叶蓁蓁几乎没有思考，立刻回答：“核心在于‘本地化信任’的建立。新材料领域技术壁垒高，认证周期长，客户决策链复杂且保守。仅仅依靠价格和产品质量是不够的。需要一位深谙当地商业文化、拥有广泛人脉、并能精准把握客户隐性需求的核心人物坐镇，才能真正撬动高端市场。这需要长期投入和耐心经营，绝非一蹴而就。资金固然重要，但——人——才是打通渠道壁垒的关键钥匙。”
她的回答，精准地戳中了我和苏清月讨论的核心痛点！甚至比我们想的更深入一层——她强调了“隐性需求”和“信任建立”的长期性，这远非一个纸上谈兵的经理人能有的远见。
我不由得对她刮目相看，追问道：“你对薪资的期望是？”
叶蓁蓁报出了一个数字，在她这个履历背景和岗位要求下，算是中等偏上的市场价，但绝不离谱。
她又补充道：“我更看重的是平台的发展空间和项目的挑战性。恒月初创但势头迅猛，如果能参与开拓欧美市场，对我而言是极佳的机会。”
整个面试过程非常顺畅。她的专业素养、务实作风和对欧美市场的深刻理解，都远超我的预期。
然而，就在面试即将结束时，发生了一个小小的插曲。
她放在包里的手机震动了一下。她略带歉意地看了我一眼，迅速拿出手机准备静音。但就在她拿起手机的瞬间，我无意间瞥见了她的手机屏幕——那是一款极其小众、只在顶级商务圈层流通的、以超强安全加密和私密性着称的瑞士品牌定制手机，价格是市面上顶级旗舰机的数倍！而且，她的手机壳是某种稀有皮质的，看似低调，但懂行的人一眼就能看出其价值不菲！
这个细节与她身上那套普通职业装、低调的通勤包形成了极其强烈的反差！
叶蓁蓁显然也意识到了我的目光在她手机上的短暂停留。她动作极其自然地将手机翻面扣在腿上，按了静音，脸上没有任何异样，依旧保持着职业的微笑：“不好意思林先生，我们继续？”
我的心中闪过一丝惊疑。一个能买得起这种手机、用得起这种手机壳的人，怎么会穿着千元级的职业装，来应聘一个初创公司的海外市场总监职位？而且她对薪资的要求也显得过于……实在？
不过，她的专业能力和对岗位的匹配度确实无可挑剔。我压下心头的疑虑，决定先录用再说。毕竟，人才难得，尤其是欧美市场这块硬骨头。
“叶小姐，你的专业能力非常符合我们的要求。”我站起身，伸出手，“欢迎加入恒月商贸，担任海外市场总监。具体入职手续，我会让人事部跟你对接。”
叶蓁蓁眼中闪过一丝恰到好处的欣喜，起身与我握手：“谢谢林总的信任！我一定全力以赴！”
送走叶蓁蓁，我靠在椅背上，回味着刚才的面试。这个叶蓁蓁，像一颗蒙尘的明珠，外表平凡，内里却光华内蕴，甚至带着一些让人捉摸不透的神秘色彩。欧美市场的突破口，真的会是她吗？
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