五月的最后一天,天气已经热得让人烦躁。
李薇拖着行李箱,站在人才市场门口,汗水顺着鬓角滑下来,滴在衬衫领子上。她已经记不清这是第几次来这里了,也记不清这是第多少次被拒绝。
三个月前,她离开了星芒广告公司——或者说,是被迫离开。恒曜集团法务部的一封律师函发到了公司,列举了她之前在行业论坛和社交媒体上恶意抹黑温阮的种种证据。那些帖子她用的小号,自以为做得天衣无缝,却不知道在这个时代,只要想查,没有什么查不到。
公司老板吓得脸色发白,连夜召开会议。第二天一早,人事经理就把她叫到办公室,递给她一张解除劳动合同的通知书,还有一张需要她签字的保密协议——公司愿意多支付三个月工资作为补偿,条件是她必须立即离职,并且不得对外透露任何与这件事相关的信息。
“李薇,不是公司不保你。”老板当时搓着手,表情尴尬,“但对方是恒曜集团,我们这种小公司惹不起。你就当...就当为公司牺牲一下吧。”
牺牲?李薇当时想笑。她在这个公司干了八年,从普通职员做到部门主管,最后却成了可以随时牺牲的棋子。
但更让她绝望的,是离职后的求职经历。
起初她还信心满满,凭着八年广告行业的经验,找个同级别的工作应该不难。她更新了简历,投了几家相熟的公司,很快就收到了面试邀请。
第一次面试,一切顺利。HR对她的经验很满意,部门主管也对她的专业能力点头。谈薪阶段,对方说需要做背景调查,她没在意——这是正常流程。
三天后,她接到了拒信。措辞很官方,说“经过综合评估,认为您与岗位匹配度不够高”。
她没多想,继续投简历。
第二次,第三次,第四次...每次都是面试顺利,背景调查后就没有下文。直到第五次,那家公司的HR在电话里委婉地提醒她:“李薇小姐,您的专业能力我们很认可,但我们在背景调查时了解到,您和恒曜集团之间有些...纠纷。您知道,我们这个行业圈子很小,恒曜又是龙头企业,所以...”
李薇握着手机,手指关节捏得发白。
她开始尝试去其他城市。上海、广州、深圳...她把简历撒向全国。有些公司给了远程面试的机会,但一旦进入背调环节,结果都一样。
“抱歉,我们了解到您之前涉及一些职业道德方面的问题...”
“李小姐,我们公司很注重员工品行...”
“不好意思,这个岗位已经有更合适的人选了...”
一个个拒绝,一次次碰壁。李薇的存款在快速减少——离职补偿金听起来不少,但在这座高消费城市,只出不进的日子撑不了多久。她退掉了市中心那套租了五年的小公寓,搬到了郊区一个老旧小区的合租房里。每天睁开眼睛的第一件事,就是刷招聘网站,投简历,等电话。
但电话越来越少,面试邀请几乎绝迹。
六月中旬的一天,她接到了一个猎头的电话。对方说有家新成立的广告公司在招策划总监,不问过往,只看能力。李薇像是抓住了救命稻草,精心准备了面试。
面试那天,她穿上最贵的那套西装套裙——那是两年前花了她半个月工资买的,现在已经有些紧了。她化了精致的妆,努力让自己看起来还像那个干练的职场女强人。
公司在一个创意园区里,装修得很时尚。面试她的是公司老板,一个四十岁左右的男人,看起来很精明。
“李小姐的履历很漂亮。”老板翻着她的简历,“星芒广告的策划部主管,八年经验,参与过不少大项目...为什么要离开呢?”
李薇早就准备好了说辞:“个人发展原因,想寻找更大的平台。”
老板点点头,没有深究。他们聊了一个多小时,从行业趋势聊到具体案例,李薇觉得自己发挥得很好,对方眼里也明显有欣赏。
最后,老板说:“李小姐的能力我很认可。这样,如果你方便的话,下周就可以来上班。试用期三个月,薪资按你期望的八折,转正后补足,怎么样?”
李薇的心跳加快了。这是三个月来第一个明确的工作机会。她几乎要脱口而出“好”,但理智让她多问了一句:“那...背景调查呢?”
老板笑了:“小公司,没那么多规矩。我看重的是能力,其他不重要。”
不重要?李薇心里闪过一丝疑惑,但很快被喜悦冲淡了。不重要就好,不重要就好...
“那我下周一来报到。”她说。
走出公司,六月的阳光刺眼。李薇站在路边,深吸了一口气,感觉这三个月的阴霾终于要散去了。她甚至已经开始盘算,拿到第一个月工资后,要搬出那个破旧的合租房,重新租个像样的单间...
手机在这时响了。是个陌生号码。
“请问是李薇小姐吗?”电话那头是个女声,很客气。
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