“在这个日新月异的新时代，在这个大浪淘沙的时代。互联网大时代的来领，就意味着我们人类进入到了一种特殊的状态那就是效率。
效率时代，我们需要变新，我们需要领先别人一步。
所以，哪怕暂时我们合家欢打了一场翻身仗。但是我要奉劝一下各位咱们得各位，不能放松，一刻也不能放松。
我们只有保持这种领先，我们才有可能是永远的领头羊。所以，公司必须要做到两件事。
第一，重视人才。人才，永远是一个公司的基础。
所以，接下来经过我们董事会商量，经过公司部门研究。
从明年开始，公司会推行一个人才培养计划。只要是满足标准的，都会进入公司的特殊人才库。
具体的待遇还有标准，到时候会通知到各个区域的，今天年会我就不说这个了。
接下来，我们来说一下第二个重点。创新，必须要创新。一个企业，如果丢失了创新，那么这个企业最好的结果就是永远原地踏步。
而对于如今这个时代，原地踏步的公司就是在后退。这一次，咱们得刘鑫给了我非常深刻的一课。
合家欢，从前年开始就进入到了一个原地踏步的阶段。说句实话，也不光是合家欢，基本上天海的中介市场都在原地踏步。
而原地踏步的结果就是，整个行业的口碑下滑。而刘鑫的一个新模式，咱们如今也称之为刘鑫模式。
刘鑫模式的出现，彻底盘活了这个行业，就像是一条鲶鱼进入鱼群一样。
所带来的恐怖效应，大家都是有目共睹的。所以，创新这个东西必不可少。
任何一个可能小小的创新，都有可能带来蝴蝶风暴一样的效果。
从明年开始，公司会开放一个公司网页。这个网页，每一个分店都要安装。
这个网页，就是一个建议网页。所有人，我说的是所有人。不管是普通的销售，还是店长，区域负责人，大区负责人之类的，都可以在上面登录你的公司账号然后提出自己的建议。
总部这边，会有一个专门的部门来管理这个网页。任何建议，一旦被采纳都会有相应的奖励的。
最低一百块，上不封顶。我的意思是，想要和所有人一同来管理这个公司。
你们的每一条建议，每一个想法，都是对公司最大的一个提醒。”
刘鑫说句实话，有点惊叹的看着林朝阳。普通店长区域老总或许没有感觉，但是刘鑫却一下子从这个想法里面看到了一种非常巨大的未来。
如果经营的好，这个东西就是一个公司管理的大杀器。从细微之处见真知，一下子就等于几万个人帮着管理，帮着发展整个公司。
只要部门管理人员得力，这个想法得到了充分的利用，那么这个东西爆发出来的能量将会超乎你的想象的。
而最重要的就是部门管理，如果管理不好这也是个鸡肋而已。刘鑫看着还在讲解的林朝阳，一下子陷入到了自己的想法里面。
这个东西，或许以后得刘鑫也能用到的。
……
这次的年会，总的来说还算可以。别的不说，至少不是怎么枯燥。
一晃眼，时间过去了两个多小时。这时候，本来以为林朝阳讲完以后要下去的。
没想到的是对方竟然还留在台上。
“我继续留着，想来你们非常的疑惑。不用疑惑，接下来我需要来做一件非常重要的事情。
今年，有位同事为我们公司，做出了巨大的贡献。他改变了公司的局面，让我们合家欢，去年九月份以后得业绩达到了一个夸张的涨幅。
甚至，他发现的新模式，能够影响公司很久。”
得了，没有丝毫意外，这个人就是刘鑫了。此刻，所有人都看着淡然坐在几位城区老总身边的刘鑫。
果然，名气不是吹出来的。刘鑫的淡然和宠辱不惊，一下子就显得非常的亮眼了。
“没有错，此人就是刘鑫。经过公司董事会会议决定，刘鑫在职期间，尽职尽责，并且业绩出众，对公司更是有着巨大的贡献。
所以，公司决定奖励刘鑫一百万华币作为奖励。并且，公司还准备了一份礼包赠送给刘鑫。刘鑫，上来领取你的奖励吧。”
当林朝阳宣布这个消息以后，不少人都是皱着眉头看着林朝阳。这其中，包括这四位城区老总，还有一些其余的人。
一百万看着挺多，可是和刘鑫的功劳比较的话，简直不值一提。就一百万块钱，说句实话合家欢这么大企业，实在有点寒酸了。
以刘鑫的贡献，说个一千万可能有点夸张，但是三五百万的奖励给他还是没有问题的吧？
很多人非常的疑惑，实在想不明白为什么会这么小气的？
刘鑫自己没有任何感觉，甚至内心没有丝毫的波动。没办法，钱多钱少对于刘鑫来说，没有任何在意的。
一百万也行，五十万也没所谓，五百万我也不拒绝。
刘鑫的本意就不在钱上，所以他自然没有任何感觉的。当初，扔出这个模式，刘鑫想要的就是总最快的速度成为区域老总。
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