集团总部层面：
· 董事长/CEO： 林羽
· 集团秘书长/COO（首席运营官）： 苏瑶 - 职责扩大，统筹日常运营，协调各事业群。
· 首席财务官（CFO）： 李静 - 负责集团整体财务战略、资金管理、投融资、预算与风控。
· 首席战略官（CSO）： 秦悦 - 负责集团长期战略规划、投资并购研究、新业务孵化。
· 首席人力官（CHO）： (暂空，需招募) - 负责集团人力资源体系、企业文化建设、人才发展。
· 首席法务官（CLO）： 沈明慧 - 负责集团全部法律、合规、知识产权事务。
· 首席品牌官（CBO）： 宋倩 - 负责集团品牌战略、公共关系、媒体传播。
各事业群/子公司（负责人暂称“总裁”或“总经理”）：
1. 科技事业群： 负责原有智慧校园、AR/VR、及未来科技研发。（负责人需内部遴选或外部招募）
2. 文化传媒事业群： 统领“林氏优选”直播、“十二雅集”传统文化业务。（陈婉仪晋升为总经理）
3. 医疗健康事业群： 下辖医疗技术公司（原医疗系统）、医疗美容事业部（新设，需招募负责人）、医养结合事业部（新设，需招募负责人）、基层智慧医疗事业部（新设，需招募负责人）。
4. 实体经济事业群： 下辖商业管理公司（负责所有商场，需招募资深CEO）、供应链管理部（新设，需招募负责人）。
5. 地产开发与物业管理部： （新设，由梁佩兰兼任总经理，负责所有在建及未来地产项目）。
6. 对外扩展部： （新设，由顾清薇担任总经理，负责国际市场开拓）。
7. 数据科技中心： （新设，负责人需外部招募顶尖数据科学家）。
这份方案一出来，立刻在公司内部引发了巨大震动。老员工们看到了清晰的晋升路径和更广阔的发展平台；新员工则感受到了公司蓬勃的野心和无限的可能性。
紧接着，一场规模空前的招聘计划启动了。 HR部门（即将升级为集团人力资源中心）在苏瑶和李静的指导下，几乎全员出动。
· 内部竞聘公告贴满了所有公告栏和内部系统，鼓励现有员工毛遂自荐，争夺新架构下的管理岗位。
· 外部招聘信息通过猎头、专业招聘网站、行业推荐等多种渠道疯狂散发。职位从高级总监、事业部总经理到资深工程师、专业医师、项目经理、投资分析师……琳琅满目，覆盖了几乎所有新增和强化的部门。
公司前台突然变得异常忙碌，每天都有来自四面八方、着装得体的精英人士前来面试。大小会议室几乎被全天候占用，不同部门的负责人穿梭其间，与候选人交谈。
周晓芸的茶水间也迎来了新的挑战和创意爆发期。她为面试官准备了“慧眼识珠”明目茶（菊花、决明子、枸杞）；为前来面试、略显紧张的候选人准备了“淡定从容”舒缓花草茶（薰衣草、洋甘菊）；还为成功通过面试、即将入职的新同事准备了“前程似锦”欢迎水果茶（多种水果混合，色彩缤纷）。
林羽也没有闲着，他亲自面试了几乎所有事业部总经理级别及以上的候选人。他看重的不仅是能力和经验，更是价值观的契合，以及对公司独特文化的认同感。
公司里弥漫着一种忙碌而兴奋的气氛。架构调整的阵痛不可避免，但所有人都明白，这是公司迈向更大辉煌的必经之路。就像春耕时节，虽然辛苦，但人们眼中看到的，已是秋日满仓的金色希望。
新的架构，新的人员，新的挑战，新的篇章。一切都在阳光明媚的三月里，蓄势待发。进度依旧沉稳，但格局已然豁然开朗。
喜欢神豪秘书系统之百姨百顺请大家收藏：(m.x33yq.org)神豪秘书系统之百姨百顺33言情更新速度全网最快。