“……主要是人才问题。芯片行业培养周期长，一个成熟的工程师至少要五到十年。现在互联网、金融行业薪酬高，很多优秀毕业生不愿意来制造业。”
“你们工程师平均年薪多少？”林杰问。
“四十万左右。”赵明华说，“在同行业里算中等偏上，但和互联网大厂比，还是有差距。”
“离职率高吗？”
“去年是百分之十五，主要是年轻人，干两三年就跳槽。”
林杰点点头，没再问。
汇报结束，进入座谈环节。
十五个一线工程师陆续进来，坐在会议桌另一端。
他们看上去都很年轻，最大的也就三十出头。
“大家不用紧张。”林杰说，“今天就是想听听真实的声音。你们在工作中遇到什么困难，有什么建议，都可以说。说得对，我们采纳。说得不对，也不追究。”
会议室安静了几秒。
一个戴黑框眼镜的年轻人先举手：“林书记，我能说个问题吗？”
“你说。”
“我们研发部门现在最大的问题，不是缺钱，是缺时间。”年轻人说话很直，“一个新工艺从研发到量产，正常要十八个月。但上面要求我们‘弯道超车’，把周期压缩到十二个月。结果就是为了赶进度，跳过一些必要的测试环节，导致量产时问题百出。”
赵明华脸色变了变：“小张，这个……”
“让他说完。”林杰摆摆手，“小张同志，你继续说。”
“还有就是项目评审。”小张豁出去了，“现在评审专家大多是高校教授，他们理论水平高，但对生产工艺不熟悉。经常提出一些理论上可行、实际上做不到的建议。我们明知道不行，还得照着改，浪费大量时间。”
另一个女工程师举手：“我补充一点。我们工艺部门现在最头疼的是关键设备坏了，维修要等国外工程师来。有时候一等就是一个月，生产线就得停。我们自己的工程师想学维修，人家不给培训，连图纸都不让看。”
“材料也是问题。”第三个工程师说，“高纯度硅片、光刻胶、特种气体，全依赖进口。价格人家说了算，交货期人家说了算。有一次因为一批光刻胶晚到三天，我们整条线停了七十二小时，损失几千万。”
问题一个接一个。
人才培养、设备依赖、材料卡脖子、评审机制……
赵明华的脸色越来越难看。
周明和副市长交换了一个眼神，都没说话。
林杰认真地听着，记着。
等所有人都说完，已经十一点半了。
“谢谢大家的坦诚。”林杰合上笔记本，“你们说的问题，我都记下了。有些问题，短期内可能解决不了。但有些问题，比如评审机制、人才培养，我们可以马上着手改进。”
他看向周明：“周部长，回去后科技部牵头，研究一下芯片领域项目评审机制改革。要多吸纳产业界专家，不能光听学院的。”
“好的，我回去就安排。”
“还有人才培养。”林杰说，“教育部、科技部、工信部要联动，改革集成电路相关专业课程设置，增加实践环节。企业也可以提前介入，和高校联合培养。”
座谈会结束了。
送走工程师们后，会议室里只剩下林杰、周明、赵明华等几个人。
赵明华额头上都是汗：“林书记，刚才那些话……您别往心里去。年轻人不懂事，说话没轻重。”
“我觉得他们说得很对。”林杰看着他，“赵董，我来调研，不是为了听好听话，是为了发现问题。如果今天他们不说这些，我才要担心。”
“是是是。”赵明华连连点头。
“不过，”林杰话锋一转，“我也有个问题想问你。”
“您说。”
“华芯国际去年的研发投入是多少？”
“六十八亿，占营收的百分之十五。”
“这些钱，多少用在真正的前沿技术攻关上？多少用在改进成熟工艺上？”
赵明华愣了一下：“这个……我得查查具体数据。”
“不用查，我问你另一个问题。”林杰盯着他，“你们申请的政府科研项目，有多少是真正为了突破‘卡脖子’技术？有多少是为了拿补贴、要政策？”
会议室里的空气凝固了。
周明想开口打圆场，被林杰抬手制止。
“赵董，我不是批评你。”林杰语气缓和下来，“企业要生存，要利润，这没错。但芯片产业不同，这是国家战略。如果大家都只做容易的、赚钱的，没人去攻最难的核心技术，那我们永远会被卡脖子。”
赵明华沉默了。
许久，他才开口：“林书记，您说得对。但企业有企业的难处，股东要回报，员工要工资，股价不能跌。有些投入大、周期长、风险高的项目，董事会通不过。”
“所以我来了。”林杰说，“国家会出台政策，建立容错机制，降低企业攻关核心技术的风险。但前提是企业要有这个决心。”
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