五月的太行山，万物生机勃发。瓦窑堡兵工厂里，一场关于人才评价体系的变革正在悄然酝酿。
这天清晨，林烽在巡视总装车间时，注意到一个令人深思的现象：年轻技工小陈正对着一个57mm反坦克炮的炮闩发愁，而旁边的高级技工老赵却因为要去修理一台普通车床而被临时调走。
厂长，这样不行啊！老周趁着休息间隙，凑到林烽身边低声道，现在咱们厂里，能修车床的会修车床，能造炮管的却也得去修车床。这不是大材小用吗？
唐忠祥正好拿着生产报表经过，闻言推了推眼镜：数据显示，高级技工中有百分之七十的时间都在处理普通技术问题。这对特种武器生产确实是个浪费。
王老铁刚从炼钢车间过来，抹了把汗插话道：要我说，就得专门培养一批专门造炮的技工！就像古代铸剑师，一辈子就钻研这一门手艺！
这句话像一道闪电划过林烽的脑海。他立即召集各车间负责人开会，在会上提出了一个大胆的想法：同志们，我建议在现有的技工评级体系上，新增一个特种武器技工等级！
会议室里顿时鸦雀无声，所有人都被这个新颖的想法吸引住了。
老周第一个反应过来：特种武器技工？意思是专门造重武器的技工？
没错！林烽站起身，在黑板上画出一个新的评级体系，普通技工分三级，高级技工之上，设立特种武器技工。要获得这个称号，必须能独立完成57mm炮管加工，或者122mm加农炮炮架组装！
唐忠祥立即拿出计算尺开始计算：按照这个标准，全厂目前可能只有不到二十人能达到要求。
要的就是精益求精！王老铁拍案叫好，这就像打铁一样，百炼才能成钢！
消息一传出，整个兵工厂都沸腾了。年轻技工们跃跃欲试，老师傅们则暗自较劲。谁都明白，这不仅仅是个称号，更是技术和地位的象征。
为了制定考核标准，林烽组织了一个特别小组。唐忠祥负责理论考试部分，老周负责实操考核，王老铁则负责材料知识测试。
理论考试是不是太难了？老周看着唐忠祥出的试卷直皱眉头，这些微分方程，连我都看不懂！
唐忠祥推推眼镜，认真地说：要造好炮，必须懂理论。炮管壁厚与膛压的关系，这要用到高等数学知识。
王老铁倒是很实在：我这一关简单，能分辨出各种特种钢的材质，知道热处理温度就行！
最难的还是实操考核。林烽亲自设计了考核项目：要求考生在八小时内，独立完成一根57mm炮管从粗加工到精加工的全过程，精度必须达到设计标准。
第一次模拟考核时，五个自告奋勇的高级技工全军覆没。
完了！光是一个深孔钻我就用了六小时！一个老师傅垂头丧气地说。
年轻的小陈更惨，在加工膛线时操作失误，直接把炮管给报废了。
厂长，这个标准是不是定得太高了？老周看着一地的废料，心疼不已。
林烽却毫不退让：高？前线的战士能用我们造的炮保住性命，这个标准一点都不高！
就在这时，一直在旁观的沈泉突然插话：厂长，我有个想法。能不能先搞个特训班？就像我们部队训练神枪手一样，集中培养！
这个建议立即被采纳。第一期特种武器技工特训班很快开班，二十名优秀技工入选。林烽亲自担任班主任，唐忠祥、老周、王老铁分别授课。
特训班的课程安排得满满当当。早晨是唐忠祥的理论课，下午是老周的实操课，晚上还有王老铁的材料学讲座。
第一天理论课，唐忠祥在黑板上写满了微积分公式，底下坐着的技工们个个目瞪口呆。
唐工，咱们就是些大老粗，这些弯弯绕绕的公式，实在看不懂啊！一个老技工忍不住抱怨。
唐忠祥扶了扶眼镜，突然换了一种讲解方式：大家打过枪吧？子弹出膛后为什么是抛物线？这就是微积分要解决的问题。造炮也是一个道理，要计算弹道，就要懂这些公式。
这么一比喻，大家顿时觉得亲切多了。林烽在窗外看到这一幕，满意地点点头。
实操课上，老周使出了看家本领。他把自己几十年积累的经验，用最朴实的语言传授给学员们。
加工炮管，最重要的是手感。老周示范着操作，就像老中医号脉，手上的感觉很重要。进刀太快会震刀，太慢又影响效率。
王老铁的材料课更是妙趣横生。他抱来一堆各种钢材，让学员们蒙上眼睛，仅凭手感分辨材质。
这是铬镍钢，手感特别沉。
这是锰钢，敲击声音清脆。
这是普通碳钢，硬度最低。
最精彩的还是实战考核。考场设在新建的特种加工车间，十台经过改装的专用机床一字排开。考核现场，林烽特意请来了总部兵工部的领导观摩。
第一个上场的是老赵。作为厂里最资深的技工，他沉稳地走到机床前，仔细检查了每一个部件。
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