郭阅兵高兴地说道：“老弟，看到了没有，这就是我的大侄女。优秀吧。老弟，她在你身边要是不开心了，你还给我。我让她来管理我的公司。”
“呃，高晴在我这边，我都是把她当宝贝一样供着的，哪舍得她她不开心？高晴，你说是吧？”
高晴笑道：“没错。我在李总身边，都是当菩萨的，被供着。”
“诶，说真的。小晴，你要是什么时候想回来了，郭叔叔这边的大门，随时向你敞开。”
李建有点着急了。
“郭总，这就不够意思了。哪有当面挖人墙角的？”
郭阅兵笑了起来。
“好好，不挖。来去自由。来去自愿。”
不得不说，郭阅兵手下的能人猛将很多。
光是挑选出来的六个青年中层管理者，个顶个的优秀。
但是为了能够管理好海东的代工厂，必须优中选优。
经过了又一轮的心理测试和面试提问，最终敲定了三个最优人选。
郭阅兵准备在最后的三个人中挑选出最好的一个。
这时候，李建忽然提议。
“郭总，您听说过双厂长制吗？”
“哦？这个新鲜。”郭阅兵来了兴趣。
李建笑道：“就是两个都是正厂长，但是分工不同。意见不同意的时候，都听您的。”
“详细说。我觉得可以。”
“一个主内，主要负责产品质量、生产、安全，天天查车间、查宿舍、查食堂，查仓库，反正就是工厂里的一切都查。另一个主外。管对外供应链，对接政府，谈合作，谈补贴，搞资质。如此各管一摊，互相配合，又不牵制。遇到问题的时候，商量着来。商量不了，报给您。您来裁决。”
“如此，您既可以当甩手掌柜，还能时刻知道工厂的动态。怎么样？”
郭阅兵拍手叫好。
“好。好。我就说你准有好主意。就这么着了。淘汰一个，留下两个。”
李建直摇头。
“三个都去海东。让他们自由组合‘双厂长’模式轮换，每个组合试用期各一个月。三个月后，配合最好的，那一组留下来。落选的那位，调回总公司当储备干部，资料存入备选名单。下次有新项目再启用。”
“好。这方法好。”郭阅兵点头，接着转头问高晴，“小晴，你觉得如何？”
“李总这方案，如此有竞争活力，又有实践经验。这是最佳的方案。”
“那好，就这么定了。”郭阅兵站了起来，一拍桌子。
“你们三个都去海东！”
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