他的拒绝很得体，理由也充分。苏婷表示理解：“确实，参观信息量很大，是需要消化。那纪同学你先休息，有什么需要随时联系我们。” 林晓婉也点点头。赵晓菲略显失望，但也没多说什么。
纪伯长独自回到“海韵苑”八楼的房间。关上门，隔绝了外面的喧嚣。他没有开大灯，只打开了书桌上的台灯。窗外，校园和海面的灯光星星点点，一片宁静。
他先冲了个凉，让头脑彻底冷静下来。然后，他坐到书桌前，从那个从不离身的黑色公文箱夹层里，取出了那部黑莓手机。开机，经过复杂的生物识别和密码验证，进入了一个极其简洁、没有任何多余应用的界面。他熟练地打开加密邮件系统，编写了一条新信息，收件人代号是“红隼”（小红的代号）。
内容极其简短，使用了他们约定的隐语：
【家里都好么？】
发送后，他静静等待。大约过了二十分钟，手机轻微震动了一下，回复来了：
【都很好。老大老二老三老四情况稳定，学业进步（指卢旺达、布隆迪、几内亚、加蓬政权稳固）。老五老六进展顺利，课外活动积极（指乌干达、喀麦隆的渗透和平衡行动按计划推进）。其他人也都稳步推进，身体康健（指其他太保行动正常，没有重大挫折）。】
看到这条回复，纪伯长心中安定不少。十三太保是他伸向非洲各处的触手和利刃，他们的进展直接关系到刚国势力范围的扩张和资源的汲取。一切顺利，说明他离开金都这段时间，国内和周边布局没有出现大的纰漏，老鼠（四军长）和小红（五军长）的坐镇是有效的。
他想了想，回复道：
【你们也要注意身体，劳逸结合。我会很快回去的。（暗示他东方之行进展符合预期，会尽快带着成果返回主持大局。）】
很快，小红的回复又来了，这次带着一丝不易察觉的、只有他们之间才懂的调侃：
【东方的美女很多，你要带回来一些么？（询问他在东方是否有发展特殊关系或招募特殊人才的打算。）】
纪伯长嘴角微微上扬，几乎能想象到小红发出这条信息时，脸上那副看似随意、实则带着一丝关切和审视的表情。他回道：
【看情况吧，如果能遇到像你一样漂亮的。（暗示如果有合适且忠诚、有能力如她一般的人选，不排除吸纳，但标准很高。）】
这一次，回复很简单，只有一个符号：
【 :) 】
一个笑脸。一切尽在不言中。通讯结束。纪伯长清除了所有痕迹，将黑莓手机重新收好。短短几句对话，已经交换了关键情报，确认了后方稳定，也传达了彼此的牵挂和信任。这让他能够更专注于眼前的棋局。
完成通讯后，纪伯长没有休息。他的思绪回到了白天思考的问题上——如何在东方合法、高效地“挖人”。昨晚和苏婷通话后，他初步确定了创办公司的方向，但具体经营范围的设定需要仔细斟酌。
他打开房间里的台式电脑（学校配备，但他只用于公开信息查询），开始认真检索中国关于外国人在华投资设立公司的法律法规，特别是针对“外商投资准入特别管理措施（负面清单）”、“人力资源服务许可”、“对外劳务合作”等方面的规定。
他原本的设想是成立一家涉及“基础设施建设咨询”或“矿业技术合作”类的公司，这样可以直接对口刚国的急需领域。但在深入研究后，他发现这些领域敏感度较高，审批复杂，容易受到国内外政治因素、制裁风险的影响，而且作为一家新设外资公司，很难立刻获得承接大型工程或矿业项目的资质和信任。
“与其研究工业或者矿业这些容易被盯上、门槛高、周期长的实体经济，” 纪伯长手指轻轻敲击桌面，脑中灵光一闪，“不如弄一个劳务派遣公司。”
这个念头一出现，立刻在他脑海中清晰、完善起来。
劳务派遣公司（或称人力资源服务公司），其核心业务就是根据用人单位需求，招聘、筛选、培训员工，并将他们派遣到用人单位工作，由用人单位管理，派遣公司负责合同、薪酬、社保等事务。这种模式在中国非常成熟，法规相对清晰，准入负面清单限制较少（尤其是非特殊行业）。
对纪伯长而言，这简直是完美的掩护和工具：
1. 表面合规，目的隐蔽：公司业务是合法的人力资源服务，光明正大。真正的目的——为刚国及其控制下的项目招聘、输送各类工科和技术人才——被包裹在合法的劳务派遣外壳之下。招聘广告可以打，人才市场可以跑，一切按中国法律来。
2. 规避敏感领域直接涉足：公司本身不直接承揽海外工程项目或矿业投资，避免了相关领域的严格审批和潜在的政治风险。它只是一个“人才输送管道”。
3. 精准高效，目标灵活：可以针对刚国不同阶段的需求，灵活调整招聘重点。初期可以是基础技工、设备操作员；中期可以是工程师、项目经理；后期甚至可以尝试接触一些高级技术专家或退休专家，以“顾问”等形式进行短期合作。
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