果然，听到公司成立企业部的消息，没过一天，郑国霖就把他给找来了。
待吴波在外间的沙发上坐下来，郑国霖陪着他一起坐着，给他泡了茶。
两个人喝着茶，郑国霖就和他商量：“吴哥，过来给我做调研室经理吧？”
吴波就谦虚：“我就一小组长，行吗？”
“我还是你小组长的兵呢！”郑国霖就反击他，“你说你不行，是不是不想帮我啊？”
吴波赶紧否认：“不是，我是怕做不好，给你丢人。”
“切！你要是做不好，就是故意的！”
一个小组长，一月三千，经理就到五千了，加上奖金，一月六千出头，吴波肯定愿意干。
“就这么定了！”郑国霖不和他商量了，“赶紧回去，交接一下工作，上来上任，我先去和你看你的办公室。”
他就拉着吴波，去调研室的办公室去看。
经理就有自己的独立办公室了。虽然没有总监办公室宽大排场，可比当组长在格子间办公，就不知要强多少倍了。
经理办公室里，办公桌椅、电脑已经都配备好了。
郑国霖就告诉吴波：“看看还需要什么，直接找总务去领。”
说完了，又带吴波去调研室的格子间。
“将来，这里要来几个新人。咱们刚开始，规模还不能太大，先成立一个调研小组，我打算让咱们组里程刚过来当组长。这小子水平不行，你还得盯紧一些。”
吴波当然知道程刚的水平，就点头答应着。
人家郑国霖这么信任他，将来不把工作做好，对不起人家的信任。
“咱们组里其他人呢，你不打算要他们？”吴波就问。
郑国霖就笑：“我都总监了，不要他们行吗？别说不要他们，就是再让他们过来干普通组员，他们也骂我啊。”
这个倒是不错。
吴波就说：“国霖，你刚组织部门，也得有自己的亲信啊，要不然将来不好工作。我敢保证，咱们组这几个兄弟姊妹，都不错，要他们过来就对了。”
郑国霖就赞同说：“吴哥你这话太对了，是为我考虑呢。”说到这里就叹口气说，“可惜呀，他们能力比起你来差太远。”
吴波就笑说：“你别抬举我，我要有能力，还能三十了还干组长啊？”
郑国霖就严肃了说：“吴哥，那是周骏干调研室经理，不想提你。你的能力，不比他差，特别是组织能力，调研室这五个组长，你称第二，没人敢称第一。”
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