回到臻品优选华夏区总部顶层办公室时，陆承宇已候在办公桌旁，递上一封烫金请帖：
“江董，这是叶少让人送来的。”
江辰接过展开，原来是明晚的慈善晚宴。
这类晚宴大多就是拓展人脉的常见交际场合，他自然不好推托。
“我知道了，到时我会去的。”
他合上请帖，抬眼对陆承宇吩咐：
“把前海会员店服务台储备主管秦湘的完整人事档案调出来，送到我这里。”
陆承宇心中掠过一丝诧异。
前海店的服务台储备主管？
这在集团庞大的架构里，几乎是最基层的管理岗位之一了。
老板怎么会突然关注到这个级别、这个具体岗位的员工？
而且点名要档案？
尽管满腹疑惑，但陆承宇没有丝毫犹豫，立刻应道：
“是，江董！我马上去办。”
他深知老板的指令不需要解释，只需高效执行。
很快，一份人事档案袋放在了江辰的办公桌上。
陆承宇识趣地退了出去，偌大的办公室里只剩下江辰一人。
室内安静下来，只有中央空调系统发出低沉的嗡鸣。
江辰没有立刻打开档案袋，脑海中回放着洛希向他透露的关于她小姨的“情报”。
当然，为了这“情报”，他是付出“代价”的。
总结一句话，就是人美，身材好，能力强，高标准，严要求，宁缺毋滥。
江辰听完，这种情况，在他看来，非但不是难题，反而是最容易切入的突破口。
为什么所谓“眼高于顶”的大龄精英女性容易剩下？
核心往往不在于她们不渴望感情。
而在于她们对伴侣所能提供的生活质量、社会地位、物质保障以及精神层面的契合度，有着远高于常人的、近乎严苛的要求。
她们自身足够优秀，习惯了掌控自己的生活节奏和品质，因此绝不愿意“下嫁”或妥协，去接受一个可能拉低她们生活水准或无法满足她们精神需求的伴侣。
说白了就是图物质，还得是好的、花不完的那种。
不怕她物质，就怕她不物质。
江辰心想。
越是对物质生活、社会地位有明确且高标准要求的女人，其行为模式就越具有可预测性，其需求点也越清晰。
只要你能精准地提供远超她预期的价值，满足甚至超越她设定的那些“框框”。
那么所谓的“高冷”、“难搞”，都会在巨大的现实诱惑面前土崩瓦解。
秦湘追求的不是虚无缥缈的爱情童话，而是一种能配得上她自身价值、能保障并提升她生活品质的“强强联合”。
这种基于现实考量的需求，在江辰看来，远比追求纯粹感情的女人更容易“对付”和掌控。
因为他手中握有的资源（财富、地位、影响力）恰恰是敲开这类女人心防最直接、最有效的钥匙。
江辰拆开档案袋的封线，抽出里面厚厚的一沓资料。
他看得很快，目光扫过关键信息：
秦湘，30岁。
照片上的女子妆容精致，眼神自信，与糖水铺前惊愕的形象判若两人。
教育背景：国内知名高校管理学本科，海外名校硕士。学历过硬。
工作履历：毕业后通过管培生计划进入臻品优选，五年时间从基层门店运营做起，凭借出色的业绩和执行力，稳步晋升。
现任前海会员店服务台储备主管（相当于副经理级别），是华南区重点培养的后备中层管理人才之一。
评价多为“能力强”、“目标明确”、“进取心强”、“要求严格（对己对人）”。
薪资水平：年薪加奖金在鹏城属于中上水平，足以支撑其体面的白领生活，但距离真正的“财富自由”或顶级消费阶层还有巨大差距。
其他信息：未婚，户籍鹏城本地，名下有一套父母资助首付、自己还贷的小户型公寓。
持有臻品优选金卡及数家银行白金信用卡，消费记录显示偏好高端护肤品、轻奢品牌服饰和精致餐饮，符合其收入水平但略显“精致穷”倾向。
社交圈层多为公司同事及部分本地同学。
档案内容与洛希的描述高度吻合。
勾勒出一个典型的高学历、高能力、高要求（H3）都市独立女性形象。
她追求事业成功和与之匹配的生活品质，对伴侣的期望值自然水涨船高。
她卡在储备主管的位置上，距离真正的管理层（门店经理/区域经理）还有一步之遥。
这一步的跨越，除了能力，往往也需要机遇和“贵人”提携。
江辰合上档案，身体靠向宽大的椅背，心里大概知道了个什么情况......
夜幕低垂，华灯初上。
秦湘回到家，一个面积48平方米的精致小公寓。
用指纹打开门锁，扑面而来的是熟悉的香薰味道。
客厅里，只见洛希正毫无形象地蜷缩在小小的双人沙发上。
怀里抱着薯片袋子，眼睛紧盯着电视屏幕。
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