的地方?”

张峰接过初步评估标准表格,仔细浏览着上面的内容。

他的眼神中透露出一种赞赏和认可,仿佛是在用这种方式来表达他对老赵这份成果的肯定。

他轻轻点了点头:“很好,老赵。你的这份评估标准可以继续完善,非常适合我们的需求。接下来,我们就按照这份标准来筛选施工人才吧!”

随着张峰、王雪芬和老赵这三位核心管理者的共同努力和协作,他们逐渐找到了解决施工人才短缺问题的有效方法。

他们通过与当地施工队建立合作关系,并利用严格的评估标准来筛选施工人才,成功地为公司的项目找到了合适的施工团队。

这不仅解决了他们当前面临的困境,更为公司的未来发展奠定了坚实的基础。

接下来的日子里,张峰、王雪芬和老赵都忙得不可开交。

张峰和老赵频繁地出差,前往各地与施工队进行洽谈和合作。

他们穿梭在各个项目的城市之间,每到一处都认真考察当地施工队的实力、信誉和口碑。

一次,张峰和老赵来到北方的一座城市,他们与施工队的负责人进行面对面的交流。

“您好,我是张峰,我们公司在全国范围内开展业务,现在急需寻找各地的施工人才。我听说贵公司在当地有着良好的口碑和实力,所以特地来寻求合作。”

张峰微笑着伸出手,与对方握手。施工队负责人热情地接待了两人,他详细介绍了自己企业的优势和施工团队的情况:“我们在当地已经经营多年,有着丰富的施工经验和优秀的人才队伍。我们可以为您推荐符合您要求的施工人才,并确保项目的顺利进行。”

张峰点头表示满意:“非常感谢您的支持和信任。我们将与贵企业建立长期的合作关系,共同推动项目的发展。”

与此同时,老赵也在紧锣密鼓地制定完善施工人才的评估标准。

他深入研究各地的施工标准和习惯,结合公司的实际需求,制定出一套既科学又实用的评估体系。

在办公室里,老赵埋头于一堆资料和数据中,他时而翻阅着各种施工规范和技术标准,时而拿着笔在纸上写写画画。

他的眼神中透露出专注和严谨,仿佛要将每一个细节都刻在脑海里。

经过几天的努力,老赵终于完成了评估标准的制定。

他拿着这份沉甸甸的文档,走到张峰的办公室:“峰哥,这是我制定完善后的施工人才评估标准,您看一下。”

张峰接过文档,仔细翻阅着:“嗯,这份标准很全面,也很实用。有了这个标准,我们就可以更加准确地筛选出优秀的人才了。”

老赵松了口气,脸上露出欣慰的笑容:“那就好,我还担心您会不满意呢。”

张峰拍了拍老赵的肩膀:“你做得很好,我很满意。接下来,我们就要按照这个标准去筛选和招聘施工人才了。”

随着时间的推移,张峰与各地的施工队建立了广泛的合作关系,成功推荐了一批批优秀的施工人才。

而老赵则根据评估标准,对这些人才进行了严格的筛选和评估,确保他们符合公司的要求。

然而,挑战并未就此结束。由于各地的施工环境和条件差异较大,有些人才在来到新的项目地后,出现了不适应或工作表现不佳的情况。

一天,张峰接到一个项目经理的电话,对方焦急地报告说:“峰哥,我们这里新来的施工团队有些问题,他们对当地的施工环境和条件不熟悉,导致工程进度滞后了。”

张峰和老赵接到通知后,立刻放下手中的工作,前往项目现场。

他们与当地的项目经理和施工团队进行了深入的沟通和交流,了解了问题的具体原因和实际情况。

在施工现场,张峰和老赵都穿着安全帽和工作服,与施工团队一起穿梭在忙碌的工地之间。

他们仔细观察着施工过程和细节,不时与施工人员进行交流和指导。

张峰走到一位施工人员身边询问着:“你觉得这里的施工环境和条件与你们之前的工作有什么不同吗?有没有遇到什么困难?”

施工人员想了想,回答道:“这里的施工环境和条件确实与我们之前的工作有所不同。我们有些不适应这里的天气和土壤条件,导致工程进度有些滞后。”

张峰点了点头:“我明白了。你们放心,我们会尽快协调资源,为你们提供必要的支持和帮助。同时,我们也会加强对你们的培训和指导,确保你们能够尽快适应这里的工作环境。”

老赵则在一旁与项目经理讨论着解决方案:“我觉得,我们可以先调整施工方案,优化施工流程,确保工程能够顺利进行。同时,我们还可以安排一些经验丰富的施工人员来现场指导,帮助新员工尽快适应工作。”

项目经理点头表示赞同:“好的,我们马上着手准备调整施工方案,并安排人员协助新员工。”

经过张峰和老赵的共同努力和协调,施工团队逐渐适应了新的工作环境和条件,工程进度也逐渐恢复了正常。

这次事件让张峰、王雪芬和老赵更加深刻地认识到,全国业务布局下的施工人才挑战并非一朝一夕就能解决。

他们需要不断探索和创新,不断完善和优化招聘和管理机制,才能确保公司在全国范围内的业务能够顺利进行。

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