秋成阐述完他深思熟虑后的整编与训练方案，指挥部内出现了短暂的寂静。他心中微微一顿，预想中可能会出现的质疑、争论，甚至因资源匮乏而产生的畏难情绪，并未立刻出现。他目光扫过赵文启、李福顺，以及三位团长和他们的政委，看到的是一张张陷入思考，但眼神却逐渐发亮的面孔。
‘是【绝对统御】的效果吗？’秋成暗自思忖，‘让大家本能地信服并愿意执行我的命令？’
他并不知道，除了那玄妙的规则之力在潜移默化地发挥作用外，更现实的原因是，红二十一师自组建以来，一直处于被动挨打、不断后撤的困境。原师长周昆在时，虽竭力维持，但面对敌人无解的“堡垒战术”和部队自身羸弱的现状，也拿不出什么力挽狂澜的好办法，大多时候只能遵照上级指示进行防御，打得十分憋屈。指战员们内心都积压着迷茫和焦虑，渴望改变，却看不到方向。
而秋成这位新来的代理师长，到来后的行事风格截然不同。他没有空谈口号，也没有盲目指责，而是先耐心听取汇报，深入了解家底和敌情，紧接着又不辞辛劳亲自前往前沿阵地实地勘察。这一系列务实举动，已经赢得了干部们初步的信任和好感。
当他带着勘察后的决断返回，并条理清晰、目标明确地抛出这一整套涵盖编制调整、火力重组、人员培训的综合性方案时，就仿佛在浓重的迷雾中，陡然点亮了一盏灯塔。方案中的许多细节，比如“狙击排”、“冷枪运动”、“战斗连优化”、“工兵与卫生员下沉”，虽然听起来有些新颖甚至在某些条件上看似“不现实”（比如子弹的配额能否真正到位），但其内在逻辑清晰，直指当前部队的核心痛点——火力分散、新兵战力弱、工事粗糙、医疗保障不足、通讯滞后。
每一位在场的指挥员，都是在战火中成长起来的，他们或许说不出太多大道理，但一套方案是否切中要害，是否有可行的潜力，他们凭直觉就能感受到。秋成的方案，让他们在绝望的僵局中，看到了一丝主动求变、扭转局面的可能！那种终于找到主心骨，看到明确行动路径的振奋感，压过了对具体执行难度的担忧。而且，冥冥之中，似乎有一种奇异的信心在告诉他们——按照这个方案去做，那些看似困难的地方，或许真的能够克服，能够实现！
因此，当秋成环视众人，正式询问道：“同志们，对于这个整编和训练方案，大家有什么意见或困难，现在都可以提出来，我们一起商讨解决。”时，回应他的是整齐而坚定的目光。
副参谋长赵文启第一个站起来，声音带着压抑不住的激动：“代师长！我没有意见！这个方案考虑得非常周全，尤其是组建狙击排和集中使用手榴弹，一定能给敌人一个惊喜！我们参谋处坚决拥护，立刻着手制定详细的整编序列和人员选拔标准！”
六十一团团长杨汉章猛地一拍大腿：“好！早就该这么干了！把好枪好弹集中给能打的老兵，组成拳头，比撒胡椒面强十倍！我们团的狙击排，我保证把最好的射手挑出来！”
六十二团团长马良俊沉稳点头：“代师长思虑深远。优化营连编制，直接指挥到战斗连，能极大提升反应速度。预备营的设想也很好，保证了持续的作战和保障能力。我们六十二团坚决执行！”
六十三团团长孙永胜更是摩拳擦掌：“就等着这样的命令呢！被动挨打的日子该到头了！冷枪运动，嘿嘿，看我不把那些国民党军官的魂给打出来！”他的话引得众人一阵会心的低笑，气氛顿时活跃了不少。
后勤部副部长李福顺也站了起来，脸上露出了久违的干劲：“代师长，整编涉及的物资调配，我们后勤部一定想办法保障！虽然困难，但也不是完全没办法，咱们苏区群众基础好，可以动员力量搜集材料，加固工事需要的木材、工具，我们想办法凑！”
见大家一致赞同，秋成心中一定，知道最关键的一步已经迈出。他当即拍板：“好！既然同志们都没有意见，那事不宜迟，我们立刻商讨具体培训事宜，方案必须尽快落地！”
会议的重点迅速转入如何开展培训。众人你一言我一语，畅所欲言，很快就将框架搭建起来。
关于卫生员培训：
师部原本就有几名从多次反“围剿”战斗中锻炼出来的卫生员骨干，战场救护经验相对丰富。决定由师部卫生队队长牵头，立即将各团、各预定战斗连选拔出来的卫生员（包括班排一级的）全部集中起来，进行短期强化培训。主要学习的技能非常务实：
快速止血与包扎：针对枪伤、弹片伤，学习使用三角巾、绷带进行加压包扎、骨折固定，以及利用身边能找到的布条、树枝等物进行应急处理。
基础创伤处理：学习清创（尽可能清除异物）、防止感染（强调煮沸消毒敷料的重要性）、识别和处理休克症状。
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