“第五,民用产品研发部,负责电视机,随身听,未来其他民用产品的技术研发,部长由马为同志担任,副部长为钱学明同志。”
“第六,生产工艺部,负责将研发成果转化为生产工艺,部长由王铁柱同志担任。”
…………
“此外,行政,财务,人事,后勤等职能部门也做相应调整,具体安排会下发专门文件。”
林默停顿一下,看向十号工程的几位负责人:
“这里要特别说明,十号工程作为绝密项目,虽然挂在航空技术部下面,但享有特殊管理权限。”
“项目组直接向我汇报,遇到问题可以直接找我,同时,与航空工业集团那边的对接,由杨卫东总工程师负责。”
陈航宇等人点点头,表示明白。
“新的组织结构,核心思想就一个,扁平化、高效率。”
林默强调,“各部门负责人直接对研究所领导班子负责,项目组长直接对部门负责人负责。”
“减少中间层级,加快决策速度,提高资源调配效率,尤其是现在我们有这么多并行的大项目,十号工程,星火通讯,利剑导弹,还有民用产品迭代,必须有一个高效的管理体系来支撑。”
何建设补充道:“人事方面,所有岗位会重新竞聘上岗。”
“原则是‘能者上、平者让、庸者下’,所里会成立专门的考评委员会,秦老,我,还有几位外聘专家担任委员,确保公平公正。”
会议室里响起低低的议论声。
有人兴奋,有人紧张,但更多的是期待。
新的结构意味着新的机会,特别是对那些有能力的年轻技术骨干来说。
“大家有什么问题,现在可以提。”林默说。
李卫国举手:“所长,我是天眼无人机项目组组长,按照新结构,我们项目组应该归到哪个部门?电子与信息技术部,还是航空技术部?”
“问得好。”林默点头,“无人机项目比较特殊,既有航空技术,又有电子信息技术。”
“所以经过讨论,决定设立跨部门项目组,天眼项目组同时隶属于航空技术部和电子与信息技术部,实行双线汇报。”
“日常管理以航空技术部为主,但在图像传输,数据链等电子技术方面,电子与信息技术部要给予全力支持。”
“那资源调配呢?”李卫国追问,“如果两个部门在资源分配上有分歧?”
“那就上升到所领导班子协调解决。”
林默干脆地说,“总之一个原则,一切为了项目成功,哪个方案对项目最有利,就采用哪个方案。”
又有人问了几个关于岗位竞聘、薪酬调整,部门协作的具体问题,林默和何建设一一解答。
会议从上午九点一直开到下午五点,中午只休息了一个小时吃工作餐。
当所有议题都讨论完毕,林默做了最后总结。
“同志们,今天这个会议,标志着红星研究所进入了一个新的发展阶段,我们有了更大的舞台,也承担了更重的责任。”
“单兵防空导弹项目,是军部对我们的信任,也是对我们的考验,组织架构调整,是为了让我们这个庞大的机构能够高效运转,持续创新。”
他站起身,目光扫过全场每一张面孔:“我相信,只要我们保持红星精神,团结一心,攻坚克难,就没有完成不了的任务,就没有攻克不了的技术难关。”
“两年多前,我们能把一个濒临倒闭的小厂救活,今天,我们也一定能完成国家交给我们的任何重任!”
“散会!”
会议结束后,林默回到自己的办公室。
他刚坐下,准备整理今天的会议纪要,办公室门被敲响了。
“请进。”
门开了,何建设领着两个人走进来。
一个是林默熟悉的赵建国——省国防工办主任,老领导,也是老朋友。
另一个是五十岁左右的中年男子,穿着笔挺的中山装,气质沉稳,林默不认识。
“赵局长?您怎么来了?”林默连忙起身迎接,“也不提前打个招呼。”
赵建国笑道:“临时决定的,来给你送个惊喜。”
他侧身介绍身旁的中年人,“这位是军部组织部的周明同志,专门从京都过来的。”
周明伸出手,笑容温和:“林默同志,久仰大名,我是周明。”
“周局长您好。”林默与周明握手,心中快速思索,军部组织部的人亲自过来,肯定有重要事情。
何建设识趣地说:“所长,你们谈,我先去忙了。”
“好。”
何建设离开后,林默请赵建国和周明在沙发上坐下,自己则去泡茶。办公室的一角摆着一套简单的茶具,茶叶是宁北本地的特产毛尖。
“两位领导请喝茶。”林默将两杯热茶放在茶几上,自己也在对面坐下。
周明端起茶杯,轻轻吹了吹,没有立即喝,而是打量着林默的办公室。
墙上挂着一幅字,是秦怀民手书的“科技报国”,书架上摆满了技术书籍和文件盒,办公桌上除了一部电话,一个台灯,就是堆积如山的图纸和报告。
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