残骸回收计划在缜密的筹备后得以实施。由志愿者操作的回收船队在护卫舰的警戒下，如同太空中的清道夫，小心翼翼地穿梭于遍布战舰残骸和畸变体碎片的空域。过程并非一帆风顺，遭遇了小股畸变体的骚扰和一次小范围的时空扰动，但在终末守望号的概率预警和索尔塔文明的技术支持下，最终有惊无险地完成了首次打捞作业。
虽然回收的能量和物资总量对于整个舰队的需求而言仍是杯水车薪（最终补充了约2.1%的能源储备和一些基础材料），但其象征意义和实际收益极大地鼓舞了低迷的士气。它证明了即使在绝境中，通过主动努力和协作，依然能够挖掘出生机。
然而，这次回收行动也暴露出一个新的问题：资源的分配。哪些文明、哪些舰船应该优先获得这些回收来的宝贵资源？是按照贡献度？按照受损程度？还是按照急需程度？如果没有一个公认的规则，好不容易提升的士气很可能因为分配不公而再次瓦解，甚至引发冲突。
与此同时，文明残响风险评估小组的工作也在继续。虽然仍未找到适合接触的低风险目标，但这个过程本身促进了不同文明间更深层次的技术交流与信任建立。索尔塔的灵能感知与湮灭文明的逻辑分析，原本格格不入，现在却开始尝试互相验证、补充。其他文明也或多或少地提供了自己的专业知识。
邹波目光如炬，他深知此时此刻，制定一套初步的、大家都能接受的“游戏规则”已经迫在眉睫。过去，他们一直依靠临时命令和个人威望来维持舰队的运转，但这种方式显然已不再适用。如今的舰队需要一个更加制度化、能够应对未来更多未知挑战的框架。
于是，他果断地召集了所有主要文明的代表，以及联军中的各级指挥官，举行了一次规模空前的扩大会议。
会议室内气氛凝重，与会者们都意识到这次会议的重要性。邹波站在讲台前，他的声音低沉而有力：“我们共同经历了无数的艰难险阻，畸变潮汐、文明残响、观测者追踪……每一次都是生死考验。而现在，我们又面临着资源危机这一严峻挑战。”
他顿了顿，环顾四周，继续说道：“然而，我们之所以还能坐在这里开会，并不是因为某个文明特别强大，而是因为我们团结在一起，各尽所能，互相支持。正是这种团结，让我们战胜了一个又一个看似不可逾越的难关。”
他话锋一转：“但是，之前的协作更多是基于危机下的本能和对我个人的信任。这种模式无法持久。我们需要一个更稳固的、能够明确权利与义务的框架，来应对未来必然会更复杂的挑战。尤其是在资源获取与分配、危机应对责任、决策参与等方面。”
他让伏羲网络展示了一份他授意起草的《生存协定草案（1.0版）》。草案的内容主要包括：
1. **资源公有与按需配给原则**：
在危机时期，所有舰队所获取的战略资源，包括但不限于能源、关键材料等，都将由联合指挥部进行统一管理。这意味着任何一艘舰船或文明都不能私自占有或支配这些资源。联合指挥部将基于生存最大化的原则，对这些资源进行按需配给。这一原则的核心是确保所有舰队的核心功能得到优先保障，例如导航、防御和生命维持系统等。只有当这些核心功能得到充分满足后，才会考虑其他非核心需求。
2. **贡献度积分制度**：
为了激励各文明和舰船在危机时期积极贡献，我们将设立一个贡献度评估系统。这个系统将记录每个文明和舰船在技术提供、资源发现、战斗贡献以及特殊任务等方面的付出，并将其转化为相应的贡献积分。在非绝对危机时期，这些积分可以用于换取额外的资源配给、优先使用权等特权。通过这种方式，我们希望能够鼓励各文明和舰船充分发挥自己的优势，为整个舰队的生存和发展做出更大的贡献。
3. **决策参与机制**：
为了确保决策的科学性和合理性，我们将成立一个由主要文明代表和技术专家组成的“生存委员会”。这个委员会将负责讨论和决策重大事项，例如航向选择、高风险行动授权等。在委员会讨论过程中，各成员将充分发表自己的意见和建议，然后由邹波综合考虑各方意见后做出最终决定。虽然邹波拥有最终决定权，但他需要充分听取委员会成员的意见，以确保决策的公正性和可行性。
4. **危机应对义务**：
在面对不同级别的危机时，每一艘舰船都肩负着特定的责任和义务。这些义务涵盖了战斗、支援和后勤等多个方面，以确保整个舰队能够有效地应对各种情况。
首先，战斗义务要求各舰船在遭遇敌对势力时，积极参与战斗并保护舰队的安全。这可能包括直接与敌人交战、提供火力支援或执行战术任务。
其次，支援义务强调各舰船之间的协作和互助。在危机情况下，一些舰船可能需要提供医疗、维修、补给等支援，以确保其他舰船能够继续执行任务。
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