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他没想到，在这个看起来都是“大老粗”的饭庄里，居然有个年轻人能问出这么切中要害、甚至有点“专业”的问题。
这显然不是临时起意能问出来的。
“这位小同志怎么称呼？”王振国的语气里带上了几分兴趣。
“我叫何雨，是后厨的学徒。”
“何雨同志，你这些问题问得很好。”王振国赞许地点点头，“这说明你是认真听了，也思考了。关于职工福利奖金的分配，原则上是兼顾公平与效率，鼓励劳动积极性。具体细则，会在合营筹备委员会成立后，由职工代表参与制定。至于反映意见的渠道，合营后企业会建立工会组织，职工可以通过工会，也可以直接向公方代表反映情况。总之，职工是企业的主人之一，有参与管理和监督的权利。”
他解释得比之前具体了一些。
何雨听完，并没有立刻退下，而是继续道：“谢谢王同志解答。我还有一点不成熟的想法。”
“哦？你说说看。”王振国越发感兴趣了。
“我觉得，公私合营是好事，是大势所趋。”何雨的声音提高了一些，确保屋里每个人都能听清，“咱们鸿宾楼是百年老字号，手艺、名声，都是宝贝。合营以后，有了国家的支持，原料供应可能更稳定，管理可能更规范，咱们老师傅的手艺也能更好地传下去，服务更多的劳动人民。这对国家、对东家、对咱们职工，长远看都是有利的。”
他顿了顿，目光扫过众人。
“当然，变革刚开始，大家心里有疑虑，怕不适应，这很正常。但我觉得，咱们不能光等着看，光心里嘀咕。咱们得主动学习政策，理解国家的良苦用心。比如这‘四马分肥’，听起来复杂，其实想想，国家拿税是为了建设，企业留公积金是为了发展，职工有福利奖金，东家也有股息红利，大家都有份，这难道不比以前东家一个人担着风险、咱们只管干活拿死工钱要强？至少，咱们的饭碗，背后有国家托着了。”
这番话，既有高度（“大势所趋”、“服务劳动人民”），又接地气（“饭碗有国家托着”），还巧妙地化解了部分职工对“分东家利润”可能有的心理负担（“大家都有份”）。
尤其是最后那句“饭碗有国家托着”，说到了很多底层职工的心坎里。
动荡的年月，有什么比一个稳定的饭碗更让人安心？
哪怕这个“国家托着”还只是个模糊的概念，也足以让人产生一丝向往。
王振国看着何雨，眼神里的欣赏已经毫不掩饰。
“何雨同志，说得好啊！你这些认识，很深刻，也很实在！看来你是认真学习了政策精神的。大家都要向何雨同志学习，不要有畏难情绪，要主动了解政策，拥抱变化！”
李守仁看着何雨，眼神复杂。
这个平时在后厨闷头干活的小学徒，今天像是换了个人。
他的话，句句在理，甚至……有点滴水不漏。
既捧了政策，又安抚了职工，连自己这个“资方”的面子也照顾到了（承认东家也有股息红利）。
他到底是从哪儿学来这些的？
范师傅更是目瞪口呆，仿佛第一次认识自己这个徒弟。
柱子……什么时候懂这么多了？
还“大势所趋”、“良苦用心”？
这词儿是一个厨子该说的吗？
但不管怎样，何雨这一番话，确实打破了会议的僵局。
原本沉闷、疑惑、带着抵触的气氛，被撕开了一道口子。
至少，有人开始觉得，这事好像也不全是坏事？
有人低声议论起来。
“柱子说得在理啊……”
“要是国家真管着，兴许是不用担心东家哪天干不下去……”
“福利奖金……不知道能有多少？”
王振国趁热打铁，又讲了一些合营后的美好前景，比如可能会改善工作环境，规范作息时间，组织文化学习等等。
会议的后半段，气氛明显活跃了一些。
虽然疑虑远未消除，但至少，政策的种子，算是以一种意想不到的方式，种下去了一些。
散会后，人们三三两两地往外走，议论纷纷。
何雨跟着范师傅往回厨走。
“柱子，”范师傅憋了半天，终于忍不住，压低声音问，“你刚才那些话……跟谁学的？你咋懂那些？”
何雨早就想好了说辞。
“师父，我爹跑了以后，我和雨水过日子，心里没底。街道办的王主任常来看我们，有时候会带些报纸、宣传册子给我，让我多学习，思想上要求进步。我没事就看看，琢磨琢磨。今天听王同志一讲，跟我平时看的那些，道理是相通的。我就想着，咱们干厨子的，也不能只盯着锅里碗里，国家大事，关系到饭碗的事，也得懂点。”
这话半真半假。
街道办王主任确实关照他们兄妹，也给过一些宣传材料。
但何雨那远超时代的理解，自然是来自重生记忆和那份“剧本”。
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