初冬的晨雾笼罩着杭州西湖，魏书铭沿着湖边慢跑，思绪却早已飞到了钱江新城的办公室里。作为东部运营中心（EOH）的总经理，他肩负着在林氏集团最竞争激烈的区域开疆拓土的重任。此刻，他最关心的不是湖光山色，而是那份迟迟未能敲定的最终人员名单。
回到临时办公室，他的助理立刻迎上来：“魏总，好消息！政府关系负责人的最终人选确定了，是前杭州市招商局的副局长，退休刚半年，人脉资源极其丰富。” 魏书铭眼睛一亮：“太好了！什么时候能到岗？” “下周一。薪酬 package 比预期高了15%，但谢总那边特批了。” “值。”魏书铭毫不犹豫。在长三角这片政商关系复杂的土地上，一个好的政府关系负责人能抵千军万马。
与此同时，在广州珠江新城的一间临时办公室内，南部运营中心（SOH）总经理苏蔓琪正对着电脑屏幕露出满意的笑容。屏幕上是一份刚刚签署的电子录用通知书，对象是一位在东南亚电商领域颇有名气的运营专家。 “终于把你拿下了。”她轻声道，随即拨通电话：“通知供应链团队，他们的总监人选也定了，是从新加坡挖来的专家，有二十年跨境物流经验。下周召开联合会议，我要看到完整的东南亚拓展方案初稿。”
而在成都，西部运营中心（WOH）总经理赵立国则用更“接地气”的方式完成了最后一块拼图。他亲自驱车三小时，到一个偏远县的农业产业园，请出了一位深耕西部农产品供应链二十年的老专家。 “刘工，西部的农业发展需要您这样的专家。我们不是简单卖货，是要建立一套完整的产供销体系，真正帮农民增收。” 老专家最终被他的诚意和林氏的平台打动，答应出山担任WOH的农产品品控总顾问。
这场持续数月的“人才收官之战”在各个角落以不同形式上演着：
在东部（EOH）：
· 一位精通奢侈品零售的资深买手从上海加入，负责高端商场的招商。
· 从杭州本地互联网大厂挖来的数字营销团队正式到位，开始策划针对长三角消费者的精准推广。
· 甚至细到每个新开业商场的客服经理，都要求有五星级酒店服务经验。
在南部（SOH）：
· 跨境电商团队扩充至50人，清一色有海外背景或跨境平台工作经验。
· 从香港请来的国际采购专家开始组建全球直采团队。
· 针对东南亚市场的本土化团队已经能流利使用越南语、泰语等多国语言。
在西部（WOH）：
· 熟悉少数民族地区政策的专项团队成立，开始研究各地州的特色产品。
· 基础设施建设专家就位，开始规划偏远地区的冷链物流线路。
· 每个省都配备了既懂当地方言又懂电商的本地运营专员。
周晓芸的关怀也如期而至，但这次有了地域特色：给杭州寄去了精致的龙井茶和定胜糕；给广州寄去了陈皮普洱茶和鸡仔饼；给成都则寄去了茉莉花茶和麻辣牛肉干。附言：“入乡随俗，盼三军早日凯旋。”
【系统提示】 【东部运营中心人员配置完成度：100%】 【南部运营中心人员配置完成度：100%】
【西部运营中心人员配置完成度：100%】 【获得状态：『三军齐备』——区域运营能力全面激活】 【新增挑战：『文化融合』——新团队需要时间磨合，区域特色与集团文化需找到平衡点】
林羽在总部看着三大中心提交的最终组织架构图，每个名字后面都标注着详细的履历和特长。他没有过多干预，只是在给三位总经理的批复中写了同样的话：“人已齐，剑已利，接下来看你们的了。”
这个冬天，当大多数人开始准备年终总结时，林氏集团的三大新军才刚刚完成集结。没有盛大的庆典，只有无数个办公室里亮到深夜的灯光和堆满案头的项目计划书。
进度条终于走到了100%，但所有人都知道，真正的挑战才刚刚开始。
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