"处长,您打算怎么填?"科员小刘探头问道。
张强把问卷收进抽屉:"让我想想。"
而在老干部处李上华直接当着全处的面把问卷塞进了碎纸机。
"我李上华在组织部干了二十三年,从来没怕过谁。想让我主动让位?门都没有!"
傍晚,王建波抱着厚厚一叠问卷结果走进宋江办公室。
"部长,结果出来了。"王建波语气复杂,"愿意退出领导岗位的只有8%;愿意提前退休的5%;表示服从组织分配的有62%;还有25%的人没有表态。"
宋江仔细看着统计数据:"比预想的要好。有62%的人愿意服从分配,这说明大多数同志是识大体、顾大局的。"
"但是部长,那些没有表态的,恐怕都是......"
"都是各处的骨干,我说的没错吧?"宋江接过话头,"越是能力强、位置重要的干部,越不愿意轻易表态。这是人之常情。"
王建波犹豫了一下:"那接下来......"
"接下来,我们根据这个摸底情况,进一步完善方案。"宋江从抽屉里拿出那份架构图,"我思考了很久,觉得十个处室确实太紧张。不如这样——"
他在白板上轻轻擦去"机关党委":"机关党委的职能可以并入办公室,设一个专职副书记。这样正好十个处室。"
王建波仔细端详着新的架构图:"部长,这个方案很周全。不过,干部教育处和人才思想工作处的合并,恐怕阻力会最大。"
"我知道。"宋江目光坚定,"但这两个处的合并,恰恰最能体现改革的方向——干部工作和人才工作要统筹推进,不能两张皮。"
宋江站在窗前,望着这栋他再熟悉不过的大楼。他知道,接下来的每一步都将如履薄冰。但有了详实的摸底数据和科学的整合方案,他对打赢这场硬仗充满信心。
"改革从来不会一帆风顺,"他轻声自语,"但只要我们出于公心,讲究方法,就一定能赢得大多数人的理解和支持。"
夜色渐深,部长办公室的灯光依然明亮。在这看似平静的夜晚,一场深刻的变革正在悄然酝酿。而组织部的每一个人,都将成为这场变革的亲历者和见证者。
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