毕竟，在江然的理念中，一个人的能力高低，实际上更多的是锻炼学习出来的，真正的生而知之的天才，少之又少。
所以，在最开始，公司刚刚成立的时候，江然情愿用没有什么管理经验的刘立伟，也没有去找那些已经证明过自己的所谓人才。
因为，江然相信能力是可以在工作中锻炼出来的，而且像刘立伟这样从一开始就跟随自己的人，在忠诚方面，显然更加值得江然的信任。
但是，通过过去几年的观察以及今天的表现，刘立伟显然不太满足现在江然对于燃枫影视公司发展的要求。
就目前来说，江然需要燃枫影视公司在立足香港本阜市场和传统东南亚市场的基础上，需要进一步的开发亚洲市场以及欧美市场。
在这种环境下，作为燃枫影视公司的负责人，无论是眼光还是思路都绝对不能局限在香港，江然需要的是一个具有世界眼光，极具开拓精神的负责人。
而显然，就目前看来，刘立伟仅仅的能力仅仅适合守城。他能够梳理公司的业务，有慎密细致的思维，基本算是一个合格的公司管理者。
但是，他的眼光有所局限，谨慎但是缺乏魄力，守城有余而开拓不足。
“但是，该怎么调整呢？谁能够接替他的职位呢？要怎样避免这次得调整既能对公司的发展起到积极作用，又能避免一部分老人寒心呢？”
江然有些苦恼的按了按头，轻声自言自语道。
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