五月的最后一天，天气已经热得让人烦躁。
李薇拖着行李箱，站在人才市场门口，汗水顺着鬓角滑下来，滴在衬衫领子上。她已经记不清这是第几次来这里了，也记不清这是第多少次被拒绝。
三个月前，她离开了星芒广告公司——或者说，是被迫离开。恒曜集团法务部的一封律师函发到了公司，列举了她之前在行业论坛和社交媒体上恶意抹黑温阮的种种证据。那些帖子她用的小号，自以为做得天衣无缝，却不知道在这个时代，只要想查，没有什么查不到。
公司老板吓得脸色发白，连夜召开会议。第二天一早，人事经理就把她叫到办公室，递给她一张解除劳动合同的通知书，还有一张需要她签字的保密协议——公司愿意多支付三个月工资作为补偿，条件是她必须立即离职，并且不得对外透露任何与这件事相关的信息。
“李薇，不是公司不保你。”老板当时搓着手，表情尴尬，“但对方是恒曜集团，我们这种小公司惹不起。你就当...就当为公司牺牲一下吧。”
牺牲？李薇当时想笑。她在这个公司干了八年，从普通职员做到部门主管，最后却成了可以随时牺牲的棋子。
但更让她绝望的，是离职后的求职经历。
起初她还信心满满，凭着八年广告行业的经验，找个同级别的工作应该不难。她更新了简历，投了几家相熟的公司，很快就收到了面试邀请。
第一次面试，一切顺利。HR对她的经验很满意，部门主管也对她的专业能力点头。谈薪阶段，对方说需要做背景调查，她没在意——这是正常流程。
三天后，她接到了拒信。措辞很官方，说“经过综合评估，认为您与岗位匹配度不够高”。
她没多想，继续投简历。
第二次，第三次，第四次...每次都是面试顺利，背景调查后就没有下文。直到第五次，那家公司的HR在电话里委婉地提醒她：“李薇小姐，您的专业能力我们很认可，但我们在背景调查时了解到，您和恒曜集团之间有些...纠纷。您知道，我们这个行业圈子很小，恒曜又是龙头企业，所以...”
李薇握着手机，手指关节捏得发白。
她开始尝试去其他城市。上海、广州、深圳...她把简历撒向全国。有些公司给了远程面试的机会，但一旦进入背调环节，结果都一样。
“抱歉，我们了解到您之前涉及一些职业道德方面的问题...”
“李小姐，我们公司很注重员工品行...”
“不好意思，这个岗位已经有更合适的人选了...”
一个个拒绝，一次次碰壁。李薇的存款在快速减少——离职补偿金听起来不少，但在这座高消费城市，只出不进的日子撑不了多久。她退掉了市中心那套租了五年的小公寓，搬到了郊区一个老旧小区的合租房里。每天睁开眼睛的第一件事，就是刷招聘网站，投简历，等电话。
但电话越来越少，面试邀请几乎绝迹。
六月中旬的一天，她接到了一个猎头的电话。对方说有家新成立的广告公司在招策划总监，不问过往，只看能力。李薇像是抓住了救命稻草，精心准备了面试。
面试那天，她穿上最贵的那套西装套裙——那是两年前花了她半个月工资买的，现在已经有些紧了。她化了精致的妆，努力让自己看起来还像那个干练的职场女强人。
公司在一个创意园区里，装修得很时尚。面试她的是公司老板，一个四十岁左右的男人，看起来很精明。
“李小姐的履历很漂亮。”老板翻着她的简历，“星芒广告的策划部主管，八年经验，参与过不少大项目...为什么要离开呢？”
李薇早就准备好了说辞：“个人发展原因，想寻找更大的平台。”
老板点点头，没有深究。他们聊了一个多小时，从行业趋势聊到具体案例，李薇觉得自己发挥得很好，对方眼里也明显有欣赏。
最后，老板说：“李小姐的能力我很认可。这样，如果你方便的话，下周就可以来上班。试用期三个月，薪资按你期望的八折，转正后补足，怎么样？”
李薇的心跳加快了。这是三个月来第一个明确的工作机会。她几乎要脱口而出“好”，但理智让她多问了一句：“那...背景调查呢？”
老板笑了：“小公司，没那么多规矩。我看重的是能力，其他不重要。”
不重要？李薇心里闪过一丝疑惑，但很快被喜悦冲淡了。不重要就好，不重要就好...
“那我下周一来报到。”她说。
走出公司，六月的阳光刺眼。李薇站在路边，深吸了一口气，感觉这三个月的阴霾终于要散去了。她甚至已经开始盘算，拿到第一个月工资后，要搬出那个破旧的合租房，重新租个像样的单间...
手机在这时响了。是个陌生号码。
“请问是李薇小姐吗？”电话那头是个女声，很客气。
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