所有人的目光都集中在林承志身上。
林承志神色不变,从容答道:“钱大人此问,切中要害。晚生以为,洋务之效不彰,其因有三。
其一,只学其器,未学其制。
但购机器,聘洋匠,而于西洋之所以能造此机器、能育此工匠之学校、工厂组织、专利激励等制度,少有借鉴。犹如得鱼而未得渔。
其二,官督商办,弊端丛生。
官府干预过多,商人难以自主。
而官员多以中饱私囊、安排亲信为务,真正懂经营、通技术者反受掣肘。
且朝廷视企业为利薮,动辄摊派提款,企业难以积累发展。”
“其三,”林承志声音压低些许。
“缺乏通盘筹划,头痛医头,脚痛医脚。
海军、陆军、铁路、电报、矿务,各自为政,互不统属,难成合力。
更关键者,未有彻底革新吏治、财政、教育之决心,仅以洋务为补丁,终难挽大厦之将倾。”
这番话可谓大胆至极,几乎将洋务运动的底裤都扒了出来。
尤其是“官督商办弊端”和“未革新吏治”两点,让在座的盛宣怀、徐光启、李秋生等人脸色都微微变了变。
钱维汉眼中闪过一丝惊异和玩味。
盛宣怀手中转动的玉球停了下来,深深看了林承志一眼,缓缓道:“林公子此言……颇为犀利。然则,依你之见,当如何改之?”
林承志整理了一下思路,道:“晚生浅见,可徐徐图之。
第一,于现有洋务企业中,择一二试点,试行‘商办为主,官为监督’之新章。
赋予总办真正经营之权,厘定章程,严查贪渎,以观其效。”
“第二,设立专门之‘格致学堂’与‘实业学堂’。
系统教授算学、物理、化学、机械、矿冶等西学,更可派遣聪颖子弟赴西洋留学。
不仅学技术,亦学其学校制度、工厂管理。”
“第三,”林承志目光扫过众人。
“需有人能统揽全局,协调各方。
更需朝廷下定决心,每年拨出固定款项,用于引进关键技术、培养人才。
并保护新兴实业,至少十年之内,不予横征暴敛。”
英国经理卡文迪什此时用中文插话道:“林先生的想法很有意思。
不过,根据我对贵国政府的了解,官员们恐怕更关心短期收益和……个人利益。
您说的这些改革,会触动很多人的利益,阻力会非常大。”
林承志转向卡文迪什,微微一笑:“卡文迪什先生说得没错。
改革必然触动利益,招致阻力。
但正因如此,才更需要策略。
可以从小处着手,以利益诱导,以实效说服。譬如,”
林承志看向盛宣怀。
“若盛大人能在轮船招商局内,划出一两条航线,试行新的管理章程。
若能在不增加投入的情况下,使利润提升三成甚至五成,那么,反对的声音是否就会小很多?
有了成功的例子,推广起来,是否就容易一些?”
盛宣怀眼中精光一闪,若有所思。
一直沉默的技术专家徐光启推了推眼镜,开口问道:“林公子,您方才提到引进关键技术。
如今北洋水师向英国订购之‘致远’、‘靖远’等舰,虽称新式,然核心之锅炉、主机、乃至火炮,皆仰赖外洋。
一旦有事,配件弹药补充堪忧。
此等关键技术,如何才能真正掌握?
莫非也要如江南制造局般,仿制数十年,仍不得其精髓?”
这个问题专业而具体,直指中国军工的命门——仿制容易,掌握核心难。
林承志精神一振,这正是他擅长且准备充分的领域。
“徐先生问到了要害。晚生以为,欲掌握核心技术,需三管齐下。
其一,派员深入西洋船厂、炮厂,不仅学习操作,更要学习设计原理、材料配方、工艺流程。
此非短期可为,需长期投入,且所派之人,须精通外语、算学、格致。”
“其二,重金礼聘真正有本事的西洋工程师、工匠来华。
不仅要他们干活,更要他们带徒弟,订立合同,必须传授真本事。”
“其三,也是晚生认为最可行之捷径,收购或入股西洋中有特色技术的工厂。
比如,英国阿姆斯特朗公司固然庞大,但其某些关键技术,可能掌握在某些为其提供配件的小型专业工厂手中。
若能秘密收购此类工厂,或取得其技术授权,则可绕过层层壁垒,直接获得某些关键技术图纸、工艺甚至熟练工匠。”
“收购西洋工厂?”在座众人都是一愣。
这个想法在当时的中国,简直是天方夜谭。
洋人怎么可能把工厂卖给中国人?
就算卖,朝廷和那些清流会允许吗?
林承志却笃定道:“事在人为。西洋工厂亦以营利为目的。
若有足够资金,且交易方式巧妙,并非不可能。
即便不能全资收购,以投资、合作、设立分厂等方式,亦可获取部分技术转移。
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