我们省局的态度是：原则同意，积极支持！请办公室根据会议精神，修改完善报告，附上我们的明确支持意见，立即上报国家总装备部！”
有了省局的强力推荐，这份的报告，一路绿灯，被迅速呈报到了最高层——总装备部李振华的案头。
实际上，在李部长看到这份正式报告之前，他已经通过保密电话，与秦怀民教授进行过深入沟通。
秦老在电话里，不仅详细说明了林默的想法和理由，更以自己的声誉担保这次试点选拔的必要性和严谨性。
因此，当李部长看到这份由下至上、程序完备的报告时，脸上并没有太多意外，反而露出了一丝意味深长的笑容，他召集了相关部门负责人开会讨论。
会议上，类似的争议再次出现。
一些负责全军干部和人才调配的同志，也提出了与省局李副局长类似的担忧，强调统一分配制度的严肃性和重要性，担心此例一开，难以收拾。
李振华部长耐心地听完所有反对意见，没有急于反驳。他拿起一份内部参考资料，朗声说道：
“同志们的担心，不无道理。但是，我们不能刻舟求剑，更不能故步自封！我最近看了一些内部材料，比如京都工业大学的一些社会学、经济学教授，就在探讨计划与市场的关系，探讨人才流动的优化配置问题。”
“他们提出，完全靠计划分配，就像包办婚姻，可能会埋没真正的潜力。”
“而引入一定的‘双向选择’机制，让用人单位和毕业生在一定范围内相互了解、相互选择，就像自由恋爱，可能更有利于人岗匹配，激发人才的积极性和创造性！”
李部长的话，引用了学术界的新观点，让在座的不少人都感到耳目一新。
“红星研究所的这个申请。”李部长继续道，“我看，就是一次有益的尝试，一次小范围的、可控的‘双向选择’试点！”
“这完全符合我们‘以经济建设为中心，解放思想、实事求是’的大方向！我们搞装备建设，归根结底也是为了经济发展和国家强大服务嘛！”
“人才是第一资源，如何把最优质的资源，配置到最关键、最急需的岗位上去，是我们必须认真探索的课题！”
他目光坚定，开口道，定下最后的基调：
“我看这件事，利大于弊！可以批准！就按报告申请的办！允许红星军工技术研究所，在京华大学等相关对口高校，试行专项招聘选拔！”
“但必须明确几点：第一，规模要控制，范围要限定，仅此一例，不得随意扩大；第二，程序要严格，考核要公平公正，绝不能搞不正之风；第三，必须充分尊重学生本人意愿和学校的正常教学秩序！”
李部长一锤定音，展现了最高决策层的远见和魄力。
同时，他补充道，“相关部门要密切关注这次试点的全过程，认真总结经验教训。”
“或许，这能为我们未来逐步改进和完善全军、乃至全国的人才引进和使用机制，提供宝贵的实践依据！”
最高层的批复，以最快的速度下达。
当那份盖着总装备部大红印章的批复文件传到宁北，传到红星机械厂时，林默、秦怀民、赵建国等人悬着的心终于落了地，取而代之的是巨大的喜悦。
批文不仅同意了他们的申请，更在批示中肯定了这种探索精神，并要求他们“精心组织，务求实效，为特殊领域人才选拔积累经验”。
而这件事的影响，远不止于红星研究所一家。
有关于此次试点的批复和指示精神，以及试点过程中积累的经验和数据。
在不久后，它用事实证明了，在特定领域、特定条件下，引入用人单位的自主选择权，能够更有效地优化人才配置，激发创新活力。
可以说，红星研究所的这次大胆申请，无意中为后来更大范围的毕业生就业制度改革，提供了一块重要的“试验田”，在一定程度上加快了“双选制”落地的步伐。
当然，这些都是后话。
此刻，手握尚方宝剑的林默和秦怀民，已经开始紧锣密鼓地筹备前往京都的“抢人才”之旅了。
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