郑明山！他居然在这个节骨眼上主动打来电话！
林杰的身体不由地收缩了一下，但他冷静了一下，毕恭毕敬的回应道：“郑老？您好您好！没想到您这么晚还给我打电话，有什么指示吗？”
“呵呵，指示谈不上。”郑明山在电话那头笑了笑，仿佛只是老朋友闲聊，“就是听说，显明那个孩子，最近给你和委里添麻烦了？还闹着要调动工作？”
林杰心中冷笑，消息果然灵通！张显明上午才提交的申请，晚上郑明山的电话就追过来了。这孩子叫得可真亲切。
“郑老言重了。”林杰平稳的说道，“显明同志是向组织反映了个人实际困难，提出了正常的工作调动申请。组织上会按照程序，充分考虑他的情况。”
“唉，这个显明啊……”郑明山叹了口气，语气带着几分长辈的无奈和关切，“就是性子有点急，有时候考虑问题不够周全。他爱人身体是不太好，他自己呢，以前在地方工作落下的胃病，一直也没彻底好利索。这次可能也是实在觉得压力大，撑不住了，才想着换个轻松点的环境。林杰啊，你看，能不能看在老同志的面上，还有他也为健康委出过力的份上，尽量……照顾一下？给他安排个能安心养病的地方？”
话说得滴水不漏，情真意切，完全是一副爱护晚辈的老领导姿态。
但字里行间，都是在为张显明说情，催促尽快批准调动，而且暗示要安心养病的地方，也就是真正的闲职。
林杰心中明镜似的。
郑明山这是坐不住了，亲自下场来捞人，或者说，是来确保张显明能顺利安全着陆，避免夜长梦多。
“郑老，您放心。”林杰回答得滴水不漏，“对于每一位干部，组织上都会关心关爱。显明同志的申请，我们一定会慎重研究，既要考虑他个人的实际情况，也要从工作大局出发，人岗相适嘛。最终肯定会有一个妥善的安排。”
他没有给出任何承诺，反而把工作大局和人岗相适抬了出来。
电话那头的郑明山沉默了两秒，似乎对林杰这番官腔式的回应不太满意，但也不好再强行施加压力，只好打了个哈哈：“那就好，那就好。有你这句话，我就放心了。林杰啊，你是个明白人，做事有分寸，我一直是很看好你的。那就这样，不打扰你休息了。”
“郑老您也早点休息。”
挂了电话，林杰的脸色瞬间沉了下来。
郑明山这个电话，非但没有起到说情的作用，反而更加印证了张显明问题的严重性，以及他们之间非同一般的关系。
这更像是一种警告和试探。
“郑明山出面了？”格日勒图在一旁也听到了大概，脸色凝重。
“嗯。”林杰点头，“看来他们是真急了。越是急，越说明张显明知道得多，也越不能放他轻易离开我们的视线。”
第二天上午，健康委党组碰头会如期召开。
林杰主持，议题之一就是研究张显明的工作调动申请。
人事司司长老刘首先汇报了张显明的申请理由和基本情况。
几位党组成员听完，表情各异。
有人表示理解，认为干部有实际困难应该照顾；
也有人提出疑问，觉得张显明正值壮年，之前也没听说身体有多大问题，突然提出调去闲职，有些蹊跷。
林杰等大家都发表完意见，才缓缓开口：“显明同志的情况，组织上会认真对待。个人有困难，组织应该关心。但是，正如有的同志提到的，干部调动，尤其是司局级干部的安排，必须坚持原则，综合考虑。既要尊重个人意愿，也要考虑工作需要和干部本人的特长、经历，做到人尽其才，也是对干部负责。”
他顿了顿，继续说道：“显明同志在健康委工作期间，尤其是在分管信息化、药政等方面，还是很有思路和经验的。直接安排到一个完全清闲的岗位，是不是有点……可惜了？也不利于他个人能力的持续发挥。”
他这话一出，几位党组成员都愣了一下。
林书记这话里的意思，好像并不是很想放张显明去真正的闲职啊？
“林主任，那您的意思是？”一位副主任试探着问。
“我的初步想法是，”林杰看着众人，“原则同意显明同志离开现任岗位的申请。但是，新岗位的安排，需要慎重。可以考虑一些既能让他缓解压力、照顾家庭，又能继续发挥他熟悉业务优势的位置。比如，去政策法规司担任巡视员，或者到医药卫生科技发展中心担任党委书记。这些岗位相对一线压力小一些，但也不是完全脱离业务，还能继续为健康委的发展贡献力量嘛。”
政策法规司巡视员？
医药卫生科技发展中心党委书记？
这哪里是清闲岗位？
虽然不像副主任那样权柄在握，但仍然是重要的业务部门或直属单位，有着相当的职权和影响力，而且仍在健康委的核心体系内，远未到边缘化的程度。
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