罗珂这番话，说得很有技巧。她没有直接说高娟针对她，也没有告王建坡的状，只是摆出事实，表达自己的困惑和愿意和解的低姿态，将问题抛给了高伟，同时也点明了矛盾的导火索可能是“推行打卡”。
高伟听了，脸色果然沉了下来。他冷哼一声，语气里带着对姐姐行事方式的不满和了然：“不用打听了！猜我也能猜到七八分。我姐那个人，看着精明能干，其实有时候脑子轴得很，容易被人当枪使！”
他侧过身，面对着罗珂，认真地说：“肯定是你推行打卡制度，动了某些人的‘特权’，有人跑到她耳边吹风拱火了！我姐那个人，最听不得别人说自家人‘吃亏’，也最看不得别人‘挑战’她在公司的地位。估计是觉得你新官上任三把火，烧到‘自己人’头上了，她脸上挂不住，又觉得你越过她管事了，心里不痛快。”
他拍了拍罗珂的手背，语气缓和下来，带着安抚：“没事，你不用太往心里去。我姐就那样，刀子嘴，豆腐心。脾气上来的时候不管不顾，话说得难听，事后可能自己也后悔。她就是被那些人捧惯了，一时转不过弯来。你别跟她硬顶，但也别太委屈自己。该怎么管还怎么管，有我给你撑腰呢。”
听到高伟这番话，罗珂心里踏实了不少。至少，高伟是清醒的，他知道问题出在哪里，也知道他姐姐的脾气。而且，他明确表示了支持她。这比她预想的情况要好。
但罗珂知道，光有高伟口头上的支持还不够。高娟的“刀子嘴豆腐心”或许对家人有效，但在公司管理上，这种情绪化和护短，会成为巨大的阻力。而且，高伟的“撑腰”在面对一众长辈亲戚的联合“声讨”时，能有多坚定，也是个未知数。
她必须趁热打铁，将话题引向更深层的解决之道。
“有你这句话，我就安心多了。” 罗珂将脸靠在高伟肩头，语气变得郑重起来，“不过，高伟，咱们不能总是这样。你护着我，我避着姐，可问题还在那里。公司要发展，要正规化，这些亲戚的管理问题，是绕不过去的坎。今天可能只是考勤，明天可能就是采购流程，是绩效考核，是岗位职责……每次有点改动，都有人去姐那里‘诉苦’，都让她来‘主持公道’，这公司还怎么管？姐也会越来越累，矛盾只会越积越深。”
高伟沉默了。他知道罗珂说得对。姐姐的干预，看似是维护亲戚，实则是破坏了管理的公平性和严肃性，也让他这个老板左右为难。长此以往，公司必然陷入人情管理的泥潭，失去效率和活力。
“那你说怎么办？” 高伟的声音有些干涩，“都是亲戚，说得轻了没用，说得重了伤感情。有时候想想，真不如当初创业的时候，狠心一点，少用些亲戚。”
“现在说这些也晚了。” 罗珂轻轻摇头，然后抬起眼，看着高伟，黑暗中她的眼睛亮晶晶的，闪烁着思考和决断的光芒，“我觉得，我们需要想个办法，一个既能推进公司规范化，又能尽量减少直接冲突，或者说，能把矛盾转移出去的办法。”
“转移矛盾？” 高伟若有所思。
“嗯。” 罗珂点点头，清晰地说了出来，“我在想，要么……我们从外面，高薪聘请一个真正专业的人力资源总监。让他来主导整个公司的制度梳理、岗位设计、绩效考核体系的建立和推行。”
高伟的眼睛微微睁大，显然在认真思考这个提议。
罗珂继续分析，声音平稳而有力：“这个人，必须是真正的职业经理人，有在大公司或规范企业工作的成功经验，和公司里任何人都没有亲戚关系。他来了，就是来做‘恶人’的，严格按照专业标准和公司利益来制定规则、执行制度。该罚的罚，该调的调，该开的……也得开。”
“而我们，” 罗珂握住高伟的手，两人的手指交缠在一起，“你和我，就站在他后面，给他最大的支持，做他最坚实的后盾。无论是谁来找，是舅是叔是哥姐，我们都统一口径，这是公司发展的需要，是专业经理人的决定，我们必须尊重和支持。把矛盾焦点，从我们身上，转移到这个‘外人’身上。让他去面对那些阻力，去处理那些复杂的人情关系。我们则负责把握大方向，在他需要的时候给予支持，同时，也利用这个机会，观察哪些亲戚是真正能为公司着想、能跟上发展的，哪些是只会拖后腿、倚老卖老的。”
高伟听着，眼神越来越亮。罗珂这个想法，确实提供了一个新的思路。引进一个“外人”来做“恶人”，他们夫妻退居幕后支持。成功了，公司受益；遇到强烈反弹，他们也可以以“尊重专业”、“按制度办事”为由进行缓冲，甚至必要时做出一些调整，而不至于彻底撕破脸。
“从外面聘请一个人力资源总监……” 高伟低声重复着，手指无意识地摩挲着罗珂的手背，“高薪聘请，给予足够的授权……让他大刀阔斧地干。我们在后面，不，是给他撑腰。这个想法……有点意思。”
这章没有结束，请点击下一页继续阅读！
喜欢村巷深处请大家收藏：(m.x33yq.org)村巷深处33言情更新速度全网最快。