从以上的特点，我们来看面试的优势。我们认为除去“4、主观性”之外，其余八项都可以说是面试的优势。前三项：面试的“全面、有效、直观”性，可引导考生全面发展；后五项：面试的“双向、多样、复杂、灵活、单一”性，可保护考生的共性。唯有第四项：面试的主观性，是其致命伤，是发展的短板，在短期内难以突破。面试容易作弊就源于此，而且难以根治。
笔试却有客观性的优势。我们是否可用笔试的客观性，治疗面试的主观性？我们想借笔试之客观性，把面试考官的权力，关进考试制度的笼子里，适当控制面试主观性，当然，也就影响了面试优势的充分发挥；待面试机制成熟，面试的权力被驯化，在适当的、逐步的扩大乃至充分发挥面试的八大优势。面试犹如性烈的野骏马，是骏马，但因主观性而野，而性烈，借笔试客观性之缰绳驯化，能行吗？
五、笔试面试配合
笔试与面试怎样配合，才能达到各自扬长避短，而组合效果最佳的目的？考试只分笔试与面试，但笔试面试组合之变，就像二进制的0和1，组合无数，变化无穷，这在理论上给考试提供了无限的可能。
就中国现行考试制度而言，大规模升学就业有面试的考试中，除部分院校博士招生采用申请审核制面试为主外，即笔试面试一般采用：“笔试+面试”的组合模式。用笔试初试粗筛选，用面试复试精选拔，从实践来看，这种模式未能有效驾驭面试的主观性。张鸣主张取消面试，在公务员考试中只用笔试。[32]很明显，这是对笔试高度的信任，我们也很信任笔试的客观性，但历史证明，依靠单纯的笔试，此路不通。就公务员考录的面试环节，练崇潮提出“面试在笔试之前”和“笔试-面试-笔试”两种防作弊思路。[33]其中，“面试在笔试之前”其形式有类似左雄察举新制的“面试+笔试”模式，由于在面试在前，工作量激增，既浪费考生的财力精力，又浪费公共资源，被练自己否定。随即提出“笔试-面试-笔试”的考录模式，这个思路我们是赞同的。
我们主张，在大规模升学就业有面试的考试中，宜采用“笔试+面试+笔试”的招考模式：第一步是笔试，此次笔试后，六倍于录取人数的考生进入面试，其余淘汰；第二步是面试，面试分两组，笔试成绩在前一半的考生，仅以面试成绩淘汰三分之一留三分之二，笔试成绩在后一半的考生，亦仅以面试成绩淘汰三分之二留三分之一，面试成绩不进入下一轮；第三步也是笔试，这次笔试后，淘汰三分之二留三分之一，最终录取。
公务员考试的“笔试-面试-笔试”的考录模式主张：第一步是笔试，这次笔试属于公务员资格考试，笔试成绩优秀者获得以后面试和笔试的考试资格；第二步是面试，有考试资格的考生，参加面试并取得成绩；第三步也是笔试，这次笔试属于选拔考试，此次笔试的成绩和面试成绩相加即为总成绩。[34]
现在我们对“笔试+面试+笔试”模式（A）和“笔试-面试-笔试”模式（B）进行比较。A模式被主张用于所有大规模升学就业有面试的考试中，B模式被主张用于公务员考试。这不是关键，关键的是A模式面试成绩不进入下一轮，B模式面试成绩和笔试成绩相加方为总成绩。A模式面试有独立的影响力，可直接淘汰面试不合格者，但影响力仅限于面试环节；B模式面试与笔试的影响力互为纠缠，面试若作弊，能影响到总成绩。哪一模式更能“从源头上杜绝腐败”，哪一模式更能“实现面试的相对公平”，尚需深思。“A模式”从“B模式”得到启示的同时，其观念亦受到两边夹准则的间接影响。
简单来说，两边夹准则是指：有三个函数，函数X、函数Y、函数Z，存在如下关系：1、函数X≦函数Y，函数Y≦函数Z，2、函数X的极限是a，函数Z的极限也是a，那么a就一定是函数Y的极限。换一个说法是，函数X和函数Z的极限决定着函数Y的极限，也就是说，函数Y的极限被函数X和函数Z的极限决定着，可形象的认为，函数X和函数Z的极限从两边夹挤着函数Y的极限，使齐同。“笔试+面试+笔试”模式（A）的目的就是，笔试从两边夹挤着面试，迫使面试客观。
就现行“笔试+面试”模式而言，它的逻辑语言是：笔试最高档次中面试最好的；而在实际执行过程中，有可能变为笔试最高档次中最有权钱人情关系的。而“面试+笔试”模式的逻辑语言是：面试最高档次中笔试最好的；在实际执行过程中，有可能变为最有权钱人情关系的考生中笔试最好的。“笔试-面试-笔试”模式（B）的逻辑语言是：笔试一定档次以上，面试最高档次中笔试最好的；在实际执行过程中，有可能变为笔试一定档次以上，最有权钱人情关系的考生中笔试最好的。“笔试+面试+笔试”模式（A）的逻辑语言是：笔试最高档次中，排除面试最次的；笔试第二高档次中，挑选面试最好的；最终挑选笔试最好中（笔试最高档次和笔试第二高档次），面试最不差的；在实际执行过程中，有可能变为笔试最高档次中，排除最没有权钱人情关系的；笔试第二高档次中，挑选最有权钱人情关系的；最终挑选笔试最好中，面试最不差的，因为我们在笔试最高档次中是排除一名而留下两名。可见，在“笔试+面试”模式、“面试+笔试”模式、模式（A）、模式（B）四者中，模式A是笔试从两边夹挤着面试，最有可能使面试客观。
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