1月19日，课程表召开了高层会议，三家机构代表全部出席。
会议决定成立战略投资部，由首席执行官王卓兼任，主要关注方向则是校园创业、泛生活娱乐以及教育领域。
同时市场部也迎来了它的首任总监。
鉴于周奇在校园推广中作出的耀眼成绩，此条任命，没有引起任何波澜。
至于双鹏伟平四人，王卓倒也没有忘记，全都给了一个副总头衔，待遇直接跳到了与蒋玉宁同级，当然这只是暂时的，因为下一秒，她就被升职了。
“啪啪啪”
“恭喜蒋总”
今日资本代表刘源鼓着掌道贺。
“恭喜蒋总”
对于蒋玉宁将出任课程表的执行总裁，机构方都没有什么意见。
毕竟之前的日常工作基本上也都是她在负责，这次只不过是落实了名头而已。
至于待遇？
课程表现在可不差钱，账上还趴着6亿现金没有动，要不是担心接下来的千团大战，王卓都准备拿点钱出来分红了。
等蒋玉宁起身致谢后，王卓开启了今天最重要的议题。
“关于咱们公司的组织架构调整方案，我认为之前粗旷式管理已经不适合现在的课程表了”
“我们现在的估值已经超过了6亿美元，不说在国内排名多少？”
“在校园领域，除了那个多元化的人人网，我们至少是能排在第二”
“但我们的管理水平真的到了第二嘛？”
“我看不见得吧”
王卓语气逐渐严肃了起来。
“这次成立投资部，或许你们觉得只是在组建我们的生态”
“但在只是其一”
“我不敢说人人网拥有的流动资金会不会比我们多，但我敢肯定，国内能立刻调动2亿美金的公司，绝对不会超过1000家”
“这代表什么？”
他不等众人回话，接着说道。
“代表着我们可以利用我们的资金优势，进行围猎”
“或许围猎这个词不好听，那我换一个”
“我们可以在移动互联网的初期进行大规模的布局”
“在座的各位，如果你们的能力不能匹配公司的发展速度时，我不介意从被我们投资的企业里进行人才筛选”
李科眼神黯然，他知道王总这是在点自己。
前两天微信的韩伟俊已经被调任到团团购出任CTO了，如果不能在他归来之前升任课程表首席技术官，那这个位置注定与他无缘了。
“好啦，现在我宣布课程表各部门的具体职责，汪秘书会形成文件，发给各位”
“首先市场部”
周奇立刻打起精神。
“除了要进行本职的高校推广外，同时要根据市场反馈，积极与技术部的同事沟通、优化产品功能”
“技术部不得在没有经过市场部调研的情况下，擅自开发新功能，这点明令禁止”
“明白”
李科起身沉声应道。
“人力资源部，在接到各部门领导签字后，单次人数不超过5人的情况下，无需上报，直接招人，超过5人，必须找蒋总报批”
刘小米立即点了点头。
“公关部”
“王总”
曹悠悠赶忙起身。
“公关部暂时维持原状，但需要加强与市场部的联系，配合市场部进行产品的宣发”
“好的，王总”
“财务这块，单笔2000以内的报销，有部门领导签字，无需上报，超过2000，必须有蒋总签字”
“市场部除外，市场部提前做好预算申请，蒋总签字后，财务这边直接拨发”
“明白”
“明白”
......
一场节前的高层会议，从下午3点一直开到了傍晚。
除了明确各部门的职责外，此次会议主要目的是加强各部门的协同作战能力。
特别是技术部。
之前都是由王卓进行项目定调，再由技术部实现功能，现在改成了由市场部进行前期调研，在调研结果还没出来之前，技术部不得擅自开发。
虽然没有了之前扁平化管理方便，但这就是初创企业走向成熟的必经阶段。
现在互联网的发展已经跟前世有了很大的不同，如果还按照王卓自己的记忆去进行布局，虽说大概率不会怎么亏钱，但对课程表的长远发展，其实并不是件好事。
“李总监”
“王总”
李科本以为自己已经被打入冷宫了，没想到在下班前，居然会被王总喊来办公室。
“今天的会议，你有什么感想？”
“感觉，，，”
“是不是感觉我在故意针对你？”
“没有，没有”
李科连忙回道。
“其实你这么想倒也没错”
王卓起身打开了一丝缝隙，给李科丢去了一根香烟。
“之前的管理，太松散了”
他点燃，吸了一口说道。
“我给你定三个目标”
“王总，您说”
李科连忙起身道。
“PC端4月前必须上线，这个是你保证的，另外在此之前必须将考研模块的积分系统搭建好”
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