人才双向流动的文件下发后的第四十五天，程牧野发现自己面临一个更棘手的问题——
有些人，流动了，却回不来了。
问题最早出现在仓储部。
那天孙师傅拿着一份调岗申请，敲开了程牧野的办公室。申请人是仓储部的一个老员工，姓马，四十七岁，在默然干了十九年。一个月前，他通过双向流动机制申请去科技部学习，被分配到了算法测试组。
一个月后，他提交了这份申请——申请正式调离仓储部，留在科技部。
程牧野看着那份申请，眉头皱了起来。
“孙师傅，马师傅在科技部表现怎么样？”
孙师傅沉默了两秒。
“程总，马师傅在科技部……不太行。”
程牧野抬起头：“什么意思？”
孙师傅叹了口气。
“马师傅在仓库干了十九年，对仓储业务门儿清。但科技部那边，用的全是电脑、软件、算法模型。马师傅连打字都费劲，让他操作那些系统，他学了一个月，还是跟不上。”
程牧野说：“那他为什么要申请留下？”
孙师傅看着他，目光里有一种复杂的东西。
“程总，马师傅说，在科技部这一个月，虽然干得吃力，但觉得有意思。他说，干了十九年仓库，第一次知道那些数据是怎么来的，算法是怎么跑的。他说，就算跟不上，也想再试试。”
程牧野沉默了很久。
他想起马师傅的样子——一个普通的、沉默的中年人，在仓库里干了十九年，每天重复着同样的工作。十九年，他可能从没想过，自己还能有别的选择。
但现在，他有了。
“孙师傅，”程牧野说，“您怎么看？”
孙师傅没有立刻回答。
他站起身，走到窗边，背对着程牧野。
“程总，马师傅跟了我十五年。他什么脾气，我清楚。他不是那种好高骛远的人。他申请留下，是真想试试。”
他转过身。
“但我也清楚，他那个岁数，那个基础，想在科技部站稳，太难了。”
程牧野说：“所以您觉得，应该批还是不该批？”
孙师傅看着他。
“程总，这事不该我决定。该你。”
程牧野低下头，看着那份申请。
十九年。
一个人，在同一个地方，干了十九年。然后有一天，他忽然想试试别的活法。
批了，他可能在科技部挣扎一年半载，最后灰溜溜回来，甚至可能直接走人。
不批，他继续在仓库干下去，安稳到退休，但心里永远有一个“如果当初”的遗憾。
程牧野拿起笔，在申请上签了两个字：
同意。
孙师傅看着那两个字，沉默了很久。
然后他说：“程总，我替马师傅谢谢你。”
程牧野摇头：“孙师傅，不是谢我。是他自己争取的。”
马师傅的调岗申请批下来的第二天，另一份申请摆在了程牧野桌上。
这次是科技部的。
申请人叫林晓，二十七岁，默然科技最年轻的算法工程师之一，去年刚拿了集团的创新奖。她申请去传统板块轮岗，目的地——仓储部。
程牧野看着这份申请，忽然笑了。
他拨通林晓的电话：“林晓，来我办公室一趟。”
五分钟后，林晓推门进来。她穿着一件简单的白衬衫，扎着马尾，脸上带着年轻人特有的那种朝气。
“程总，您找我？”
程牧野指了指桌上的申请：“说说，为什么想去仓储部？”
林晓愣了一下，然后很认真地说：“程总，我去美国出差的时候，见过孙师傅。他在工厂里蹲着看传送带的样子，我到现在都忘不了。我想知道，他是怎么看出那些问题的。”
程牧野说：“你学的是算法，不是仓储。”
林晓说：“算法是工具，仓储是场景。没有场景，工具就是空的。”
程牧野看着她。
他想起自己几年前，刚从硅谷回来时的样子。那时候他也觉得，算法就是一切。后来是孙师傅用那个小本子，一点一点教会他，什么叫做“场景”。
“林晓，”他说，“仓储部那边，条件不太好。夏天热，冬天冷，干活累，还没食堂。你受得了吗？”
林晓说：“孙师傅受得了，我就受得了。”
程牧野拿起笔，在申请上签了字。
“去吧。待满三个月，写份报告给我。”
林晓走后，程牧野坐在办公室里，看着窗外。
他想起父亲说过的一句话：
“程牧野，带人不是让他们听你的，是让他们自己明白，应该听谁的。”
马师傅和林晓，一个从传统到科技，一个从科技到传统。他们不是在听谁的，是在找自己的路。
一周后，第一个问题浮出水面。
问题出在马师傅身上。
他在科技部待了四十天，还是跟不上节奏。测试组的年轻人为了帮他，每天加班到深夜，项目进度却还是被拖慢了。组里有人开始有意见，私下里说，当初就不该让这种人来。
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