主任的上门和医院院长的上门,概念是不一样的,气势也是不一样的。
就说老高远在土豪国,来去其实挺费劲的。不过人家老高直接联系了土豪国管卫生的负责人,双层的大飞机还是给报销的头等舱就这么水灵灵的来了,人家土豪国的卫生负责人也说了,支持茶素发展茶素土豪国的分院。
至于朱倩倩,在茶素的时候,也就是个呼吸科的负责人,而且还不是官面上的,是老居暗戳戳指定的,可现在,人五人六的就杀过来了。
其实,对于几个分院的定位,张凡心里一直是有想法,也是按照这个想法去实施的。但架不住事情的发展啊。
当初占的时候有多爽,现在麻烦就有多大。
比如油城医院这边,老迟当年是怎么来茶素的,张凡就怎么让他去了油城,按照张凡的想法是,油城医院茶素负责技术,鸟市负责资金。
我不和你要管理带教费用,你也少蹭我的科研经费。
想是这么想的,干也是这么干的。
但问题是,干不下去!
为啥干不下去,因为医生护士不去!
当初说的好好的,茶素就是个带教医院,结果,油城这边从院长到书籍,从书籍到护士,清一色的把自己当成了茶素医院。
有什么事情,第一时间就给茶素医院汇报,就连发论文都挂着茶素医院的名头。
刚开始的时候,张凡还私下里给闫晓玉说了,两家医院在资金上要分的明确一点。
也不知道是闫晓玉没理解张凡的话,还是有便宜不占就会浑身不舒服。一看到鸟市给油城医院那么多的拨款,都打算断舍离的闫晓玉忍不住伸手了,说是帮着油城保存保存,然后一个保存就脱不开了。
至于说首都的分院,张凡想的也挺好,茶素出人,水木出钱,但人家现在是两头要,不给都不行!
茶素国际医疗部的会议中心,平日里接待外宾和举办高端学术会议的地方,此刻被老陈布置得既庄重又透着一种独属于茶素医院的、务实又带着点土豪气息的热烈。
也就是老陈了,要是按照张凡的想法,年会就应该放在行政楼里,光电费都能省不老少。
巨大的背景板上,“凝心聚力,共绘未来——茶素国际医科大学附属医院年度工作总结与发展战略研讨会”的标题金光闪闪。
没有邀请任何外界媒体,但场内几乎囊括了茶素医院体系内所有中坚力量,从本院各科室主任、护士长,到各分院院长、骨干,济济一堂,足有四五百人。空气里弥漫着咖啡香、淡淡的消毒水味,影影约约的香水味。
医院是不让用香水的,不过今天特别一点。
年会按照老陈的安排,分为上下两场。上半场是“华山论剑”——各分院、本院重点科室上台,用十五分钟展示年度最硬核的成绩与未来最烧钱也最诱人的规划。
下半场是“论功行赏”——表彰奖励,穿插轻松愉快的文艺表演和抽奖。老陈深谙张凡“专业上要极致,关怀上要暖心”的风格,把这场内部盛会安排得滴水不漏。
特别是这个文艺表演,并不是下放任务之类的,而是花红招标,谁愿意表演就上台表演,表演好的,喝彩多的,直接一千元。
一群小姑娘叽叽喳喳的,都怕轮不到自己,哪里像别的单位,上节目就像是抓大头兵一样。
上半场:“华山论剑”
任总是主持人,简短开场后,张凡只说了三句话:“成绩不说跑不掉,问题不说不得了。规划不实是空炮,要钱不给是玩笑,开始吧。”直接定下基调:拿真东西出来,别玩虚的。
第一个上台的是首都茶素水木分院院长。他底气十足,PPT一打开就是赵博、李教授等四位大牛在崭新导管室、RICU的工作照。“各位同仁,我们分院今年的核心就两个字:破局!”
……
第二个是鸟市传染病分院院长。风格截然不同,“我们的核心是:防线。”他展示了分院在最新一波流感、手足口病聚集性疫情中的快速响应和精准防控数据,特别强调了院感零漏诊、医务人员零感染。
……
油城分院院长老迟上台时,笑容憨厚,但眼里有光。“我们分院,没啥说的,就俩字:干活!” PPT简单直接,展示了全年手术量、三四级手术占比、尤其是复杂肝胆手术、腹腔镜胃癌根治、关节置换等硬指标的大幅增长,很多数据直追本院。
朱倩倩就牛逼了,上台直接就是放大招,什么收入了,盈利了,反正感觉就像南方的河水里流淌的是牛奶,满街随时都飘散的是钞票。
老居罕见的没有护短,“倩倩还是年轻了一点,别人都是哭穷,她在这里炫富,不过情有可原,谁都有第一次不是!”
他是深怕张凡不满意。
等分院的院长们夸完成绩哭完穷以后,就开始各个科室上台。
各大科室主任可以说是虎踞龙盘今胜昔,他们的演讲更多侧重于具体技术突破和需要攻坚的卡脖子设备,相比分院院长们的宏大叙事,更精细、更专业,但也隐隐透露出一种我们才是技术源头和标准制定者的淡定傲气。
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