“当前可兑换项目预览（部分）：”
“【初级雷达兵】 培训名额 x 100（附简易对空/对海搜索雷达操作及维护技能灌输）。兑换需：功勋点/名。”
“【野战防空炮兵】 培训名额 x 200（附中小口径高射炮操作、测距、指挥技能）。兑换需：功勋点/名。”
“【坦克/装甲车辆驾驶员及车组】 培训名额 x 50（附基础装甲战术协同）。兑换需：功勋点/组。”
“【野战机场构筑与地勤保障】 技能包（可灌输给工兵部队）。兑换需：功勋点。”
“【集团军级战役后勤自动化指挥系统】 蓝图（简化版）。兑换需：功勋点。”
看着脑海中刷新的列表，李星辰的心脏猛地跳动了几下。
雷达兵！防空兵！坦克车组！甚至机场和后勤指挥系统！这已经不是简单的装备补充，而是直接向军队现代化、合成化迈进的钥匙！
虽然价格昂贵，培训也需要时间，但有了方向，就有了希望！
他缓缓抬起头，眼中的那丝游离消失了，重新变得锐利而充满一种难以言喻的自信。
他没有提及系统，只是看着高长河，也看着所有人，缓缓说道：“高队长说得对，缺技术兵种，缺专业装备，这是我们当前最大的短板。
但短板，可以补。我们有最勇敢的战士，有从敌人手里缴获、从‘特殊渠道’获得的基础。我们现在缺的，是时间和方法，去把他们训练成我们需要的样子。”
他手指敲了敲桌面：“东进兵团，立即按照新编成开始整训。步兵强化山地、城镇攻坚和防御训练。炮兵，集中所有重炮，进行跨兵种协同和机动打击训练。工兵，重点演练野战筑城、快速布雷扫雷、坑道对抗。”
他顿了顿，目光扫过众人：“同时……从各部队，挑选最聪明、学习能力最强、有文化基础的年轻战士和军官，文化水平至少高小毕业的，集中起来。
我们要成立几个特种技术教导队。学习内容嘛……可能会有些‘新奇’，但关乎未来。训练大纲和部分‘教具’，我会想办法解决。”
他没有具体说明“教具”和“新奇”是什么，但在座几人，尤其是赵大海、高长河这些核心，似乎都心领神会，眼中闪过一丝恍然和期待。司令总有“办法”。
“至于冀中，”李星辰看向刘师长，“请转告冀中军区的同志，山海关主力即将东进，会极大牵制关东军和辽西日军，间接减轻他们的压力。
同时，我们会通过华北前指，协调部分兵力和物资，支援他们反‘扫荡’。告诉他们，顶住！只要我们这边打出声势，冀中的压力就会减轻！”
刘师长重重点头：“有李司令这句话，冀中的同志心里就有底了！我立刻把会议精神和你们的计划，向华北前指汇报！”
战略方向在激烈的争论和李星辰一锤定音下，初步确定。但具体如何“补短板”，如何将构想变为现实，仍然困难重重。
会议结束后，众人带着振奋、疑虑和沉重的使命感各自离去，开始筹备。
李星辰独自留在烟雾尚未散尽的会议室里。他走到地图前，再次凝视着辽西走廊那片狭窄的区域。
他脑海中，系统的商城列表清晰可见，那些代表着现代化军队骨架的技术兵种名额，散发着诱人的光芒，但后面标注的功勋点数字和“培训周期”的备注，也提醒着他现实的严峻。
他现有的功勋点，经过连番大战和兑换，虽有不少结余，但要大规模兑换这些高级兵种，仍是杯水车薪。
而且，即使兑换了名额，灌输技能也需要时间消化，形成战斗力更需要实战磨合。东进计划迫在眉睫，远水难解近渴。
“系统，”他在心中默念，“当前功勋点余额。以及，是否有加速培训或降低兑换门槛的途径？”
“当前功勋点余额：285，600点。”
“加速培训需消耗额外功勋点或特定道具，目前无可用于此批次兵种的加速道具。降低兑换门槛需完成特定战场成就或提升系统权限等级。”
28万功勋点，看似不少，但兑换10名雷达兵就需要50万点，远远不够。李星辰眉头微锁。看来，不能完全寄望于系统瞬间变出大军。必须立足现有条件，精打细算，将好钢用在刀刃上。
东进初期，可能还是要依靠现有步兵、炮兵和工兵的顽强，去硬啃那些关键节点。技术兵种的培养，必须作为一项长期、持续投入的战略任务来抓，为更远的未来做准备。
他点燃一支烟，深吸一口，辛辣的烟雾在肺里转了一圈，缓缓吐出。目光重新变得坚定。路要一步一步走，饭要一口一口吃。
先集中资源，兑换最关键、最能立即形成战斗力的部分。比如，优先保证炮兵观测员和通讯兵的强化训练？或者，换一批野战筑城工具和水泥，加强工事修筑速度？
他正在权衡，凌雨辰拿着一份新的电文，脸色有些古怪地走了进来。
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