接下来的时间里，研究室仿佛成了高维“猎头”们的秀场！
有号称能提供“无限期带薪沉睡”的“梦境编织者协会”；
有许诺让他成为“亿万规则生命偶像”，只需要躺着收信仰之力的“虚无偶像事务所”；
甚至还有一家“跨维度家政服务中心”，邀请他去当“首席静态维护师”，负责“安抚”某些暴躁的规则现象……（陆缈：我看起来很像规则界的安抚奶嘴吗？！）
这些邀请五花八门，条件一个比一个诱人（或者奇葩），但核心目的都一样：看上他这块“咸鱼”……呃，是“静态稳定大师”了！
陆缈被吵得不胜其烦，体内的“流氓逻辑”终于爆发了！它强行接管了陆缈的对外规则通讯，模拟出一个极其专业的、带着金牌HR腔调的广播，朝着所有“猎头”频道发送：
【各位尊敬的猎头及代表！】
【感谢诸位对陆缈先生（编号：KPI-007）的厚爱！】
【目前陆缈先生已进入‘职业冷静期’，正在全面、客观、谨慎地评估所有机会。】
【为提升沟通效率，请有意向的各方，先将详细《职位说明书》、《企业价值观白皮书》、《福利待遇细则（需明确年假、保险及沉睡位面规格）》及《直接上级管理风格评估报告》发送至指定邮箱（由精卫临时创建）。】
【陆缈先生将安排统一‘线上沟通会’（时间待定），谢绝一切私下接触与非正式报价！】
【最终，陆缈先生将选择那个最能尊重其‘静态稳定’核心诉求、并提供最广阔‘躺平’发展空间的平台！】
【——陆缈规则经纪事务处（临时） 宣】
这条广播一出，世界瞬间清净了。
那些纷乱的“猎头”意念如同被掐断了信号，戛然而止。显然，这套低维职场标准的、充满流程和要求的回应，让这些习惯直接“抓取”或“诱惑”的高维存在有点措手不及。它们大概需要点时间来理解“职位说明书”和“管理风格评估报告”是什么东西。
“总算消停了……”陆缈长舒一口气，感觉自己快被这帮热情过头的“猎头”给逼成“积极求职者”了。
精卫默默记录着这一切，数据流中似乎夹杂着一丝对“陆缈规则经纪事务处”这个临时机构的……好奇？
玄女看着暂时恢复平静的空间，眉头却未舒展：“它们不会轻易放弃。更麻烦的，可能还在后面。”
仿佛是为了印证她的话，研究室的主屏幕上，毫无征兆地再次亮起。但这次，没有邀请函，没有数据流，只有一行极其简洁、却带着不容置疑份量的暗金色文字，如同烙印般刻在屏幕中央：
【“归一圣殿”，邀君共掌“寂静权柄”。条件，可谈。勿失良机。】
没有落款，没有多余信息，但那股凌驾于之前所有“猎头”之上的、近乎法则本身的威严气息，让整个研究室的空气都凝重了几分。
陆缈看着那行字，感觉自己的“摆烂”核心都感受到了一丝压力。
这个“归一圣殿”……听起来就不像之前那些“地产公司”、“欢乐营”那么好忽悠啊！
而且，“共掌寂静权柄”？
这饼画得……
比女娲老板画的还大？！
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