冬日的阳光透过天南大学创新创业中心会议室的落地窗，洒在长条会议桌上，映照着一张张年轻而专注的面庞。“新风能”项目团队的核心成员齐聚一堂，这是寒假期间的第一次正式会议。
步高峰坐在会议桌的一侧，目光平静地扫过在场的每一个人：沉稳干练的林雪，技术核心楚风，灵动活泼的苏晓，热血外联的陈浩，以及新加入不久、尚带着几分拘谨却目光灼灼的赵刚（材料学）、孙静（仪器科学）和李悦（经管）。团队规模扩大了，带来的不仅是力量的增强，还有管理复杂度的提升。
“今天召集大家，主要讨论一件事，”步高峰开口，声音不高，却清晰地传入每个人耳中，“关于我们团队内部的管理制度完善。”
他顿了顿，看到有些人露出些许不解，尤其是新成员。毕竟，一个学生项目团队，通常靠的是热情和默契，很少如此正式地谈及“制度”。
“我知道，大家可能觉得有些小题大做。”步高峰微微一笑，指尖无意识地在桌面上轻轻敲击，一缕细微到几乎无法察觉的气流随之在他指尖环绕，如同他此刻思维的流转，“但我们‘新风能’项目，已经不再是当初那个小打小闹的课题小组。我们获得了学校重点扶持，拿到了星际创新大赛的星环特别奖，技术授权已经开始产生收益，未来甚至可能面对星际层面的合作。这意味着，我们面临的机遇和风险都在同步放大。”
他操作个人终端，将一份他耗费了数个夜晚，结合系统小额推演（推演制度框架的潜在漏洞，消耗10积分，确认无重大法律风险）和大量查阅企业管理、知识产权法相关资料的草案投影到光幕上。
“这份草案，主要明确了几个方面。”步高峰开始逐一讲解，“第一，权责划分。明确每个成员的核心职责与辅助职责，建立项目模块负责人制度，避免权责不清带来的推诿或重复劳动。比如，赵刚主要负责新型导流材料的研发测试，孙静负责监测仪器的精度校准与数据采集优化，李悦则负责成本核算与市场分析模板搭建。”
光幕上的条款清晰明了，新成员们看着自己明确的责任领域，眼神中的拘谨少了，多了几分被重视和期待的光芒。
“第二，收益分配机制。”步高峰切换页面，这是最关键也最敏感的部分，“基于贡献度、参与时间、技术关键性等多维度因素，设立一个动态的积分权重系统。项目产生的直接经济效益（如授权费）、间接效益（如奖项奖金）、以及未来可能的知识产权作价入股收益，都将按照这个权重系统进行分配。所有数据透明，每季度公示，接受全体成员监督。”
他详细解释了权重因子的设定逻辑，力求公平。这套方案，他甚至在系统里进行过微幅推演（消耗100积分，推演2天，验证方案是否能有效激励团队并减少内部矛盾），结果显示能显着提升团队长期稳定性。
楚风扶了扶眼镜，率先发言：“我赞同。清晰的利益分配，才能让大家没有后顾之忧，全心投入研发。”他之前虽然有过激进商业化的想法，但在步高峰的引导和团队氛围影响下，也逐渐认同了稳健发展的理念。
林雪点头补充：“而且，这也能有效规避未来因利益分配不清可能引发的法律纠纷，符合元祖星的法治精神。”
“第三，决策流程。”步高峰继续道，“日常研发决策，由模块负责人与技术核心（楚风、林雪）协商决定。重大方向性决策、超过一定额度的资金使用、对外合作意向等，需由核心成员会议投票决定，特殊情况可启动全员投票。我拥有一票否决权。”
他坦然地说出最后一点，目光扫视众人。这是他在推演中，结合自身不可或缺的技术核心地位与对团队方向的把控需要，设定的关键条款。他看到了陈浩了然的眼神，苏晓支持的微笑，以及新成员们略微思考后的认同。没有人提出异议，因为他们清楚，这个项目能走到今天，步高峰的远见与掌控力至关重要。
“最后，是保密与风险规避条款。”步高峰神色严肃起来，“所有成员需签署保密协议，明确技术资料的分级管理与查阅权限。任何对外披露、交流，需经过审批流程。我们必须将核心技术泄露的风险降到最低。同时，团队活动严格遵守元祖星法律，任何游走于法律灰色地带的提议，不予讨论。”
他说话的同时，体内气核微微转动，一丝无形的感知悄然扩散，并非刻意窥探，而是“空我期”巅峰带来的、与周遭环境气流乃至更细微能量场的自然交融。他能隐约感受到会议室里众人气息的平稳与认同，没有出现异常的情绪波动或抵触的能量涟漪。这让他心下稍安。
会议持续了近三个小时，对草案进行了逐条讨论和细微调整。步高峰耐心听取每一个意见，用清晰的逻辑和准备好的数据说服或采纳。整个过程，既体现了民主，又确保了效率。
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