星级评定标准草案第三稿送到林杰桌上时，已经是深夜十一点。
窗外秋雨绵绵，办公室里只开了一盏台灯。
林杰逐字逐句看着那些条款，“四星级园教师平均年薪不低于当地社会平均工资1.2倍”“五星级园不低于1.5倍”，眉头却越皱越紧。
他拿起内线电话：“长明，进来一下。”
许长明推门进来，手里还拿着刚打印出来的材料。
“这个薪资标准，是谁定的？”林杰指着草案问。
“教育部人事司和财务司共同测算的，参考了中小学教师工资标准和各地生活成本。”许长明说，“有什么问题吗？”
“问题大了。”林杰放下草案，“你去查一下，现在北京一个普通幼师，实际月收入是多少？”
许长明顿了顿：“这个……我之前调研过几家民办园，刚毕业的幼师月薪三千五到四千，有经验的四五千，园长级别的六七千。”
“公办园呢？”
“公办园在编教师高一些，能到六七千，但合同制的也就四五千。”许长明说，“而且很多公办园为了控制成本，合同制教师比例越来越高，有的园达到70%。”
林杰沉默了。
他拿起笔，在草案旁边空白处写下一行字：“标准不能脱离实际，但更不能迁就现状。要解决这个问题，必须先摸清真实情况。”
“明天上午，”他抬起头，“安排一场座谈会。不要请专家，不要请官员，就请一线幼师，公办园、民办园、普惠园、高端园，各请三到五位。我要听他们说实话。”
许长明记下：“地点呢？在国务院还是……”
“不在机关。”林杰说，“找个安静的地方，不挂横幅，不摆名牌，不要媒体报道。就我们几个人，坐下来聊。”
“好，我马上安排。”
第二天上午九点，海淀区一家社区服务中心的会议室。
长方形的会议桌旁，坐着十二位幼师。
她们年龄从二十出头到四十多岁，穿着朴素，有些人还带着教案本。
看到林杰走进来，所有人都站了起来，表情有些紧张。
“大家坐，别客气。”林杰在中间位置坐下，许长明和基础教育司的一位副司长坐在他两侧，“今天请大家来，就是想听听咱们一线幼师的真实情况。有什么说什么，说错了也没关系。”
会议室里安静了几秒。
一个三十多岁的女教师先开口：“林书记，我叫陈芳，在东城区一家公办园工作，教龄十年。”
林杰点点头：“陈老师好。你现在月收入多少？”
陈芳从包里掏出一张皱巴巴的工资条，推到桌子中央。
林杰拿起来看。
工资条上密密麻麻的项目：基本工资2800元，岗位津贴600元，绩效800元，应发合计4200元。
扣款栏里：养老保险、医疗保险、公积金，扣完实发到手：3256.8元。
“三千二百五十六块八。”林杰念出这个数字，“这是你工作十年的收入？”
“是。”陈芳低下头，“我老公在快递公司，一个月能挣五千多。我们俩加起来八千块，在北京租个一居室要四千，孩子上小学各种费用，每个月剩不下钱。”
她顿了顿，声音有些哽咽：“上个月我婆婆住院，我连五千块押金都凑不齐，最后还是找我妹妹借的。”
会议室里鸦雀无声。
另一个年轻些的教师开口：“林书记，我叫刘娟，在朝阳区一家民办园。我工作五年，月薪四千二。但园里不给我们交公积金，社保也是按最低基数交的。”
“为什么不去公办园？”林杰问。
“考不上编制。”刘娟苦笑，“去年东城区招十个幼师编制，报了八百多人。我笔试过了，面试被刷下来。后来才知道，进面试的八十个人里，有三十多个是关系户。”
坐在她旁边的中年教师接话：“林书记，我是普惠园的园长，姓王。我说句实话，现在幼师这行，留不住人。我们园去年招了六个应届生，一年不到走了五个。最好的那个去了培训机构，教幼儿英语，一个月八千。”
“为什么走？”
“钱少，事多，压力大。”王园长说，“一个班二十多个孩子，两个老师一个保育员，从早上七点半忙到下午五点半。中午孩子睡觉，我们要写教案、做环创、和家长沟通。一个月三千多块钱，在北京能干什么？送外卖一个月都能挣六七千。”
林杰拿起笔记录：“你们觉得，月薪多少才能留住人？”
几位老师互相看了看。
陈芳先说：“至少不能比小学老师差吧？我大学同学在小学当老师，工作八年，现在月薪七千多。我比她多干了两年，工资只有她一半。”
“还要解决编制问题。”刘娟说，“没有编制，就没有安全感。园里说辞退就辞退，生孩子请假都可能被换掉。”
“职称评定也要公平。”另一位老教师说，“我们幼师评职称比中小学难多了，名额少，要求高。我工作二十二年，还是中级职称。不是我不努力，是根本没机会。”
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