小组制定了严格的人才招聘标准与人才画像，核心管理岗位要求拥有10年以上影视产业运营或IP孵化经验，曾在全球知名影视公司或文化产业园区担任过核心管理职务；专业技术岗位要求拥有5年以上影视制作或技术研发经验，熟练掌握相关专业技能；孵化服务岗位要求熟悉东南亚文化产业市场与IP孵化流程，具备良好的沟通能力与服务意识。
为了吸引全球顶尖的影视产业人才加盟，集团制定了极具竞争力的薪酬福利体系与激励机制，提供高于新加坡影视行业平均水平30%的基本工资，以及丰厚的项目奖金、孵化成果分红、股权激励、年终奖金，同时为员工提供住房补贴、子女教育补贴、医疗保险、带薪年假、全球学术交流机会等福利，并且赋予员工充分的工作自主权与创意空间，支持员工开展自由探索与创新创作。
招聘信息发布后，立即在全球影视产业界与文化创意领域引发了轰动，累计收到来自全球36个国家和地区的应聘简历超过份，其中包括大量曾在好莱坞六大制片厂、迪士尼、Netflix、TVB、亚洲各大影视公司工作的资深行业人士与优秀的东南亚本土创作人才。
小组经过简历筛选、初试、复试、专业技能测试、背景调查、终试等多轮严格筛选，最终录用了186名核心运营人员与孵化服务人员，其中包括12名高级管理人员、36名资深影视制作人、28名技术专家、42名IP运营专家、32名孵化服务专员、36名行政与后勤人员，团队成员平均拥有12年以上的行业经验，其中72%的成员拥有海外留学或工作经历，68%的成员具备中英双语能力，32%的成员掌握东南亚其他国家的语言，团队整体素质与专业能力达到了全球顶尖水平。
同时，小组与新加坡国立大学、南洋理工大学、新加坡拉萨尔艺术学院、新加坡南洋艺术学院等12所新加坡知名高校建立了长期的人才合作与培养关系，设立了“飞天影视人才奖学金”与“实习实训基地”，每年资助不少于100名优秀的影视专业学生开展学习与创作，为基地储备了充足的后备人才资源。
所有录用人员全部顺利办理了工作签证与入职手续，提前进驻基地，参与基地的筹备与试运行工作，无任何人员拒绝邀请、签证受阻、入职延误的情况，为基地的顺利揭牌与运营提供了坚实的人才保障。
孵化项目储备与评审组由48名资深影视制片人、编剧、导演、IP运营专家、投资经理组成，团队成员均拥有10年以上影视项目开发、IP孵化与投资经验，熟悉全球影视市场与东南亚观众的审美偏好，核心任务是完成全球范围内优质IP项目的征集、筛选、评审与储备，建立完善的项目评审体系与孵化流程，确保孵化项目的质量与市场潜力。
小组基于系统输出的IP孵化方向与项目筛选标准，制定了详细的项目征集与评审方案，面向全球尤其是东南亚地区征集优质的影视IP项目，征集范围涵盖电影、电视剧、网络剧、综艺节目、纪录片、动漫、游戏、IP衍生品等多个领域，重点挖掘具有东南亚本土文化特色、能够引发全球观众情感共鸣、具有商业价值与文化价值的优质IP。
小组通过全球各大影视公司、高校、文化社团、行业协会、社交媒体平台、创作社区等渠道，广泛征集IP项目，累计收到来自全球48个国家和地区的IP项目申请1280余份，其中东南亚本土项目占比达到72%。
小组建立了严格的三级项目评审体系，分为初审、复审、终审三个阶段，初审由项目专员负责，对项目的基本信息、创意内容、创作团队进行初步筛选；复审由资深制片人、编剧、导演组成的评审委员会负责，对项目的创意、剧本、市场潜力、商业价值进行全面评估；终审由集团文化影视板块总裁、基地总经理、TVB内容制作部总经理、飞天资本投资总监组成的终审委员会负责，对项目进行最终的投资决策。
经过多轮严格的评审与筛选，最终从1280余份项目申请中评选出了126个优质储备项目，其中包括36个首批签约孵化项目，90个后续储备项目，首批签约项目涵盖12部电影、18部电视剧与网络剧、6部综艺节目、12部动漫、18个IP衍生项目，总投资金额达到3.6亿港元，所有项目都具有清晰的商业模式、广阔的市场前景与深厚的文化内涵，得到了评审委员会的一致高度评价。
同时，小组建立了完善的项目孵化流程，为每个签约项目配备专属的项目制片人、编剧指导、导演指导、技术支持团队与宣发运营团队，提供从剧本打磨、资金支持、制作指导、技术支持到全球发行、IP衍生开发的全链条孵化服务，确保项目能够顺利落地并取得成功。
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