老板娘继续问她：“为什么？”
“制度一定要执行。不然，今后的人不好管的？”领班大姐虽然资深，但跟老板娘直面打交道的机会一直不算太多。
老板娘点了点头，转过头来看着颂猜，问道：“你怎么看？”
“我觉得……阿木虽是蓄意而为，但是，他并不知道这样做的后果。况且，那天他这样子做，也是为了赶活。也许……严肃地处罚一下就可以了？培训一个新人不容易，而且他对仓库的工作还很熟悉呢。”
颂猜小心翼翼地答道。他也是努力一搏，不希望自己的好朋友因此而被开除。如果动了阿木，可能还涉及到阿丸的去留。有两个好朋友在一块儿工作，他觉得心里踏实。再者，公司里培养两个熟手也不容易呀？
老板娘又调转头去看一看领班大姐，意思就是：你再怎么看？
大姐一脸的茫然，犹豫了许久才回道：“侬（弟）颂猜讲得也有些道理，但制度又必须执行。除非是……”
“干脆一点！”老板娘不喜欢这种吞吞吐吐的，现出了有点不耐烦的样子。她希望自己的手下凡事都要讨论彻底，有了方案以后，自己才好做决策。
领班的身子哆嗦了一下，赶紧地答道：“制度处罚的后面还有一句，就是：除非得到总经理的特批。”是的，这类严厉处罚的制度后面，都有这么一句除非。因为琐碎的事情靠制度来管控，但是如果事情弄大了，公司的老板会有特许的权利，而这一种特许往往又是基于顾全大局的需要。这可是老板娘亲自制定和写下来的厂规。
沉默了许久，女总监忽然觉得：眼前的这位资深领班，对自己制定的厂规倒是背得滚瓜烂熟，理解也非常到位！因此，她对这件不大不小的事情，有了最后的裁决：“对他记一大过吧，扣除全年的奖金，调回仓库工作。没有我的特批，年底之前不准再加班！就这样，你们去安排吧。”
犯了这样的错误，扣除奖金是很自然的事；不准加班，也是拉掉了一项可以额外增收的渠道。但是，能够留下来而不被开除，已经是一件万幸的事！颂猜正准备携领班大姐一同离开的时候，多事的大姐居然说出了一句意料之外的事：
“阿木自己愿意赔偿公司的损失……？”过于直率，以至于有些愚笨的大姐，说完这句话以后，自己也是呆掉了。
这啥意思呀？听完大姐的这句话，颂猜浑身的鸡皮疙瘩都冒了出来。他不是不记得这件事，前面汇报的时候自己也只是轻描淡写而已。他希望能够留下阿木是前提，其二，他又希望阿木不要赔太多的钱。因为那十几块手表，或者是近百块手表，如果让阿木全赔的话，那他全年的工资只怕都不够？老板娘既然不提，你……这大姐，画完了蛇还添啥足呀！
听到了这么一句话，连老板娘都感觉到一种诧异。但是，她依然欣慰地看了看这两个忠诚又能干的部下，耐心地说道：“我们只是在组装手表而已。如果今后有一天我们做摩托车、做汽车的生意，谁要是弄坏了一辆车，你俩讨论一下，该怎么赔？”
大姐的眼里一阵茫然，她画蛇添足得到了一个自己搞不太懂的问题。而此时的颂猜，却顷刻之间理解了老板娘的深意：打工赚钱凭良心。帮老板赚钱的同时，是人都会犯错。如果不是有意，扣扣奖金、调调岗位即可；严重的时候也可以开除。如果要工人们赔偿做坏的摩托车？真是的，咱们怎么赔得起呀？后来颂猜才知道，正规的公司和企业都是如此处理，政府的劳动法也是如此规定。
颂猜觉得，眼前这位女老板在自己心目中的形象，忽然间高大了许多！
就在他俩离开总监办公室之际，老板娘再次认真地看了看这位率直的领班，严肃地问她：“如果娥经理不在，你有没有勇气来担当生产部的代理主管？”
突然听到了这么一句，领班大姐像是打了鸡血一样地振奋了起来：“辣夹岱咔（应该可以的）！”
“OK，如果娥经理不在，你就是代理主管。你俩跟沙瓦里说一下，让她下个周一传达我的决定。王经理那边，由我来说。”
离开了总监办公室，领班大姐昂起了头，鼻子翘起老高，而颂猜的心里面却咯噔咯噔了好几下。老板娘这话是这啥意思呀？是娥经理生病的时候，由大姐代理吗？还是就……不要娥姐做经理了？这个事情会对王总有什么影响？两位老板会因此吵架吗？颂猜的脑海里一团浆糊。这又是一件让他操心，却又实在是管不过来的事。
不要再想闲事了！今天是周末，产品质量投诉的悬案终于落定，罪人阿木也被颂猜保了下来。在回家的路上，沙瓦里还向他透露了新的消息：老板娘已经把七十万铢转到了曼谷的银行；她在香港见过了瑞士客人，他们同意下周支付货款。真是大好的消息！
可是，颂猜依然惦记着一件事：“娥经理好些了吗？我们一起到镇上的医院去看看她？”
沙瓦里的脸上立刻显出了异常紧张的表情：“你……咱们……千万不要去看她。她已经醒来了，没事啦！但是，就是不能去看她。以后我再告诉你为什么。”
(本章完)
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