“那好，你先回去休息吧，我还要跟领导讨论一下，会尽快给你消息的。”
聊了大半天，王丹微笑着起身送客。
“好的，谢谢丹姐，你不用送了，我自己下去就行。”
说完，苏木转身离开了会议室，跟前台小姐姐打了声招呼后，直接坐电梯下楼。
等他离开后，王丹走到总经理办公室门前，轻轻敲了敲门。
“进来。”
浑厚男声从屋内传了出来，王丹推开门，跟办公桌后面坐在老板椅上的斯文男人打招呼。
这个男人正是剧酷影视的总经理吴涛。
“吴总。”
“什么事？坐下说。”吴涛放下手中的文件，揉了揉太阳穴。
“孟总介绍的那名新人已经来过了，刚才我跟他谈了一会儿。”
她口中的孟总指的就是孟雪，是辛迪加影视的副总。
“哦？表现怎么样？”
吴涛对孟雪看重的人还是很好奇的，那个女人眼光可不低，而且以前从没推荐过艺人，这还是第一次。
“苏木，90年出生，上戏表本大三学生，在学校的表现很好，演过不少话剧，参演过辛迪加的《夏家三千金》，饰演男三号，表现很不错，演技比其他几位主演要好上不少。他的颜值很高，年轻帅气，情商也不错，说话条理清晰，不急不躁，相比于同龄人更加稳重。”
说着，王丹拿出一个U盘递给了吴涛。
“这是我跟孟总要的，苏木在《夏家三千金》里的拍摄片段，和当红花旦糖嫣的对手戏，您可以看看。”
闻言，吴涛直接把U盘插在电脑上，看了起来。
几分钟后。
“不错，是个好苗子。”
“那我们给他什么样的合同？”
“年限5+3，分成的话就七三，按发展成绩可以调节。”
“5+3？这会不会太宽松了？”王丹有些疑惑。
要知道娱乐圈的新人约大都是10年，甚至15年，最低也要8年起步。
这很正常，毕竟培养一个新人是要付出很多的资源和精力。
试想一下，公司用几年的时间，花费很大量资源捧红一个艺人，还没开始回本呢，结果合约到期了，那公司的资源岂不是全都打水漂了。
这不符合任何一家公司的利益，包括其他行业的公司也是如此。
而吴涛给苏木5+3的合约，意思是签约5年，合约到期后，公司有优先续约3年的权利。
也就是说，五年后只要他还想签约经纪公司就只能签在剧酷，除非剧酷不要才能签在别的公司。
但是，这种合约是可以用其他方式规避的，比如开个人工作室。
“没事儿，毕竟我们公司没有做过艺人经纪，这只是一次尝试，一切都要摸索，如果效果好的话，以后再制定相应的规章制度。”
这只是明面上的理由，其实还有孟雪的影响，如果不是孟雪，那这个签约年限最少也得是8年。
还有一个最重要的原因，那就是剧酷不看重艺人经纪，公司成立这么多年却没有签过一个艺人。
以往的资源通通白给了关系比较好的经纪公司。
现在签下苏木既是做一下尝试，也是给孟雪一个面子，所以条件也不怎么苛刻。
不过，等尝吴涛到甜头以后，不知道还能不能这么大度。
“嗯，我知道了，那我去准备签约的事儿。”
话题到此告一段落，王丹作为苏木的经纪人，也要考虑以后的发展，为他寻找合适的资源。
......
苏木在离开剧酷后，直接打车回到了家里。
先洗了个澡，然后静静地躺在床上回想刚才的谈话。
通过察言观色，他知道王丹对他的感官应该是不错的，再加上孟雪那层关系，想来签约的事情已经是板上钉钉了。
只是不知道具体的条件会是怎样，特别是年限，如果太长的话，他还是要再考虑一下的。
他的底线是七年，不能再久了。
聊了那么久，苏木对剧酷培养新人的模式也有了大致的了解。
模式就是——放养。
公司会给资源支持，其他公司的资源，如果特别合适的，公司也会用资源置换的方式帮艺人拿到。
至于商演、广告和综艺之类的，能不能争取到，就全看艺人自身的发展以及经纪人的能力。
倒不是公司对艺人不重视，这是无奈的选择。
以前剧酷压根儿就没有签约过艺人，重心都在电视剧的制作和发行上，根本没有这方面的经验，完全不知道如何培养艺人，更没有什么规划。
现在公司艺人部就只有王丹一个人。
等苏木签约后，两人在公司算是自成一系，并没有像其他经纪公司那样有专业的团队。
团队需要慢慢组建。
按理说这样的公司对艺人的发展是极为不利的，特别是新人，听到这样的情况估计连签约的兴趣都没了。
不过，苏木可不是新人，他对未来发展有着清晰地认知。
就是奔着那些大火的电视剧去的，别的都不在乎，哪怕分成八二开都能接受。
这章没有结束，请点击下一页继续阅读！
喜欢华娱小生日常请大家收藏：(m.x33yq.org)华娱小生日常33言情更新速度全网最快。