了解大致进展后，李子涛又看了看人员机构。
……
百分之42的女性，还真成女儿国了。
“接待和洽谈的工作要多一些，女人在这方面更细心，还是说老板认为女人不适合工作？”
米娜瓦尔带着淡淡的敌视，像是下一秒就要给他扣上歧视女性的大帽子。
？？？
MMP~
我招谁惹谁了？
“考核呢？”
李子涛没搭话，直接转移话题看起考核表。
然后，乐子就大了。
啪！
考核表被他重重摔在桌上，李子涛冷漠看向对方：“这是用来哄傻子呢？”
米娜瓦尔愣了愣神，翻开考核表一看。
没问题啊！
可等她接着往下看，脸色立刻就变了。
是，考核表什么问题。
关键就在这，数据完美的就像制式表格一样。
这分明是拿来应付差事。
李子涛说的哄傻子，还真没什么错。
因为只有傻子才会对这样一份考核表赞不绝口。
“我马上去调查。”
米娜瓦尔黑着脸出去了，她知道这件事该去找谁。
“老板。”安妮怯声道：“还需要按摩吗？”
“嗯。”
李子涛沉着脸，照样躺在她的大腿上。
柔软，舒适！
考核的问题，他是一点都不担心。
其实这能出什么大问题，重要的科研部全都搬走了。
留下的实验部门的考核也不在表格里，是单独分出来的。
要出问题也无非就是偷奸耍滑，磨洋工。
但凡是个大公司，永远无法避免这一弊端，任谁来了都是如此。
除非他能操纵所有人的思想，把员工都变成工具人。
不过，既然正好撞在他手里。
李子涛自然不会放过能杀鸡儆猴的机会。
顺便杀杀米娜瓦尔的威风。
他最讨厌的就是这些内心敏感，喜欢高举大旗，扣帽子的人。
屁大点事，拿出来一说就是‘种族歧视，’‘性别歧视。’
哪儿来那么多的歧视。
意见不合争执两句，一不小心就要被扣帽子。
成社会公敌，忒冤枉了。
他刚才不过是好奇，公司突然多出这么多的女性。
那只眼睛看到他有歧视的态度？
“诶！”李子涛叹了口气。
他还记得上次有一老白遛狗，没注意狗在对门邻居家邮箱下面洒了点水。
老白连忙主动去解释，表示会去清理。
没等说完，哐！
一定大帽子扣在脑子上：你他吗就是觉着黑人住在白人社区，对我有意见，故意的！
这老白其实人不错，就以现在的大环境来说，歧视又能怎么样？
可就是太善良了，搞到最后反而成了自己的错。
小黑也是自营销的一把好手，放到网上妥妥的键盘疯狗，硬生生把老白给怼懵了。
最后，老白不得不选择搬家来息事宁人。
老社区是住不成，成天那些指指点点的风言风语，太憋屈了。
就这么一搞，起码少活5年。
怪不得老美后来人人自危，都是让这些人给霍霍的。
实际上，他们的举动对改变现状没有任何帮助。
反而引发更多人的厌恶。
毕竟，谁也不愿意在自家过日子，还要顾忌对门、四邻家里的黑爹。
那些老师的小黑为什么总被找茬，他们其实该从‘自家兄弟’身上找找原因。
谁让大家都明白一个道理。
软柿子，好捏！
……
啪！
摔在桌上的文件吓了布鲁克一跳。
看到进来的是米娜瓦尔，皱眉道：“这是什么？”
“考核表。”
“有什么问题吗？”
布朗克知道有什么问题，可他肯定不会承认。
再说这不是大家都有默契的潜规则。
只要不出大问题，你好，我好，大家好。
上面的人不用麻烦，下面的人不会抱怨，皆大欢喜！
“老板刚看过它。”米娜瓦尔指着报表。
布朗克心头一跳，有些不妙的问道：“老板，说了什么？”
米娜瓦尔重新拿起报表。
就在布朗克迷惑的时候。
啪！
“这是用来哄傻子的吗？”
Ok。
现场百分之96还原，剩下的百分之4，主要是米娜瓦尔少了4两肉。
换个寻常人大概就2两不到，谁让李子涛天赋异禀。
“这。”
布朗克不是傻子，他看明白对方的意思。
老板很不满意，现在需要一个解释。
可他怎么解释？
“老板，大家都是这么做的，反正没出大问题，做个瞎子如何？”
布朗克猜测自己要敢这么说，狗头不保！
自家大老板可不是什么心慈手软的大善人，能做到财团主事人的地位，就没一个是面慈心善的。
“原始资料呢？”米娜瓦尔没心情看他表现，直接所要原始文件。
“销毁了。”
布朗克牙疼的抽了抽嘴，“但我记得所有数据，给我15分钟。”
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