欧洲分公司试运营的第一个月，林辰就收到了刘敏的求助电话。
不是出了大问题，而是小麻烦一堆。
本地招聘的员工对智能手环的技术细节不熟悉，给客户介绍时经常说错。
还有几家合作的健康机构反馈，手环的欧洲版 APP 适配有问题，部分功能用不了。
最头疼的是，欧科科技不甘心，暗中挖走了分公司两个刚培训好的销售，还到处散布谣言说未来科技的产品有质量隐患。
“林先生，您看要不要我亲自去跟欧科科技谈？或者咱们再加强员工培训？” 刘敏的声音里带着焦虑，毕竟这是她负责的第一个海外项目，不想出岔子。
林辰倒没太着急，反而笑着说：“别急，小问题而已，我明天飞慕尼黑，咱们一起解决。”
挂了电话，林辰给苏清月发了条消息，说要去欧洲处理分公司的事，苏清月很快回复：“注意安全，有问题随时跟我说，我等你回来。”
第二天一早，林辰就带着李阳和技术部的主管飞往慕尼黑。刚到分公司，就看到刘敏在办公室门口等着，脸色不太好。
“林先生，您可来了！” 刘敏赶紧迎上来，“昨天又有两家健康机构说要暂停合作，说是受了欧科科技的影响。”
林辰拍了拍她的肩膀：“先带我去看看员工培训的情况，其他事咱们慢慢说。”
走进培训室，果然看到几个本地员工对着手环手册皱眉头，有客户来咨询，他们支支吾吾半天说不出重点。林辰直接走过去，拿起手环，用流利的中文（旁边有翻译）给客户演示：“您看，这个按键是测血糖的，长按三秒就能出结果，数据还能同步到手机 APP，跟医院的检测结果误差不超过 0.1……”
客户听得连连点头，当场就订了 100 台。等客户走后，林辰对员工说：“别死记手册，要理解功能原理，知道客户需要什么，比如老年人最关心操作简单，年轻人关心数据精准，你们要针对性介绍。”
他掏出手机，兑换了【跨文化培训卡】：消耗 2000 神豪积分，使用后可快速提升员工跨文化沟通能力和产品认知，还能生成定制化培训方案。
【兑换成功！跨文化培训卡已使用，培训方案已生成，员工能力将在 3 天内显着提升】
刚兑换完，技术部主管就跑过来说：“林先生，APP 适配的问题解决了！咱们的技术团队刚才突然找到了解决方案，现在欧洲版 APP 所有功能都能正常使用！”
林辰心里清楚，这是系统的加持，表面上却笑着说：“辛苦大家了，晚上我请大家吃饭，庆祝问题解决！”
晚上的聚餐上，林辰刚想跟刘敏聊欧科科技的事，手机突然响了，是欧洲健康管理协会的会长打来的：“林先生，不好了！欧科科技在协会的年会上说你们的手环有质量问题，还拿出了‘检测报告’，好多会员都在质疑咱们的合作！”
林辰放下酒杯，冷笑一声 —— 这欧科科技还真是阴魂不散！
“会长先生，麻烦您把年会地址发给我，我现在就过去！” 林辰挂了电话，对李阳说，“你跟我去年会现场，刘敏留在公司处理后续。”
赶到年会现场时，欧科科技的老板正在台上拿着 “检测报告” 胡说八道，台下的会员们议论纷纷。林辰直接走上台，一把拿过报告：“大家别信他！这份报告是伪造的，我们的手环每一台都经过欧洲权威机构检测，这里有检测证书，大家可以随便看！”
他掏出手机，投影出欧洲权威机构的检测证书，还有欧科科技伪造报告的证据 —— 系统早就查到欧科科技的检测报告是找人做的假，连检测机构的公章都是 PS 的。
台下瞬间炸了锅，会员们纷纷指责欧科科技：“太过分了！居然伪造报告！”“以后再也不跟欧科科技合作了！”
欧科科技的老板脸色惨白，想跑却被保安拦住。这时，欧洲反垄断机构的人也来了，当场带走了他，说要调查他的不正当竞争行为。
解决完欧科科技的事，欧洲健康管理协会的会长拉着林辰的手说：“林先生，太感谢您了！您不仅证明了自己的清白，还帮我们揭穿了欧科科技的真面目，我们协会决定跟您签订长期合作协议，所有会员都优先采购你们的手环！”
这还不算完，第二天，欧洲的几家顶级医院主动找上门，想跟未来科技合作研发新一代智能医疗设备；连之前暂停合作的健康机构，也纷纷重新签订合作协议，订单量一下子涨了 5 倍。
林辰正跟合作方谈合同，全球健康基金的汤姆也来了，笑着说：“林先生，您真是太厉害了！欧科科技的事让更多人知道了你们的产品，现在欧洲的投资圈都在讨论未来科技，我们决定再追加 10 亿美金投资，支持你们拓展全球市场！”
林辰没想到，一个小麻烦居然变成了大机遇，当场就跟汤姆签了追加投资协议。
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