我要讲的就是这么多，大家在心里都有了一个模糊的伦敦了吧！大家加油干吧！这次任务完成后，我会给所有参与研发的人员一份重奖，以及长达半月的带薪假期，大家注意，我说的是整个研发任务，不仅仅的是指这些设备。
最后，我还有一个好消息告诉大家。生产部的技工师傅，在这次任务中作出重大贡献的，公司会给他评技师职称，待遇与工程师同级。
我宣布，会议到此结束。”
沈丹青说完就离开了会场，刘秘书马上跟上了他。他们俩直接返回了公司。
会场里的人，在老板走后，立刻响起啦山鸣海啸般的欢呼声。由其是生产部的技工师傅，他们文化水平低，因此只能当生产工人。这点他们也认命了，整个社会的大环境都是如此。今天在会上他们听到老板居然要将他们提到与工程同级别，他们个个像打了鸡血一样的兴奋。在长胜投资集团这个大家庭，级别提高一级，都是了不得的大成就。更何况还有各种福利待遇的提升呢！
其实沈丹青今天来，就是为了达到这个目的，给大家打气、加油。一味的增压是不行的，“钢过易折”这句话，老祖宗早就讲透了。
其实技工在国营企业待遇也非常高，在未达到工业4.0以前，高级技工的作用，还无法代替。所有的高精尖设备，都需要高级钳工来装配。不是普通人想象的，简简单单地组装到一起就行了。这里面的技术相当高，而且无法用文字表达出来，全部是一代代传承和经验摸索出来的。幸好长胜精工的待遇相当高，招收了一大批技术高超的技工，又自己培养了一大批，这方面的人才倒不缺，没有受到什么制约。
沈丹青他是事情太多，顾不到这么细的地方，今天刚好到提到了他们，他就顺便实施了这项政策。为的是更好的稳固他们的忠诚度，防止别的公司挖墙角。
要研发的这样设备，对长胜精工来说没什么难度。机械精度他们可以保证万无一失。控制程序，对卢汝成领导的技术团队也是手到擒来。他们设计过比这些设备高得多的控制程序，比如：纳米级别的数控机床控制程序。比如：单晶硅生长炉控制程序。等等……。
对于长胜精工的研发团队来说，最难的是他们没有参照物。不过老板已经描述了一个大概，他们的脑海里已经有一个大概的伦敦，不再是盲人摸象了。因此他们对能完成这次任何，充满了信心。
沈丹青和刘秘书回到总部后，他就投入了日常的工作中。他没想到这次研发刚刚开了个头就又要等待了。他想到后面还有几个更大的难题要解决，心里就一阵阵刺痛。芯片研发设备，还真不是普通的公司能涉猎的。后世，整个世界也就两三家公司，都是由几个国际大财团支持的。但他又不得不研发，哪怕是砸锅卖铁。他知道，长胜投资集团将来会是一家完完全全的民族企业。这一点从他生下来就被打上了标记，他是黄皮肤改不了颜色的。因此他打一开始就没想依靠国外，他打算走一条完全自主的道路。他需要做的是，团结更多的人在自己的身边，一起朝着这个目标前进。这也是为什么他愿意给员工更多的薪资福利的原因。
中国唯一的优点就是人力资源，他要好好地围绕这个主题来运筹帷幄。只要他能拥有一千万员工，他相信世界上再也没有什么公司是自己的对手，在各个行业他都能击败对手。除非全世界所有的大公司都联合起来对付他。因此他也必须尽量低调，避免到处树敌。
但只要是敌人，他就一定会将他彻底的打死，以免留下后患。荣耀都是由胜利者书写的，失败者没有几个人记得。
想到这些，沈丹青的内心就豪情万丈、斗志昂扬。似乎前路再也没有什么困难能难住他。
未完待续……
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