这一次,没有人反驳。三天的沉默和反思,已经让他们初步意识到了问题的根源。
“现在,”林渊将一份新的战术草案推到桌子中央,“这是我们根据EHOME那场比赛暴露出的问题,以及PLS的整体风格,重新调整的战术框架。不再强调固定的‘核心’与‘辅助’,而是强调‘动态核心’与‘角色轮转’。”
新的战术思路,要求根据场上形势和经济情况,灵活地切换进攻发起点和防守重心。叶凯和夏宇依然拥有开火权,但他们的行动必须建立在团队信息和道具支援的基础上。赵海的指挥被赋予了更大的灵活性,可以根据队员的临场状态和手感,随时调整战术侧重点。
“这套打法,需要你们之间有更强的默契和信任,需要更频繁、更高效的沟通。”林渊目光扫过众人,“练不练?”
叶凯第一个抬起头,眼神恢复了往日的锐利,但深处多了一丝沉稳:“练。”
夏宇深吸一口气,用力点头:“练!妈的,下次一定要打回来!”
赵海、秦风、周明王昊也纷纷表态。
没有豪言壮语,只有简短的承诺。但训练室里的气氛,已然不同。
接下来的训练,依旧艰苦,甚至因为新战术的复杂性和对沟通的高要求,显得更加磕磕绊绊。失误依然很多,配合依旧生疏。
但不同的是,当夏宇再次冒进时,他会下意识地在语音里喊一句“我拉了!”;当叶凯想要进行非常规前压时,会先询问赵海的意见和队友的道具情况;当出现失误时,简单的“我的”取代了抱怨和沉默。
信任的裂痕,在一次次失败的尝试和艰难的沟通中,被一点点地修补、弥合。
他们不再是为了证明自己而战,而是开始真正尝试,为了身边的队友,为了“涅盘”这个集体而战。
成长的阵痛,远未结束。但破冰之后,希望的曙光,已经穿透了失败的阴霾,照亮了前行的道路。
真正的团队,正在痛苦的反思与磨合中,悄然重塑。
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