电话响了两声就接通了。
江辰的声音从听筒中传来，背景音里有翻动纸张的沙沙声：“什么事？”
“老板，航天科技集团那边来电话了。张振华总经理亲自带队，想来银河航天的总装基地参观学习。时间他们希望安排在这周之内，越快越好。”
江辰放下手中的笔，靠在椅背上，疑惑道：
“伊莎，我们有总装基地吗？”
伊莎握着手机，站在工地边缘的尘土中，望着眼前那片刚刚完成土地平整、还裸露着黄土的巨大场地。
几台挖掘机正在远处进行地基开挖，临时搭建的活动板房旁堆放着成捆的钢筋和尚未开封的设备箱。
她如实回答：
“没有。目前这里只是一片刚完成土地平整的工地。总装车间的钢结构连地基都没打完，测试厂房还停留在图纸上。严格来说，我们还没有一座可以称之为总装基地的建筑。”
“回复他们。就说银河航天总装基地才刚开工建设，现场不具备参观条件。感谢张总的关注，等一期工程竣工后，我们一定第一时间邀请航天科技集团的同仁们来指导。”
“明白。我这就回复他们。”
银河航天虽然已经召开了发布会，但因为赶时间的缘故，很多事情都还没来得及落地。
总装基地才刚开工，团队也还没有搭建起来。
发布会上的豪言壮语已经说出去了，全球媒体都在盯着，现在她需要把这座还在图纸上的公司，一步一步变成现实。
伊莎转身走回活动板房，在临时办公桌前坐下，打开笔记本电脑，开始梳理接下来最重要的一项工作：招人。
高管可以从帝国集团其他部门调派。
银河航天的CEO，必须既懂技术，又懂工程管理，还得有足够的魄力和眼界来驾驭这份系统提供的超前技术。
她脑海中浮现出几个候选人的名字，都是在帝国集团内部经过多年历练、且具备相关技术背景的高管。
她决定今晚就把他们的档案调出来，逐一评估。
高管可以内部解决，但工程师队伍必须从外部招聘。
银河航天虽然拥有完整的火箭设计和制造资料，不需要从零开始研发，但图纸和技术方案不会自己变成实物。
它需要大量的工程师去读图、去拆解、去转化为生产工艺、去监造、去测试、去总装。
这些工程师，不可能凭空变出来。
然而在国内的特殊环境下，航天人才主要集中在航天科技集团、航天科工集团及其下属的研究院所和高校。
这些单位的核心技术骨干，大多与国家和国防项目深度绑定，直接挖角不仅难度极大，还可能触及政策红线。
即便有人愿意跳槽，漫长的脱密期和竞业限制也足以让引进过程旷日持久。
因此，最现实的路径是去高校招聘应届毕业生，硕士和博士，专业对口，没有体制约束，可塑性强。
虽然缺乏工程经验，但银河航天拥有完整的技术资料和培训体系，可以为他们提供比任何一所高校都更前沿的实践平台。
她新建了一份文档，在标题栏敲下几个字：“银河航天人才引进计划（第一阶段）”。
然后她开始列出首批目标高校，这些学校每年培养的航天相关专业毕业生，是国内商业航天公司争夺最激烈的资源。
她需要在秋季招聘季正式到来之前，提前锁定一批最优秀的学生。
她看了一眼时间，距离天黑还有几个小时。
她拿起手机，拨通了帝国集团人力资源部负责人的号码。
电话接通后，她没有寒暄，直接说道：
“帮我拟一份银河航天的招聘简章，目标群体是航天专业的应届硕博毕业生。薪酬待遇对标SpaceX，上浮百分之二十。”
伊莎挂断电话，靠在简陋的折叠椅背上，目光落在窗外那片正在被夕阳染成金色的工地上。
银河航天的总装基地还需要几个月才能建成，但银河航天的团队，必须从现在就开始搭建。
帝国集团人力资源部的效率一向以快着称。
伊莎的电话挂断后不到四十八小时，三支招聘团队已经分别登上了飞往哈而滨、京城和夕安的航班。
每支团队由一名高级HR经理带队，配备两名技术面试官和一名校园关系专员，随身携带的行李箱里装着打印好的招聘简章、帝国集团宣传手册以及银河航天的技术愿景白皮书。
与此同时，银河航天的官方网站悄然上线。
深蓝色的背景上，一行白色的字体居中排列：
“银河航天招聘。”
页面下方列出了首批开放的五十个岗位，涵盖总体设计、结构力学、推进系统、GNC、航电、测试发射等核心方向。
每个岗位的薪资范围都标注得清清楚楚，起薪普遍比国内航天体制内高出两到三倍，部分关键岗位还注明了“入职即发放安家费”和“配偶就业协助”等附加福利。
消息在高校圈子里传播的速度，比招聘团队预想的更快。
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