谈过股权激励的事情之后，陆河继续道：“各部门汇报一下开年到现在的部门工作吧，先从台务办开始。”
听到陆河的话，陈峰说道：“台务办这边自开年以来，就一直在按照台长您的吩咐，对电视台行政架构进行梳理，完善电视台团队建设工作，目前……”
台务办公室主任现在暂时还是由副台长马莹兼任，不过马莹的本职工作是副台长职务，所以兼任的台务办公室主任一职属于虚职，真正的具体事务由陈峰负责管理，向马莹汇报。
他说的台务办开年以来的工作，是陆河有感于电视台的各项规章制度不够完善，电视台精神文明建设也缺乏后做出的指示。
电视台在之前毕竟只是一个普通的四五线小台，历史实力最高的时候，也不过是堪堪一档节目招商过千万。
现在这陡然之间成为全国排行前十的电视台，随着电视台在业界地位的提高，台里的工作人员在娱乐圈产业链上下游中的地位也陡然拔高，手里的权力随之变大，心里难免会有些膨胀。
所以在对待一些小赞助商、外联的下游企业和业界同行以及娱乐界艺人们的时候，难免就会有些过度自信，过度高傲，甚至是颐气指使，吃拿卡要。
这种事情的出现，太影响电视台的名声了。当然，凝聚台现在是一家大企业，员工们有自信有骄傲是好事，但是过度骄傲就不是一件好事了。
所以企业文化建设、精神文明建设，乃至于团队意识就很有必要制定起来了。
陈峰谈完了当前台务办的工作进度之后，就轮到了下一位发言。
第二位发言的是新成立没几个月的电视台总编办公室主任。
在本世界，各家电视台机构，在之前其实是一直没有专职的负责频道宣传建设和节目管理的部门的，其工作职能一直由电视台办公室或者行政部负责。
还是陆河过来之后，才将相关职能从原部门中独立出来。
电视台总编室主任名叫崔新民，是一个大约四十多岁，一张国字脸的中年男性，在任职总编室主任之前，他是原行政部的副部长，负责的工作恰好跟总编室的具体职能相近。
值得一提的是，他可以说是因为陆河的政策才成为副部长的。之前的他只是行政部的科长，后来陆河决定让电视台各部门设定正副主管职务之后，他才经陆河批准被提拔了起来。
所以说他很大程度上不属于元老派，而是新晋派。
没错，***说过，党内无派，千奇百怪。凝聚台这么一家员工多达七八百号人的大企业，自然也有各式派别。
凝聚台内资格最老的一个派系，是陆河上任台长前就已经在台内位居部长级的人们组成的元老派，像是副台马莹和人事、行政等部门主管。
实力最大的一个派系，则是在陆河来到凝聚台后的各项政策之下才位居高位的新晋管理人员组成的新晋派，例如节目部门黄奇和广告部门马笠。
当然，凝聚台内自然不会只有这两个派系，像是中立派和秘书党之类的小派系也是存在的。
不过凝聚台内的这些个派系，派别影响和凝聚力不会像是行政体制内的那种那么庞大。毕竟凝聚台是陆河的，真要说派系，那就基本都是陆河的派系。
所以凝聚台里的这些个派系，与其说是派系，其实更像是联盟。毕竟无论在哪里，新人和老人之间总是有间隙，很少做得到融洽相处的，于是自然而然的同等的就会跟同等的凑在一起。
陆河也不在乎这些个东西，毕竟***都不能制止这种抱团取暖的行为，只要他们之间的明争暗斗不影响到工作，陆河也是睁一只眼闭一只眼。
“根据您提出的‘快乐中国，青春华夏’的频道宣传口号，总编办正在梳理新一年的节目编排模式，调整频道宣传策划，制定新一年的频道包装，目前……”崔新民说道。
‘快乐中国，青春华夏’，是陆河从另一时空零四年芒果卫视提出的那个‘快乐中国’的口号仿制而来。
另一时空中，芒果卫视自从叫出口号之后，通过对自身品牌进行清晰定位与形象区隔，在大众中树立起了极具特色的频道印象，不管因为这个口号而来的频道节目定位给人的口碑如何，起码它影响了一代代人的生活。
抄就要抄到底，还要抄好，陆河自然不会忘记用口号在大众之间树立起频道印象的这一招。
当然，宣传口号不是光叫出来就是万灵宝药的，与口号搭配在一起的，还得有电视台的具体行为模式。
而在这之中，与口号遥相辉映的自然就得有节目频道包装。
节目频道包装，是指频道主管部门根据电视媒体发展规律、观众收视需求、节目具体内容和频道特点，采用具有鲜明特点的节目形式，对频道进行整体介绍和宣传，并对节目内容进行精心编排和美化的一种行为。
说白了，节目频道包装就是频道播送时的视觉形象设计。在‘快乐中国，青春华夏’的口号之下，新一年的凝聚台频道的画面主体基调是代表了时尚和和谐的黄色。
而在黄色的频道主基调之下，一系列的节目色调包装、片头片尾展播、频道节目预告形式和频道总片头展示模式，乃至于包括口号语言、音乐、音响、音效等在内的诸多元素都要与黄色和‘快乐中国，青春华夏’搭配起来，营造视觉冲击力。
这方面的策划，自从陆河提出之后，就是交给了总编室来负责，但是这种非传统的节目包装形式在本世界还是陆河首次提出，所以摸索的时间还是要一点的。
听完了崔新民的汇报之后，接下来就轮到了人事、财务、节目部门的主管们汇报。
人事和财务这两方面的工作汇报比较简单，像人事，无非就是校招、社招合适的文职员工和储备管理的工作。
除此之外，就是人事方面的考勤工作的建设，部分优秀员工的内部职业技能培训，人员调岗排岗的情况……
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