张阿姨有些尴尬，但还是让她们进了屋。屋里收拾得很干净，茶几上摆着几张孙子的照片。
"您孙子真可爱。"阿索拿起照片看了看，"上小学了吧？"
"是啊，三年级了。"提到孙子，张阿姨的眼睛亮了起来。
阿索顺势聊起了孩子的教育问题，又说起自己小时候在江苏农村上学的经历。
不知不觉聊了一个多小时，临走时，张阿姨主动说明天就去上班。
就这样，阿索用了一个星期时间，把项目组里最难搞的几个大妈都拜访了一遍。她发现，这些大妈们其实都很善良，只是需要一个理解她们的人。工资发放引发的矛盾
阳光透过破旧的窗户，斑驳地洒在阿索工作的物业办公室里。
对，阿索又换办公室了。
保洁阿姨们坐在一旁的长凳上，眼神中带着些许期待，又有些忐忑。
今天是发工资的日子，对于这些靠辛勤劳动换取微薄收入的阿姨们来说，这是一个重要的时刻。
高经理迈着匆忙的步伐走进办公室，手里紧紧握着一叠文件，一脸严肃。
它径直走到阿索的办公桌前，将文件重重地放在桌上，说道：“索总，这个月保洁阿姨们的工资，按公司规定，都打银行卡里。”
阿索抬起头，眉头微微皱起，看着高经理说：“高经理，这些阿姨们年纪都大了，好多人根本不会操作银行卡，平时也习惯用现金，要不咱还是发现金吧。”
高经理一听，顿时有些恼火，提高了音量：“阿索，你怎么就不明白呢？公司推行工资打卡制度，是为了规范财务管理，提高工作效率，减少现金管理的风险。这是上面的决定，我们必须执行。”
阿索却没有退缩，站起身来，大声地说道：“高经理，我理解公司的规定，可我们也得考虑阿姨们的实际情况啊。她们有的连智能手机都不太会用，更别说查银行卡余额、转账这些操作了。要是工资打进去出了问题，她们根本不知道怎么办。而且，她们平时买菜、买生活用品，用现金多方便。”
两人的争论引起了保洁阿姨们的注意，她们交头接耳，小声议论着。
一位头发花白的张阿姨怯生生地走过来，用带着本地口音的话说：“阿索总啊，我们确实不会弄那银行卡，每次去银行取钱都犯难，还是给我们现金吧。舒坦。”其他阿姨们也纷纷附和，说着对发现金的渴望。
高经理的脸色变得更加难看，他觉得阿索这是在公然挑战他的权威，也在破坏公司的规定。
她冷冷地说：“阿索，你要是坚持发现金，出了问题你自己负责。公司的财务制度不是儿戏，你不能因为这点小事就搞特殊化。”
阿索咬了咬牙，坚定地说：“高经理，我愿意承担责任。这些阿姨们为公司辛苦工作，我们不能只考虑公司的规定，而不顾她们的感受。”
高经理见阿索如此固执，气得转身就走，临走前还丢下一句：“你等着瞧吧！”
阿索倒是没有理会高经理的威胁，她开始着手准备现金。
他从保险柜里取出一叠叠钞票，仔细地数好，然后叫阿姨们过来签字按红手印。
阿姨们一个接一个地走上前，脸上洋溢着笑容，嘴里不停地说着感谢的话。
她们接过现金，小心翼翼地数着，那认真的模样，看起来手中握着的是全世界最珍贵的东西。
然而，阿索知道，她和高经理之间的矛盾并没有就此结束。
她心里清楚，自己的坚持可能会给自己带来麻烦，但他并不后悔。
在她看来，照顾好这些为公司默默付出的阿姨们，比遵守那些冰冷的规定更重要。
她不知道未来会面临怎样的后果，但她愿意为了自己认为正确的事情去承担责任。
窗外，阳光依旧明媚，阿索望着阿姨们离去的背影，心中五味杂陈。她知道，这场因工资发放引发的矛盾，只是一个开始。
那又如何？
项目渐渐步入正轨，但新的问题又出现了。写字楼的物业经理找到阿索，说最近保洁质量不达标，特别是高层办公区的卫生状况很差。
阿索调查后发现，原来是电梯使用时间分配不合理。大妈们要等很久才能坐上电梯，耽误了工作时间。
她立即和物业协商，专门为保洁人员安排了一部货梯的使用时间。
同时，她还调整了排班表，让大妈们的工作时间更加合理。
半年后，这个曾经被认为"不可能完成"的项目，在阿索手里变得井井有条。大妈们不仅工作积极性高，还主动提出很多改进建议。
项目结束时，张阿姨拉着阿索的手说："小索啊，你是我见过最好的经理。要不是你，我早就辞职不干了。"
阿索笑着说："是大家配合得好。"
就在这时，项目部经理又打来电话："阿索，垃圾处理项目那边需要人，你去接手一下。"
"好。"她依然简短地应下。
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