"处长，您打算怎么填？"科员小刘探头问道。
张强把问卷收进抽屉："让我想想。"
而在老干部处李上华直接当着全处的面把问卷塞进了碎纸机。
"我李上华在组织部干了二十三年，从来没怕过谁。想让我主动让位？门都没有！"
傍晚，王建波抱着厚厚一叠问卷结果走进宋江办公室。
"部长，结果出来了。"王建波语气复杂，"愿意退出领导岗位的只有8%；愿意提前退休的5%；表示服从组织分配的有62%；还有25%的人没有表态。"
宋江仔细看着统计数据："比预想的要好。有62%的人愿意服从分配，这说明大多数同志是识大体、顾大局的。"
"但是部长，那些没有表态的，恐怕都是......"
"都是各处的骨干，我说的没错吧？"宋江接过话头，"越是能力强、位置重要的干部，越不愿意轻易表态。这是人之常情。"
王建波犹豫了一下："那接下来......"
"接下来，我们根据这个摸底情况，进一步完善方案。"宋江从抽屉里拿出那份架构图，"我思考了很久，觉得十个处室确实太紧张。不如这样——"
他在白板上轻轻擦去"机关党委"："机关党委的职能可以并入办公室，设一个专职副书记。这样正好十个处室。"
王建波仔细端详着新的架构图："部长，这个方案很周全。不过，干部教育处和人才思想工作处的合并，恐怕阻力会最大。"
"我知道。"宋江目光坚定，"但这两个处的合并，恰恰最能体现改革的方向——干部工作和人才工作要统筹推进，不能两张皮。"
宋江站在窗前，望着这栋他再熟悉不过的大楼。他知道，接下来的每一步都将如履薄冰。但有了详实的摸底数据和科学的整合方案，他对打赢这场硬仗充满信心。
"改革从来不会一帆风顺，"他轻声自语，"但只要我们出于公心，讲究方法，就一定能赢得大多数人的理解和支持。"
夜色渐深，部长办公室的灯光依然明亮。在这看似平静的夜晚，一场深刻的变革正在悄然酝酿。而组织部的每一个人，都将成为这场变革的亲历者和见证者。
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