正因为如此，中国腾飞在ZBDL高空台项目上可谓是倾尽全力，毕竟航发霸权的好处，中国腾飞已经在国内某些方面体会到了，那种食髓知味的程度，就如同刚坠入爱河的少男少女，完全是欲罢不能。
所以当军内大领导以及一众部队首长和领导在庄建业的陪同下驱车来到ZBDL高空台时，立时就被赛博朋克般的硬派工业轮廓与清新脱俗的人文情调结合的氛围所震惊。
特别是在ZBDL高空台设施不亚于豪华会所，且菜品丰富地道的6号员工食堂用过午饭后，一众部队首长和领导们更是有种乐不思蜀之感。
没办法，实在是ZBDL高空台给予工作人员的生活待遇好到爆炸。
要知道像6号员工食堂这样考究的用餐场所，在其他工矿企业绝对是内部的会所级存在，除了重要的领导来访和厂区负责人这样的小圈子，寻常人连进都进不去。
可在ZBDL高空台，类似的就餐场所还有8个，换句话说，这种豪华会所级的员工食堂在这里就是寻常的标配。
这还不算来这里的技术人员和职工所居住的宿舍清一色的单间配套，提供24小时热水不说冬天有暖气、夏天有冷气，并且每间宿舍都接入了电话线和拨号上网设备，也正因为如此，在寻常单位当宝贝一样的台式电脑在这里却是每间宿舍都有一台。
至于职务更高的工程师和研究员更是人手一台笔记本电脑。
如果是有家属，那单间配套的宿舍立刻升格为小三居的职工福利房，不但帮着解决孩子上学和配偶工作问题，如果家里有老人，还会连养老都一并帮着解决。
连老婆、孩子和老人都帮着管，其他配套也就可想而知了，篮球场、健身房、咖啡厅、饮茶室、电影院甚至是卡拉OK……只有你想不到的，就没有ZBDL高空台这里配备不到的地方。
以至于一众部队首长和领导们徜徉于ZBDL高空台偌大的厂区之中，都有种穿越到二十年前的感觉。
一个厂子什么都有，完全就是个小社会。
说实话，不少人还是很怀念那个年代的，最起码进了厂子一辈子吃喝不愁，无论会不会干活都能舒舒服服躺平一辈子。
但也正因为如此，造就了上升通道狭小，体制僵化，活力不足的弊端，不然也不会有日后的改革，所以一众部队领导和首长虽然对ZBDL高空台内部的高福利很向往，甚至不少人还勾起了往昔的美好回忆，但冷静后却还是有不少人直皱眉头，觉得是不是庄建业在开改革的倒车，又搞起了企业办社会的老路？
“我们这个并不是传统意义上的企业办社会，实际上在这里工作的技术人员和职工是很辛苦的，每天加班是常态，一干就十几个小时，甚至还得几天连轴转，而且我们的ZBDL高空台注重年轻化，专业化，一般的技术人员和职工如果没有突出业绩和贡献的话，年满40岁就会被转岗调离，并不是真的会在这里养他们一辈子，能享受到这种待遇的不是没有，但却是凤毛麟角，万中无一。”
“一般年满40岁就退二线？”这些个部队首长和领导们都是什么人，哪怕庄建业说得在隐晦，也听出其中的意味，当即有一位部队领导有些不可思议的问出了声。
要知道在一般人眼里，40岁的年纪正是年富力强的黄金时期，可在庄建业这里却成了能退休的红线，这种资本家的残酷言语着实是让这位部队领导是吃惊不已。
结果庄建业却毫不犹豫的点头：“是的，因为ZBDL高空台所肩负的试验都是时间紧任务重的高端项目，必须是年富力强的年轻人才能经受得住长期加班和超高的工作强度的同时，还能保持灵活的头脑和不断进取的创新能力。
正是基于这一点，整个ZBDL高空台不但平均学历高，年龄结构同样低于全国一般水平，只有不到26岁，而这也是为什么ZBDL高空台试运行不到一年，就会完成WD—64VIP变循环航空发动机绝大部分高空测试的原因。”
说着，庄建业顿了一下，拧开自己的保温杯，喝了一口里面的枸杞茶，这才满眼惆怅的继续说道：“但也正因为如此，我才会在这里把能给的待遇尽可能的给他们，毕竟这里不是东南沿海那些港台商人开的血汗工厂，我们是要奋斗，是要超越，但却不能盲目的奋斗，无休止的超越，理想不能当饭吃，没有好的待遇，能上能下的激励机制，再好的理想都是空谈，所以我把能给的都给他们，只需要这些优秀的年轻人在这里安心的工作，好好的工作……”
没有什么家国情怀，更没任何高调的大道理，庄建业这番话更多的就是些家长里短的苍白牢骚。
可就是这么苍白的话语却字字句句让这些首长和领导们极为震撼。
或许他们可以批评庄建业的本质跟万恶的资本家如出一辙，只不过是把剥削的方式套上一层华丽的外衣。
这章没有结束，请点击下一页继续阅读！
喜欢腾飞我的航空时代请大家收藏：(m.x33yq.org)腾飞我的航空时代33言情更新速度全网最快。