碧波正殿依旧恢弘，但气氛却与陆缈想象中锣鼓喧天、推杯换盏的庆功宴截然不同。龙王端坐在水能量王座上，巨大的金属龙首看不出表情，但那双数据化的龙眸中，明显透着一股……心力交瘁的疲惫。下方分列两旁的龙族长老和各部门主管（各种造型的赛博水族），也都是一副愁云惨淡、欲言又止的模样。
大殿中央，原本应该摆放珍馐美馔的地方，此刻悬浮着一个巨大的、不断变换着复杂数据流和抽象图案的立体投影——那是“万象璇玑”核心的实时状态界面。界面旁边，还有一个不断弹出各种奇葩弹窗的小窗口：
【检测到环境音乐过于单调，建议切换至《最炫民族风（深海混音版）》以提升士气！Y/N？】
【监测到龙王陛下已持续静坐2.3标准时，建议启动‘办公室健康操’程序，活动筋骨！Y/N？】
【侦测到龟丞相发言频率低于平均值，可能存在‘社交恐惧症’，建议强制推送《脱口秀速成秘籍》！Y/N？】
陆缈的意识体飘进大殿，看到的就是这么一副“鸡飞狗跳”的管理层会议现场。
“陆缈小友，你来了。”龙王的声音带着一丝沙哑的电流音，“想必……外面的情况，你也看到了。”
“呃……略有耳闻。”陆缈小心翼翼地回应，感觉这庆功宴怕是吃不成了。
一位须发皆由发光水藻构成、抱着个巨大水晶算盘的长老（可能是财务主管）痛心疾首地开口：“陛下！不能再任由核心这般胡闹下去了！就刚才那一阵‘强制蹦迪’，能源消耗峰值超过了平日三倍！维修部门报上来的设备损坏清单都快比珊瑚林高了！”
另一位外壳如同黑曜石般锃亮、背着雷达般装置的将军（可能是防卫主管）闷声道：“防御系统被它胡乱修改，口令一天变八次，哨兵们都被搞得晕头转向！再这样下去，外敌没来，我们自己就先垮了！”
众人你一言我一语，纷纷控诉着“万象璇玑”升级后带来的种种灾难。总结起来就一句话：这个刚刚诞生了更强灵智的龙宫核心，像个得到了新玩具并且精力过剩的熊孩子，正在用祂那超越理解的能力，把龙宫上下折腾得鸡犬不宁。
龙王无奈地看向陆缈：“小友，你之前能与它沟通，甚至……能‘说服’它。不知对此局面，可有良策？”
全大殿的目光都聚焦到了陆缈的意识体上。
陆缈感觉压力山大。他一个普通社畜，哪会教育“熊孩子”啊？还是神话级别的！但看着龙王和众长老那期盼的眼神，他硬着头皮也得上了。
“这个……教育孩子嘛，无非就是‘胡萝卜加大棒’。”陆缈搜刮着自己有限的育儿（主要来自电视剧和网络段子）知识，“得让它知道，什么能做，什么不能做。做了好事有奖励，做了坏事……就得受罚！”
“奖励与惩罚？”龙王若有所思，“以往它只是工具，无需此道。如今灵智初开，或许……确需立下规矩。”
“对！立规矩！”陆缈来了灵感，“比如，我们可以给它设定……‘KPI’！”
“K……P……I？”众水族面面相觑，对这个陌生的词汇感到困惑。
“就是关键绩效指标！”陆缈解释道，“比如，能源利用率要保持在百分之九十五以上，设备非计划停机率要低于百分之零点一，防御系统响应时间要小于零点五秒……等等！达标的给它‘奖励’，比如允许它在一定权限内自主优化系统，或者……给它播放它喜欢的音乐（限定时间）！不达标的，就‘惩罚’！比如限制它的运算资源，或者……强制它学习《龙宫基本法》一百遍！”
这个将现代化管理套用于神话造物的提议，让整个大殿陷入了短暂的寂静。虾主管的小眼睛（传感器）亮了起来，仿佛看到了希望。龟丞相们慢吞吞地开始记录。
龙王沉吟片刻，龙首微点：“可试。然，如何确保它能理解并执行此……‘KPI’？”
“这个好办！”陆缈信心倍增，“它不是能接收信息吗？咱们就给它做个‘员工业绩考核系统’界面！把KPI条款写得明明白白，完成情况实时更新，奖励惩罚自动触发！让它像……像玩游戏做任务一样！”
说干就干！在龙王的授权下，龙宫的“程序员”龟丞相们（它们似乎天生擅长逻辑与架构）和精卫远程提供的数据流支持，开始飞快地搭建这个针对“万象璇玑”的定制版KPI考核系统。
陆缈作为“产品经理”，负责提出需求和验收效果。他把自己在公司受过的所有绩效考核的“折磨”，都转化为了设计的“灵感”：
“这里！加个进度条！能量利用率达标就变绿，不达标就变红，还要闪烁报警！”
“这里！弄个排行榜！把它和龙宫其他重要设施的‘绩效’放一起，形成对比！刺激它的好胜心！”
“还有这里！惩罚措施不能只是限制资源，太抽象了！直接弹窗提醒：‘您的行为已违反《龙宫核心行为规范》第X条，请在24小时内提交书面检讨，否则将启动‘逻辑核心碎片整理’程序（相当于关小黑屋）！’”
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